解除劳动关系协议书范本

解除劳动关系协议书范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”）

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司（以下简称“乙方”）

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订《劳动关系劳动合同》（合同编号：XXXX），约定甲方聘用乙方担任XX职位，双方建立了劳动关系。根据乙方个人职业发展规划及甲方业务调整需要，经双方友好协商，甲方同意解除与乙方的劳动关系，乙方同意依照本协议约定履行相关义务。本协议旨在明确双方权利义务，确保劳动关系解除的合法合规性，并就后续相关事宜达成一致，以维护双方合法权益。

甲方因业务转型升级，需对部分岗位进行调整，经评估后决定不再继续聘用乙方担任现职。乙方基于个人职业发展规划，亦提出解除劳动合同的请求。双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系解除事宜达成如下协议。

本协议的签订，基于双方对《劳动合同法》等相关法律法规的充分理解，确保解除劳动关系的过程符合法律程序，避免产生劳动争议。双方确认，本协议的签订不影响乙方依法享受法定经济补偿及社会保险相关权益，且双方均无异议。

双方同意，本协议的履行应严格遵守法律法规及原劳动合同约定，确保劳动关系解除后的各项手续完备，包括但不限于工作交接、经济补偿支付、档案转移等事宜。本协议的签订，标志着双方劳动关系进入解除阶段，双方应本着诚信原则，共同推进协议约定的各项义务履行。

双方确认，本协议的签订不涉及任何第三方利益，且双方均无任何未了结的争议或纠纷。本协议的履行应建立在双方真实意愿基础上，任何一方不得以虚假理由反悔或寻求法律救济。

本协议的签订，旨在明确劳动关系解除的法律后果，并为双方后续合作或其他法律关系奠定基础。双方同意，本协议的条款应作为双方后续处理相关事宜的依据，任何一方不得违反协议约定。

双方均知悉并确认，本协议的签订不构成对原劳动合同的变更或解除，仅作为双方就劳动关系解除事宜的特别约定。双方应依照本协议约定履行义务，确保劳动关系解除的平稳过渡。

本协议的签订，标志着双方劳动关系进入新的阶段，双方应本着合作共赢的原则，妥善处理后续事宜，确保双方合法权益得到充分保障。双方同意，本协议的条款应作为双方后续处理相关事宜的依据，任何一方不得违反协议约定。

双方确认，本协议的签订不涉及任何第三方利益，且双方均无任何未了结的争议或纠纷。本协议的履行应建立在双方真实意愿基础上，任何一方不得以虚假理由反悔或寻求法律救济。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方解除劳动关系的具体事宜，确保双方在劳动关系终止过程中履行相应的法律及约定义务，平稳、合法地完成工作交接、经济补偿支付、社会保险及档案转移等手续，保障双方的合法权益，避免因劳动关系解除引发争议。本协议范围包括但不限于：劳动关系的解除程序、工作交接的具体安排、经济补偿的计算与支付方式、社会保险及档案的转移流程、保密义务的履行、以及违约责任和争议解决机制等。

第二条定义

1.**劳动关系**：指甲方与乙方基于《劳动合同法》及相关法律法规建立的工作关系，包括但不限于劳动合同的履行及解除。

2.**经济补偿**：指甲方根据《劳动合同法》规定，向乙方支付解除劳动关系的法定或约定补偿金。

3.**工作交接**：指乙方在劳动关系解除前，按照甲方要求完成本职工作的整理、交接，确保工作连续性。

4.**社会保险**：指甲乙双方依法参加的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

5.**档案转移**：指甲方将乙方的工作档案、社会保险记录等依法转移至乙方指定机构或个人。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权依法解除与乙方的劳动关系，并有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接。甲方应确保解除行为符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免因程序瑕疵引发争议。

（2）甲方应向乙方提供解除劳动关系的书面通知，明确解除日期及后续安排，并就乙方提出的合理诉求进行协商。

（3）甲方应按照本协议约定，及时足额向乙方支付经济补偿金，并依法代扣代缴个人所得税。经济补偿的计算依据为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资及工作年限，具体金额应书面确认。

（4）甲方有义务协助乙方办理社会保险及档案转移手续，应提供必要的证明文件，并确保相关手续在劳动关系解除后三十日内完成。

（5）甲方应就乙方在劳动关系存续期间知悉的商业秘密及甲方技术信息承担保密义务，并要求乙方在离职后继续履行保密责任。

（6）甲方有权要求乙方返还属于甲方的财物，包括但不限于工作证件、办公用品、保密资料等，乙方应配合办理相关手续。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权依法要求甲方支付经济补偿金，并有权选择是否接受甲方提出的解除条件。乙方在收到甲方解除通知后，应书面确认是否同意解除劳动关系，并就后续事宜提出合理诉求。

（2）乙方应按照甲方要求，在劳动关系解除前完成工作交接，确保工作资料的完整性及工作秩序的平稳过渡。工作交接范围包括但不限于工作记录、客户信息、项目进展等，乙方应提供必要的协助。

（3）乙方应配合甲方办理社会保险及档案转移手续，及时提供个人相关材料，并确保档案信息准确无误。

（4）乙方在离职后仍需履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或技术信息，包括但不限于客户名单、财务数据、技术方案等，该义务不因劳动关系的解除而终止。

（5）乙方应归还所有属于甲方的财物，包括但不限于电脑、手机、钥匙、文件资料等，甲方有权对归还物品进行核对，确保完好无损。

（6）乙方应配合甲方进行离职面谈，就劳动关系解除的原因、后续安排等进行沟通，如有争议，应通过协商或法律途径解决。

（7）乙方承诺，劳动关系解除后，不再以任何理由要求甲方承担劳动争议责任，包括但不限于赔偿金、补偿金等，除非法律另有规定。

（8）乙方应确保劳动关系解除后，不再从事与甲方存在竞争关系的工作，期限为劳动关系解除后二年，具体范围由双方另行约定。

（注：以上条款为协议范本内容，具体细节可根据实际情况调整。）

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，并结合乙方在甲方的工作年限及月平均工资计算得出，总额为人民币XX元（大写：XX元整）。该款项包含乙方因劳动关系解除可能享有的所有法定及约定补偿。

支付方式：甲方应于本协议签订之日起七日内，将上述经济补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。

乙方指定的收款银行账户信息如下：

开户名称：李四

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXX

甲方支付前有权核实乙方身份及收款账户信息的真实性。乙方应提供本人有效身份证明及开户证明文件供甲方核对。支付过程中产生的税费由甲方承担。

除经济补偿金外，双方确认不存在其他费用或报酬。乙方同意在本协议签订时或支付前，已完成所有工作交接，并归还甲方所有财物，不存在任何未了结的报酬或费用诉求。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签字盖章之日起生效，至所有约定事项完成并双方确认结清为止。

关键时间节点如下：

1.经济补偿金支付期限：甲方应在本协议签订之日起七日内完成支付全部经济补偿金。

2.工作交接期限：乙方应在收到甲方解除劳动关系书面通知之日起五个工作日内，完成所有工作内容的交接，并提交书面交接清单供甲方确认。双方应在工作交接完成前签署确认文件。

3.社会保险及档案转移期限：甲方应在本协议签订后三十日内，完成乙方社会保险关系的转出手续，并将乙方人事档案按规定转移至乙方指定单位或社会保险经办机构。乙方应在收到档案资料后及时确认，如有不符应立即书面通知甲方。

4.财物归还期限：乙方应在劳动关系解除当日或甲方要求之日起三个工作日内，归还所有属于甲方的财物，包括但不限于工作电脑、手机、门禁卡、文件资料等。甲方应在收到财物后进行核对，并在核对无误后向乙方出具书面确认。

5.协议终止：本协议相关义务履行完毕，且双方就所有事宜无异议后，协议自动终止。任何一方不得随意提前终止本协议，除非获得对方书面同意。

第六条违约责任

1.甲方违约责任

（1）若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及前述违约金，甲方还应赔偿因此给乙方造成的其他损失。

（2）若甲方未按本协议第五条第3款约定及时办理社会保险及档案转移手续，每逾期一日，应按乙方月平均工资的百分之五向乙方支付违约金，直至完成转移为止。逾期超过六十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于乙方一年月平均工资的经济赔偿金，并赔偿因此给乙方造成的其他损失。

（3）若甲方未按本协议第五条第4款约定归还乙方财物，或对归还财物进行不当处置导致损坏、遗失，甲方应负责修复或赔偿。赔偿金额应按财物的实际价值计算，如无法确定价值，则按同类新财物的市场价或甲方购入成本赔偿。乙方有权要求甲方立即返还并赔偿损失，甲方逾期未处理，乙方有权通过法律途径追偿。

（4）若甲方违反保密义务，泄露乙方在劳动关系存续期间知悉的甲方商业秘密，应向乙方支付违约金人民币五十万元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失等。若甲方行为构成犯罪，还应承担相应的刑事责任。

2.乙方违约责任

（1）若乙方未按本协议第四条约定用途使用经济补偿金，或利用该款项进行违法活动，甲方有权要求乙方返还全部或部分款项，并追究其法律责任。

（2）若乙方未按本协议第五条第2款约定及时完成工作交接，导致甲方业务中断或产生损失，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额应按甲方实际损失计算，但最高不超过乙方十二个月月平均工资总额。乙方逾期超过十日未完成交接，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于两个月月平均工资的违约金。

（3）若乙方未按本协议第五条第4款约定及时归还甲方财物，或归还时财物存在损坏、遗失，乙方应负责赔偿。赔偿金额应按财物的实际价值或甲方购入成本计算。甲方有权要求乙方立即赔偿，并可从经济补偿金中直接扣除相应款项，不足部分乙方应另行补足。

（4）若乙方违反本协议第六条第5款约定的竞业限制义务，擅自从事与甲方存在竞争关系的工作，应向甲方支付违约金人民币XX元（大写：XX元整）。同时，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于业务损失、费用等。若乙方行为构成犯罪，还应承担相应的刑事责任。

3.不可抗力免责：若因地震、火灾、战争等不可抗力因素导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明文件。根据不可抗力影响程度，双方可协商变更履行期限、部分或全部免除违约责任。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。

4.紧急补救措施：任何一方违约时，守约方有权要求违约方采取有效措施防止损失扩大，违约方未采取补救措施导致损失扩大的，应承担扩大部分的赔偿责任。

5.法律责任：本协议任何一方违约给对方造成损失的，除支付违约金或赔偿金外，违约方还应承担相应的律师费、诉讼费等法律维权费用。若违约行为严重损害守约方利益，守约方有权解除本协议，并追究违约方的全部法律责任。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、征收征用等）、疫情及其防控措施、罢工、暴乱、网络攻击或系统故障、流行病及其他类似事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后七日内书面通知对方，详细说明不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续期限。通知应包含必要的证据材料，如政府部门公告、新闻报道、事故证明等。

3.协商处理：收到不可抗力通知后，双方应就不可抗力的影响进行协商，根据实际情况调整履行期限、部分或全部免除受影响一方的违约责任。协商期间，不视为违约。

4.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行的，受影响一方不承担违约责任。但双方均应采取合理措施减轻不可抗力造成的损失，因未采取合理措施导致损失扩大的，仍需承担相应责任。

5.协议终止：若不可抗力持续超过三十日，且双方经协商仍无法达成一致意见，或不可抗力导致本协议目的无法实现的，双方均有权书面通知对方终止本协议。因不可抗力终止协议的，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际发生情况结算。

6.不可抗力解除：不可抗力因素消除后，受影响一方应及时通知对方，并恢复履行本协议义务。如需调整履行期限，应经对方书面同意。

7.不可抗力证明：双方应保留与不可抗力相关的所有证明文件，并在争议发生时提供给对方或相关仲裁/法院机构。一方无法提供有效证明的，可能承担不利后果。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在诚实信用基础上进行，双方应积极寻求互谅互让的解决方案。协商期间，不视为放弃任何权利。

2.调解程序：若协商无法达成一致，双方同意在协商失败后十日内，共同选择一个中立的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、合法的原则。调解达成协议的，双方应签订调解书或调解协议，经双方签字盖章后具有约束力，双方应自觉履行。调解不成的，任何一方均有权进入下一步争议解决程序。

3.仲裁解决：如双方未选择调解或调解不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民仲裁委员会（以下简称“仲裁委”），按照申请仲裁时该仲裁委现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点选择为甲方所在地或乙方所在地，由申请仲裁一方提出并书面通知对方。仲裁费用由败诉方承担，若双方均有责任，则按责任比例分担。

4.诉讼解决：若双方均未选择仲裁，或仲裁裁决后未履行，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖地为甲方所在地人民法院或乙方所在地人民法院，由申请诉讼一方根据相关法律规定选择并书面通知对方。诉讼过程中，双方应遵守法院的传唤和判决，并承担相应的诉讼费用。

5.争议处理原则：在争议解决过程中，双方应本着公平合理、注重实效的原则处理争议，避免采取可能加剧争议或损害对方利益的过激行为。双方应保护对方商业秘密及个人隐私，未经对方同意，不得向无关第三方泄露争议详情。

6.专属争议条款：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方在本协议履行过程中发生争议，应首先适用本协议约定的争议解决条款。任何一方单方面寻求与本协议约定不符的争议解决途径，且未获得对方书面同意的，其行为不产生法律效力，对方仍有权按照本协议约定处理争议。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后三日内视为送达。通知内容应清晰明确，并包含发送方身份信息及与本协议相关的事由。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更本协议内容。未以书面形式作出的任何口头承诺或约定均不具法律约束力。

3.分割原则：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以实现原条款意。

4.完整协议：本协议构成双方就解除劳动关系事宜达成的完整协议，取代双方此前就此事项进行的所有口头或书面沟通、协议及谅解。除本协议明确记载外，不存在任何其他协议或安排。

5.可分割性：本协议各条款相互独立，任何一方未能履行某项条款，不影响其他条款的履行。若一方严重违约，导致本协议目的无法实现，守约方有权解除本协议。

6.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，适用第八条约定解决。双方均同意接受本协议约定争议解决方式所指定的法院或仲裁机构的管辖。

7.利益冲突：双方确认，在签订和履行本协议过程中，不存在任何可能影响协议公平性的利益冲突。若一方发现存在或可能存在利益冲突，应立即书面通知对方，并采取合理措施避免或解决冲突。

8.保密义务的持续性：本协议项下的