2025年高职（人力资源管理）劳动关系管理阶段测试题及答案

2025年高职（人力资源管理）劳动关系管理阶段测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.以下关于劳动关系的说法，正确的是（）A.劳动关系只涉及劳动者和用人单位B.劳动关系是一种社会经济关系C.劳动关系不包括劳动过程中的各种关系D.劳动关系与劳动法律关系完全相同答案：B2.劳动法律关系的主体是（）A.劳动者和用人单位B.劳动行政部门C.工会D.劳动争议仲裁机构答案：A3.劳动合同的期限分为（）A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.一年、两年和三年C.短期、中期和长期D.试用期、正式期和离职期答案：A4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B5.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.福利待遇C.社会保险D.保守商业秘密答案：C6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.试用期内的人员答案：D8.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表、用人单位代表和工会代表B.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表C.企业代表、职工代表和政府代表D.劳动争议仲裁委员会代表、工会代表和企业代表答案：A9.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A10.以下不属于劳动争议处理方式的是（）A.协商B.调解C.上访D.仲裁答案：C11.集体合同的订立程序包括（）A.集体协商、审议通过、签字备案B.提出草案、协商、通过、签字、报送、公布C.起草、讨论、通过、签字、备案D.协商、起草、审议、通过、签字、公布答案：B12.集体合同的效力范围不包括（）A.企业全体职工B.企业的上级主管部门C.企业行政D.企业工会答案：B13.以下关于工会的说法，错误的是（）A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益C.企业工会组织是企业的附属机构D.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系答案：C14.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予（）A.支持和帮助B.经济补偿C.精神安慰D.物质奖励答案：A15.劳动监察的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动争议仲裁机构答案：A16.劳动监察的内容不包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位的生产经营状况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况答案：C17.劳动监察机构在进行劳动监察时，有权采取的措施不包括（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.对用人单位进行罚款答案：D18.以下关于职业安全卫生的说法，正确的是（）A.职业安全卫生就是劳动保护B.职业安全卫生包括劳动安全和劳动卫生C.职业安全卫生只关注劳动者的身体健康D.职业安全卫生与企业的经济效益无关答案：B19.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）A.劳动防护用品B.福利待遇C.休息休假D.培训机会答案：A20.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120答案：B第II卷（非选择题，共60分）简答题（每题10分，共20分）答题要求：简要回答问题，内容要准确、有条理。1.简述劳动关系的特征。2.简述劳动合同解除的情形。论述题（20分）答题要求：结合所学知识，对题目进行深入分析和阐述，观点明确，论述充分，逻辑清晰。论述集体合同与劳动合同的区别。案例分析题（每题10分，共20分）答题要求：分析案例，运用相关知识回答问题，答案要有依据。1.某公司与员工李某签订了一份为期三年的劳动合同，约定李某的月工资为5000元。合同履行一年后，公司以经营困难为由，决定将李某的工资降至3000元。李某不同意，与公司发生争议。请分析该公司的做法是否合法？为什么？2.某企业工会代表职工与企业签订了集体合同，约定企业每月为职工发放交通补贴500元。后来企业以经济效益下滑为由，停止发放交通补贴。职工认为企业违反了集体合同，要求企业恢复发放。请分析企业的做法是否正确？为什么？材料分析题（20分）答题要求：阅读材料，结合所学知识回答问题，分析要全面，观点要明确。材料：某企业为了降低成本，提高经济效益，决定对部分职工进行经济性裁员。该企业共有职工200人，计划裁员50人。企业在裁员过程中，未提前30日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见。同时，企业在裁员后，未按照规定向被裁减人员支付经济补偿。问题：1.该企业经济性裁员的程序是否合法？为什么？2.该企业未向被裁减人员支付经济补偿的做法是否正确？为什么？3.如果你是被裁减人员，你将如何维护自己的合法权益？答案：简答题：1.劳动关系的特征包括：主体双方具有平等性和隶属性；内容具有人身关系和财产关系的双重属性；具有平等性与不平等性兼有的特征；本质是一种社会经济关系。2.劳动合同解除的情形包括：协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者单方解除，分为预告解除和即时解除；用人单位单方解除，包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。论述题：集体合同与劳动合同的区别主要体现在以下方面：主体不同，集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者和用人单位。内容不同，集体合同涉及劳动报酬、工作时间等多项集体劳动权益；劳动合同主要是劳动者个人劳动权利义务。目的不同，集体合同旨在维护劳动者整体利益；劳动合同是确定劳动者个人劳动条件。效力不同，集体合同对企业全体职工和企业行政具有约束力；劳动合同对劳动者和用人单位具有约束力。案例分析题：1.该公司做法不合法。根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经李某同意擅自降低工资，属于变更劳动合同内容未协商一致，违反了法律规定。2.企业做法不正确。集体合同依法订立即具有法律效力，企业应当履行集体合同规定的义务。企业以经济效益下滑为由停止发放交通补贴，违反了集体合同约定，职工有权要求企业恢复发放。材料分析题：1.该企业经济性裁员程序不合法。企业进行经济性裁员应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。该企业未履行这些程序，不符合法律规定。2.该企业未向被裁减人员支付经济补偿的做法不正确。根据法律规定，用人单位经济性裁员应当