宣州公务员制度考试试题及答案

宣州公务员制度考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备2.下列不属于公务员交流方式的是（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮换3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A.降低一个职务层次任职B.免职C.撤职D.辞退4.公务员受记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5.下列哪项不属于公务员的工资（）。A.基本工资B.奖金C.补贴D.福利6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.30；60C.10；20D.20；307.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。A.引咎辞去领导职务B.责令其辞去领导职务C.主动提出辞去领导职务D.自愿辞去领导职务8.对公务员的考核，重点考核（）。A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.廉洁自律9.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者（）晋升职务。A.越级B.跨级C.越职D.破格10.下列哪类人员不是公务员（）。A.人大机关工作人员B.民主党派机关工作人员C.政协机关工作人员D.企业工会工作人员多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的考核内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.公务员交流的方式有（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗4.公务员的处分种类有（）。A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除5.公务员的工资包括（）。A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金6.公务员在什么情况下不得辞去公职（）。A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的7.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历8.公务员奖励的原则有（）。A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平合理，奖不虚施C.奖励及时，注重实效D.定期奖励与及时奖励相结合9.公务员培训的类型有（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训10.公务员回避包括（）。A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）5.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）6.公务员辞去公职，应当向任免机关提出口头申请。（）7.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）8.对公务员的奖励决定应当以书面形式通知本人。（）9.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）10.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员需模范遵守宪法和法律；按照规定职责权限履行义务；全心全意为人民服务；维护国家安全荣誉和利益；忠于职守勤勉尽责；保守国家和工作秘密；遵守纪律恪守职业道德；清正廉洁公道正派等。2.公务员考核的方法有哪些？考核方法包括平时考核与定期考核结合，领导考核与群众考核结合，定性考核与定量考核结合。平时积累情况，定期全面评价，领导综合判断，群众参与评价，定性概括表现，定量用数据衡量。3.公务员奖励的种类有哪些？奖励种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。嘉奖是对表现突出给予表扬；记功按不同等级表彰更显著功绩；授予荣誉称号针对有卓越贡献者。4.公务员交流的意义是什么？能促进人才合理流动，优化人员配置；开阔公务员视野，提升能力素质；加强不同部门联系合作；防止利益关系形成，保证公正廉洁履职。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员制度中竞争上岗的利弊。利：能激发公务员积极性，选拔优秀人才，营造良好竞争氛围，提高工作效率。弊：可能存在竞争不规范，过度注重形式，忽略实际能力与品德，影响团队和谐。2.谈谈对公务员职业道德建设的看法。公务员职业道德建设很重要。它能保证正确履职，维护政府形象。应加强教育，培养忠诚、负责、廉洁等品质，建立监督评价机制，对违反者严肃处理，营造风清气正环境。3.分析公务员薪酬制度改革的必要性。随着经济社会发展，原薪酬制度可能不合理。改革可使薪酬与工作绩效挂钩，体现公平，吸引和留住人才，提高工作积极性，适应不同地区和岗位差异，促进公务员队伍健康发展。4.探讨公务员退出机制的完善方向。要明确退出标准，规范程序，加强监督。建立科学考核评估体系，让不称职者依规退出。保障退出者合法权益，同时做好思想工作，减少抵触情绪，维护队伍稳定。答案单项选择题答案1.D2.D3.A4.B5.D6.A7.A8.B9.