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文档简介

医疗护士专业能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床护理技能基础护理操作准确率35%98%根据护理操作规范及患者反馈进行评分，每出现一次失误扣0.5分，扣完为止。专科护理技术掌握度95%通过技能考核及临床实践评估，每低于目标值1%扣0.5分，扣完为止。患者病情观察与报告及时性100%根据病情变化报告的完整性与时效性评分，每延迟报告1小时扣0.5分，扣完为止。急救处理能力90%通过模拟急救场景考核，每低于目标值1%扣0.5分，扣完为止。无菌操作规范执行率99%根据临床检查及监控数据评分，每出现一次不规范操作扣0.5分，扣完为止。患者服务与沟通患者满意度评分25%90分根据患者问卷调查结果计算，每低于目标值1分扣0.5分，扣完为止。健康宣教有效性85%通过患者复述及行为改善评估，每低于目标值1%扣0.5分，扣完为止。医患沟通技巧90%根据同事及患者反馈评分，每低于目标值1%扣0.5分，扣完为止。护患关系维护95%根据投诉次数及关系融洽度评分，每出现一次投诉扣1分，扣完为止。心理支持能力88%通过患者及家属反馈评分，每低于目标值1%扣0.5分，扣完为止。团队协作与协作能力跨部门协作效率20%90%根据与其他部门协作完成任务的时效性及配合度评分，每低于目标值1%扣0.5分，扣完为止。团队内部支持度85%通过同事匿名评价评分，每低于目标值1%扣0.5分，扣完为止。新成员指导效果88%根据新成员成长速度及融入程度评分，每低于目标值1%扣0.5分，扣完为止。工作流程优化建议2条/年根据提出建议的可行性及实施效果评分，每低于目标值1条扣1分，扣完为止。会议参与及贡献度90%根据会议出勤率及发言质量评分，每低于目标值1%扣0.5分，扣完为止。职业素养与自我提升遵守规章制度20%98%根据违纪记录评分，每出现一次违纪扣0.5分，扣完为止。继续教育参与度10学时/年根据完成学时数评分，每低于目标值1学时扣0.5分，扣完为止。专业证书及资格认证持证上岗根据是否持有有效证书评分，未持证为0分，持证为满分。工作责任心与主动性90%根据同事及上级评价评分，每低于目标值1%扣0.5分，扣完为止。职业发展规划80%根据个人发展计划及实施进度评分，每低于目标值1%扣0.5分，扣完为止。本表格用于医疗护士专业能力的综合绩效评定，请根据各维度指标的实际表现进行评分。评分标准严格遵循各指标定义，权重分配为临床护理技能35%、患者服务与沟通25%、团队协作与协作能力20%、职业素养与自我提升20%。最终得分=Σ（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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