2026年律师资格面试题目与解析

2026年律师资格面试题目与解析一、案例分析题（共3题，每题20分）1.题目：某市A公司与B公司签订了一份技术开发合同，约定由A公司为B公司研发一套智能管理系统，合同总价款100万元，约定交付时间为2025年12月31日。2026年3月，A公司因核心技术突破延迟交付，B公司要求A公司赔偿损失20万元，并要求解除合同。A公司认为其延迟交付属于不可抗力，且已采取合理措施，不同意解除合同。请分析：（1）A公司主张不可抗力的法律依据是什么？是否成立？（2）B公司是否有权解除合同？如解除，B公司可主张哪些权利？（3）若A公司未能提供充分证据证明不可抗力，B公司可采取哪些法律措施维护自身权益？答案与解析：（1）A公司主张不可抗力的法律依据及成立性分析根据《民法典》第五百九十条：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”A公司主张不可抗力，需证明其延迟交付的损失完全由不可抗力造成，且其已采取合理措施减少损失。本案中，若A公司仅提供技术突破的内部证据，而无法证明该突破属于不可预见、不可避免且不可克服的客观情况（如自然灾害、政府行为等），则不可抗力抗辩不成立。（2）B公司是否有权解除合同及可主张的权利根据《民法典》第五百六十三条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。”本案中，若A公司不可抗力抗辩不成立，其延迟交付构成违约，且已影响B公司的合同目的（智能管理系统需按期使用），B公司有权解除合同。根据《民法典》第五百六十六条：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。”B公司可要求A公司赔偿损失20万元，并主张因合同解除产生的其他实际损失（如替代方案成本）。（3）B公司未获不可抗力免责时的法律措施若A公司未能提供充分证据证明不可抗力，B公司可采取以下措施：-主张继续履行：要求A公司按期交付系统，并赔偿逾期损失；-主张赔偿损失：要求A公司赔偿因其违约行为造成的直接损失（如20万元）及间接损失（如业务中断损失）；-主张合同解除：若A公司违约行为严重，B公司可解除合同并要求赔偿；-协商解决：与A公司协商折价补偿或延长交付期限等方案。2.题目：某区居民张某发现某楼盘开发商C公司在销售广告中夸大房屋面积，宣传“100平米户型带200平米私享花园”，实际交付时仅提供15平米花园，且未明确标注面积差异。张某购买后因空间不足向开发商索赔，C公司以“广告不作为合同条款”为由拒绝。请分析：（1）C公司广告宣传是否构成要约邀请？是否具有法律约束力？（2）张某是否有权要求C公司承担违约责任？如要求退房，需满足哪些条件？（3）若C公司拒不履行，张某可向哪些机构投诉或起诉？答案与解析：（1）广告宣传的法律性质及约束力根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条：“商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划许可的商品房或者已竣工的商品房进行广告宣传，符合商品房买卖合同约定的，应当认定出卖人已经构成要约。”本案中，C公司针对已竣工楼盘的宣传内容具体明确（100平米带200平米花园），符合要约特征，应视为要约而非要约邀请。若C公司未能按宣传交付，构成违约。（2）张某的违约索赔权及退房条件张某有权要求C公司承担违约责任，包括：-减少价款：按实际交付面积调整房价；-赔偿损失：要求赔偿空间不足造成的实际损失（如更换楼盘的差价）；-退房：根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十四条：“因商品房买卖合同订立时出卖人未告知买受人所售房屋存在质量问题或者所售房屋与宣传资料不符，导致买受人无法实现合同目的，买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。”张某可要求退房，但需满足：①合同目的无法实现（花园面积严重不符）；②已支付部分房款。（3）投诉或起诉途径-消费者协会投诉：向当地消协投诉，要求调解；-住建部门举报：向住建委举报开发商虚假宣传；-法院起诉：若调解无效，可起诉要求退房或赔偿，并可主张惩罚性赔偿（如已付房款一倍）。3.题目：某公司D与员工李某签订劳动合同，约定李某为销售岗位，月薪5万元，业绩未达标则扣减部分工资。2026年5月，李某因个人原因离职，D公司以“未达业绩扣减2万元工资”为由拒绝支付最后一个月工资。李某认为公司未明确告知扣款规则，拒绝接受。请分析：（1）D公司扣减工资是否合法？需满足哪些条件？（2）李某是否有权拒绝扣款？如拒绝被公司强制扣除，李某可采取哪些维权措施？（3）若双方就工资争议诉至劳动仲裁，仲裁机构如何处理？答案与解析：（1）D公司扣减工资的合法性及条件根据《劳动合同法》第十五条：“劳动者工资不得低于当地最低工资标准。”且《工资支付暂行规定》第九条：“用人单位在劳动者完成劳动后，应当及时足额支付劳动者工资。”D公司扣减工资需满足：①扣款金额与业绩挂钩，但不得低于最低工资标准；②需有明确合同约定或公司制度公示；③扣款原因需合理（如明确告知业绩未达标）。若合同未约定扣款规则，D公司无权扣款。（2）李某的拒绝权及维权措施李某有权拒绝不合理扣款，若公司强制扣除，可采取：-劳动仲裁：申请仲裁要求返还被扣工资；-诉讼：向法院起诉，要求撤销不当扣款；-举报：向劳动监察部门举报公司违法克扣工资。（3）仲裁机构处理方式仲裁机构将审查：①合同是否约定扣款条款；②扣款金额是否合理；③公司制度是否合法。若认定扣款不合理，将责令D公司返还李某被扣工资。二、实务操作题（共2题，每题15分）1.题目：某企业E计划并购另一家科技公司F，双方初步达成意向，但F公司股东G提出“对赌协议”，要求E公司承诺未来三年F公司净利润不低于5000万元，否则E公司需溢价收购其股份。E公司财务顾问提出，该协议可能涉及《公司法》关于“公司不得收购本公司股份”的规定。请分析：（1）“对赌协议”是否合法？需注意哪些法律风险？（2）E公司如何设计交易方案以降低风险？（3）若G股东坚持要求“对赌”，E公司可采取哪些替代方案？答案与解析：（1）“对赌协议”的合法性及法律风险“对赌协议”本身不违法，但需注意：-股份回购条款：若约定E公司无条件回购股份，可能违反《公司法》第一百四十二条（公司不得收购本公司股份，但减资、合并除外）；-业绩承诺：需明确违约责任，避免构成赌约或非法利益输送。（2）E公司降低风险的方案-分期付款：避免一次性支付过高溢价；-业绩调整：将业绩目标设为行业平均或可达成标准；-股权激励：设计员工持股计划，绑定双方利益。（3）替代方案-引入第三方担保：要求F公司高管或关联方提供业绩担保；-调整交易结构：如采用分阶段并购，逐步验证业绩。2.题目：某投资者H计划投资某初创公司I，但I公司股权结构复杂，包括创始团队、天使投资人及员工期权池。H咨询律师，律师指出I公司存在“股权代持”问题，可能影响未来股权稳定性。请分析：（1）股权代持的法律风险有哪些？如何避免？（2）H投资者如何核实代持情况？（3）若确认存在代持，H可要求I公司采取哪些措施？答案与解析：（1）股权代持的法律风险及避免方法风险包括：①代持协议无效导致股权归属争议；②代持人滥用权利（如擅自转让股权）；③税务风险。避免方法：①要求代持协议公证；②明确约定代持人权利义务；③优先选择显名登记。（2）H投资者的核实方法-查阅公司章程及股东名册；-要求代持人提供代持协议；-第三方机构核查：委托律所或评估机构调查股权真实归属。（3）要求I公司采取的措施-显名化股权：要求代持人配合办理股权变更；-完善治理结构：增加投资者董事席位，保障权益。三、法律文书题（共1题，20分）题目：某农场J与种子公司K签订合同，购买一批杂交水稻种子。交付后，J发现种子发芽率低于合同约定，怀疑K公司提供的种子为假冒伪劣产品。J公司律师拟草拟一份《律师函》，要求K公司调查并赔偿损失。请代J公司律师草拟《律师函》，并说明要点。律师函：致：K公司法律事务部事由：关于杂交水稻种子质量问题的律师函K公司：我方J公司于2026年4月与贵公司签订《杂交水稻种子购买合同》（合同编号：XXXX），约定购买杂交水稻种子一批，总金额XX万元。交付后，经专业机构检测，种子发芽率仅为XX%，远低于合同约定的XX%。根据《产品质量法》第四条：“禁止掺杂、掺假，以假充真，以次充好，以不合格产品冒充合格产品。”贵公司提供的种子涉嫌假冒伪劣，已严重影响我方农业生产。现我方要求：1.贵公司立即调查种子质量问题，并在10日内提供书面解释；2.赔偿我方因此造成的直接经济损失XX万元