个人劳动合同 (二)

个人劳动合同

个人劳动合同篇1

甲方：

乙方：

签署日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及相关规定，甲乙双方本着诚实信用的原则，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方基本情况

第一条甲方法定代表人

施工现场地址

第二条乙方性别身份证号码、出生日期、年、月、日、家庭住

址、邮政编码、省（市）、区（县）、街道（乡镇）、户籍所在地、乙方

工作开始时间、年、月、日。

二、劳动合同期限

第三条（甲乙双方适用）

1.合同规定了完成某些工作的最后期限

本合同生效日期为（年）（月）（日），当乙方完成本项目中乙方

工种的工作任务时，本合同终止。

2.固定期限劳动合同：

本合同于生效，于终止，其中试用期至。

三.工作内容和工作场所

第四条甲方招用乙方在（项目名称）项目中担任岗位（工种）工

作，乙方（工种）许可证号为

第五条根据甲方岗位（工种）的作业特点，乙方的工作区域或

场所在本工程的施工范围内。

四，工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行工时制度（标准、综合计算工时、不

定期）。

甲方安排乙方执行综合工时制度或不定时工作制的，应事先

获得劳动行政部门对特殊工时制度的许可。实行标准工时制度的,

按照国家有关规定执行。

第七条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

五、劳动保护和工作条件

第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行三级安

全教育，并组织对乙方的学习成绩进行书面检查。甲方应将检查

结果留在施工现场备查，检查不合格者不得现场施工。

乙方操作人员从事电焊、土建、水电、设备安装等特殊工作。

上岗前必须经过岗前培训并取得相应的操作证。

第九条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生规

定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

第十条甲方将根据国家有关法律法规建立安全生产制度，乙

方必须严格遵守甲方的‘劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动

事故，减少职业危害。

六、劳动报酬

第十一条乙方的月工资标准为人民币或元。

双方达成的其他工资协议C

第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工

资支付证明。

七.保险福利

第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡

的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出申请。

甲方未提出申请的，乙方或其亲属可在事故发生之日起一年内直

接向劳动保障部门提出申请。

八、劳动合同的解除和终止

第十四条甲乙双方解除和终止劳动合同，按照《中华人民共

和国劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

九.当事人约定的其他内容

第十五条乙方在履行劳动合同过程中，因个人失职给甲方造

成损失的，应当承担赔偿责任。

第十六条双方约定的其他内容

十、劳动争议处理及其他

第十七条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议

调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第18条本合同未尽事宜或今后与国家和地方有关规定相抵

触的，以有关规定为准。

第十九条本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）:

乙方（签字或盖章）：

法定代表人或委托代理人：

（签名或盖章）

签署日期：年月日个人劳动合同篇2

甲方（广告客户名称）：

乙方（广告发布单位名称）：

甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，双方根据国

务院《中华人民共和国广告法》及有关规定，签订本合同，并共

同遵守。

一、甲方委托乙方于20_年3月1日至20—年4月30

日期间发布电视品牌广告。

二、广告发布媒介为：—

三、广告播出方式（广告发布时段、规格、频次、版本等）：

此次广告计划分三个阶段，各阶段形式如下：

a、3月1日一一4月8日（39天）宣传形式：《_》栏目中插

品牌广告及专题报道周期/频次：1）3X1日一4月10日每日栏目

中插15秒品牌广告，合计39期；

2）4期项目专题报道，每期不少于3分钟；

b、4月9日一一4月22日（14天）宣传形式：《_》栏目中插

品牌广告及专题报道周期/频次：1）4月1日一一4月22日每日栏

目中插15秒品牌广告两次，合计28期；

2）3期项目专题报道，每期不少于3分钟；

3）主持人口播预告开盘信息；开盘前5天播出；

c、4月23日一一4月30日（8天）宣传形式：《__》栏目中插

品牌广告及专题报道周期/频次：1）4月23日一一4月30日每日

栏目中插15秒品牌广告，合计8期；

2）1期专题报道，不少于3分钟；

综上，资源累计如下：

1）、《》栏目中插品牌广告75期；刊例价：11000元/15秒

/期执行价（2折）：2200元/15秒/期75期执行价：165000元

2）、《_》栏目专题报道8期；刊例价：60000元/3分钟/期执

行价：20_0元/3分钟/期8期执行价：160000元费用合计：325000

元—首次合作折二折特惠费用：贰拾贰万柒仟伍佰元（227500元）

增值服务（不计费）：

a、除8期专题报道外，可增加《_》之《_》老总专访，时

长10分钟；附：《_》专题报道内容（拟）：

1、项目所处大商贸流通平台综合配套报道，项目核心卖点报

道；

2、产品（户型、景观、配套、样板房、建筑风格等）解析;开盘

综合报道（房源、价格、促销政策等）；

3、开盘当日热销盛况现场报道；

播出时间：徽商频道：每日19：35；次日12：35新闻频道:

每日21：50；生活频道：每日21：25互动资讯频道：每E7：45

12：15；每日每期首重播合计7次;b、《__》中插15秒品牌广告（每

期随片滚动三次）刊例价：13400元/15秒/期执行价（2.5折）：

3350元/15秒/期7期执行价：23450元（播出时间：首播19：10；

重播23：00、次日09：30）

四、广告样稿（样带）由甲方提供，乙方负责串编。

五、未经甲方同意，乙方不得改动广告样稿（样带）：乙方有

权审查广告内容和表现形式，对不符合法律、法规的广告内容和

表现形式，乙方应要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有

权拒绝发布。

六、合同一式肆份，甲方贰份，乙方贰份；广告样稿（样带）为

合同附件，与本合同一并保存。

七、广告费：广告单价/元，播出次（天）数：2个月，总

计：贰拾贰万柒仟伍佰元整，付款方式：

八、违约责任、合同纠纷，由双方协商解决，协商不成”由仲

裁委员会仲裁。

九、备注：如未按合同约定在发布时间内出现错播、漏播等情

况，乙方应按照错一补播二，漏一补播二给予甲方相应时间进行

补偿。

甲方全称：乙方全称：

甲方签章：乙方签章：

甲方开户银行：乙方开户银行：

甲方帐号：乙方帐号：年月曰20_年2月16日个人劳

动合同篇3

甲方：珠宝店

乙方：

甲方聘用乙方为珠宝店员工，双方经过平等协商，彼此同意

约定下述条款以共同遵守。

一、甲方聘雇乙方担任职务。试月时间自年—月

—日起至年一月—日止。试用期满自动转正。如

甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。

如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。

二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲

方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可

抗拒之事外，乙方应予配合C

三、乙方上下班时间、休息、休假等，规定办理。

四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用

期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假

等，均按甲方规定办理。

五、乙方每月工资由甲方次月一日发放，若工资发放日适

逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。

六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作

者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞

退、除名等。

七、乙方参加甲方珠宝店工作，要遵守甲方一切规定，善尽

职责，努力从公，如有违背，服从珠宝店章—处理，如情节重大

被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同

八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权

终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲

方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。

九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同

经双方签章起生效。保持持续有效。

甲方：乙方（签名）：盖章身份证号码：

户口所在地地址：年—月一日联络方式个

人劳动合同篇4

约定解除

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由

出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当

事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权

人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以

后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动

合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中

约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后,

劳动者才能依照约定解除。

协商解除

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意

解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一

致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人

协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》,

都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定

解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定,

只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的'解除劳

动合同方法。

劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的

权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同

后的一些纠纷。

法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当

事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法

解除合同的情形主要有以下几种：

1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳

动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办

公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发

[19951324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单

位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动

者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征

得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除

劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予

劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称

之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知

即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动

合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定

了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应

当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否

则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一

的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期

内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或

者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之

一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者

的劳动报酬和经济补偿，并

可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提

供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不

支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标

准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随

时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内

解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权

要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有

明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动

者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用

书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免

因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，

但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓

因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的

自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等

自然事件，或战争等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致

合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者

解除合同的法定条件之一。

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可

抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的

的实现时，才能导致合同的解除。个人劳动合同篇5

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民

共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就

年一月一日签订的《劳动合同》中未约定的有关事

项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：

一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙

方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅

读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：

1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；

2、《安全生产标准化管理手册》；

3、《考勤与请休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《员工绩效考核管理标准》；

二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，

可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位

技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我

保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。

三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已

与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造

成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条

之规定解除劳动关系。

四、如乙方被证实向甲方提供虚假的'个人资料，包括：失业

证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神

病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘

时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按

照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。

五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达

到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经

济损失，并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，

甲方有权追究乙方的法律责任。

六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，

双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。

七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙

方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三

十七条之规定解除劳动关系。

八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理

的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲

方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困

难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，

乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定

解除劳动关系。

九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的

《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费

用。

十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方

不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中

所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

一、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合

同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限

自动延续一个月。

二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与

甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成

的后果由乙方自行承担。

三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，

经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等

法律效力。

四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人（委托代理人）：—日期：—日期：个人

劳动合同篇6

聘用单位（甲方）：___________________________

受聘人（乙方）：_____________________________

身份证号码：_______________________________

受聘人的担保人（丙方）：_____________________

身份证号码：_______________________________

兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘

人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下

协议：

1、聘用期限

自年月日至年月

日止，共年月，其中试用期自

年月日至年月日止，共

_______月。

2、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务

（1）工作岗位：O

（2）职责范围和要求：o

（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的

\遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支

付以下待遇

(1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民

币元；

(2)甲方支付乙方的其他待遇；

(3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

4、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的；

(2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

(3)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工

作的；

(5)照国家有关规定和《》有关条

款可以解除劳动合同的。

5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险

福利待遇按相关法律法规执行。

6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会

组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请

仲裁机构进行仲裁。

7、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责

任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成

的经济损失承担连带赔偿责任。

8、其他甲、乙双方商定的事项：o

9、本合同经甲、乙、丙三方签（童）后生效，合同期限届满,

合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一

份C

甲方（盖章）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

年月日

年月0

丙方（签字）：_______________________

年月曰个人劳动合同

篇7

甲方（单位）：—有限责任公司

经济类型：有限责任公司

法定代表人：

委托代理人：

地址：

乙方（劳动者）：

性别：_________

民族：_________

文化程度：_________

居民身份证号码：

出生日期：年月日

家庭住址：_________

所属街道办事处：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的

情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须

严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责

人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反

法律、法规好相关规定。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行确定补充协议，作为本合同

的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文笔简练、

准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

未建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳

动法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方

遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵

守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式。

L有固定期限：本合同期限为年，自年

月日起至年月日止。

2.无固定期限：本合同期限自年月

日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

（二）试用期

双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期

内）：

1.试用期从年月日起至

年月日止。

第二条工作内容

1.甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）

岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2.乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求,

完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1.甲方必须建立健全劳动安全卫工制度和操作规程、工作规

范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，

存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国

家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3.实现对女工和未成年工的特殊俣护，女职工在孕期、产期、

哺乳期间，甲方按国家规定为其提高劳动保护。

4.甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受

职业培训提供必要的.条件。

第四条劳动纪律

1.甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法

对乙方进行规范和管理。

2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方

的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1.甲方安排乙方实现工作制。

(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,

每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于

工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体

健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超

过36小时。

(2)综合计算工时工作制。

(3)不定时工作制。

2.甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧

假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1.甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资

报酬。具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为

________元/月O

2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定

休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补

休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为O

第七条保险福利

L甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时

足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、

工伤、女工生育等保险）。

2.甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利

待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1.双方协商同意的；

2.由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大

变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整

生产项目，机构调整、撤并等。

3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补

休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

L本合同期限届满；

2.乙方达到法定退休条件的；

3.法律法规规定的其他终止情形。

第十条合同的解除

1.甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)《合同法》第39条规定的其他情形。

3.具有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方,

或者额外支付乙方_____个月工资后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从

事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能

胜任工作的；

(3)双方不能依本合同第8条第3项的规定就变更合同达成

协议的；

4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依照前款的规定解除

本合同：

(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部

分丧失劳动能力的；

(2)患病或因非因工负伤，在规定医疗期内的；

(3)《合同法》第42条规定的其他情形。

5.乙方提前30日(试用期提前3日)以书面形式通知甲方可

以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约

定不得解除本合同的除外。

6•具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

(3)《合同法》第38条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合

同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,

不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订

1.本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2.连续订立两次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期

限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条经济补偿和违约责任

L合同期内，有《合同法》第46条规定的情形之一，甲方应

当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《合同法》及国家和地方有

关规定执行。

2•合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第10条第6

款规定的情形下，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出

的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委

员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民

法院起诉。

第十五条双方约定的其他事项

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与

国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由

双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，

自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：—有限责任公司

法定代表人：__________________

或委托代理人（盖章）：

联系方式：__________________

签订日期：一年—月—日

鉴证机关（盖董）；

乙方（签字）：___________________

联系方式（电话）：___________________

签订日期：―年一月—日鉴定人（盖章）：

鉴定日期：—色—月一日个人劳

动合同篇8

甲方：

乙方：_____

性别：_____

出生：年月_____日

住址：_____

身份证号：

联系方式：

甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义

务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条

款如下：

一、合同期限

本合同期限为年，即年月日至年

月日止。

二、工资

乙方的工资为每月元。

三、合同的解除

1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的。

以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经

济补偿。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的'；

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但

是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定

支付经济补偿。

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方

劳动的；

8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

9、乙方单方解除劳动合同。

因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式

通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）

的，乙方还应予以赔偿。

四、规章制度

甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方

已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度

知悉并已完全理解。

五、违约责任

甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损

失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

六、其他

本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

本合同自签订之日起具备法律效力。

甲方单位公章：

乙方签字：__________

经办人签字：

日期：年月_____日

日期：年月_____日个人劳动合同篇9

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民

共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就

年一月一日签订的《劳动合同》中未约定的有关事

项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：

一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙

方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅

读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：

1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》C

2、《安全生产标准化管理手册》。

3、《考勤与请休假管理制度》。

4、《薪酬管理制度》。

5、《员工绩效考核管理标准》。

二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，

可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位

技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我

保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。

三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已

与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造

成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三九条之

规定解除劳动关系。

四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业

证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神

病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘

时未向甲方书面声明的'。所造成的后果完全由乙方负责，双方按

照《劳动合同法》第三九条之规定解除劳动关系。

五、若乙方因个人违规、违纪给日方造成的综合经济损失达

到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经

济损失，并按照《劳动合同法》第三九条之规定解除劳动关系，

甲方有权追究乙方的法律责任。

六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，

双方可按照《劳动合同法》第三九条之规定解除劳动关系。

七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙

方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三

七条之规定解除劳动关系。

八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理

的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲

方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困

难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，

乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三七条之规定解

除劳动关系。

九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的

《员工培训管理制度》第四章第二条第五款向甲方支付培训费用。

甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面

签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中所填写

的家庭住址为邮寄送达地址。

一、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动

合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的

期限自动延续一个月C

二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与

甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成

的后果由乙方自行承担。

三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，

经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等

法律效力。

四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

法定代表人（委托代理人）：

日期

日期个人劳动合同篇10

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）名称：____

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的

规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合

同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自年—月—日起至年

—月一日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责

和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排

的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需

要安排乙方加班，乙方应服从甲方的‘统一安排。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日

前发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立制度。乙方应严格遵守

甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事

故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定

为乙方配置和完善必要的安全防护，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙

方。公司简易劳动。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章

制度。

七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同。

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和

国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形

式通知另一方，甲方应在满三十日前巴具解除劳动合同证明，在

此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不

成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

法人代表：

合同签订日期：年—月一日个人劳动合同

篇11

先生/女士：

根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原

因：

(1)试用期内不符合录用条件；

(2)严重违反公司规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改

正；

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

(6)被依法追究刑事责任的；

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

(9)劳动合同订立时所依据的’客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的

规定，决定从年月日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）

于年月日前到（部门）办理解除劳动关系手续。

通知方（签名或盖章）

年月日个人劳动合同篇12

甲方：

乙方：

身份证号：

甲方因车站安置房物业管理需要，聘用3名安全巡视员。双

方协商一致，签定此协议书。

一、合同期限甲乙双方约定，自年一月一日起

至年一月—日止。此协议时间到期，可协商续签。

二、工作任务与要求

1、乙方根据甲方要求，从事安置房的门卫管理和安全巡视员

工作。

2、乙方按照甲方要求，负责执行安全巡视工作制度规定的各

项任务和要求。

三、工作时间甲方要求，安置房门卫安全巡视员为24小时工

作制，三名安全巡视员实行24小时轮流上岗工作制，自行协商安

排工作时间并且报甲方备案。

四、工作条件甲方提供工作用房及办公用品，乙方根据工作

环境自行做好劳动保护。乙方工作时间必须严格遵守安全巡视员

工