体育教练员职业运动俱乐部绩效评定表

体育教练员职业运动俱乐部绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行训练计划制定合理性30%符合俱乐部要求和运动员水平根据训练计划的质量、创新性和针对性进行评分，满分10分，每项符合要求得2.5分训练执行规范性100%按规定流程执行根据训练记录和教练督导检查结果评分，满分10分，每项符合要求得2.5分运动员体能提升率运动员平均体能提升15%通过前后对比测试数据评分，每提升1%得1分，满分10分训练场地与器材利用率利用率达90%以上通过场地和器材使用记录评分，每提升1%得1分，满分10分运动员伤病预防率伤病率控制在5%以下根据运动员伤病记录评分，每降低1%得2分，满分10分团队管理与激励团队凝聚力建设25%团队满意度达85%以上通过问卷调查评分，每提升1%得1分，满分10分运动员纪律管理违纪率控制在3%以下根据运动员违纪记录评分，每降低1%得2分，满分10分心理辅导有效性运动员心理状态改善率80%以上通过心理评估前后对比评分，每提升1%得1分，满分10分内部沟通效率每月至少召开2次团队会议根据会议记录和参与度评分，每次得2.5分，满分10分教练团队协作度跨部门协作满意度达90%以上通过协作方反馈评分，每提升1%得1分，满分10分竞赛成绩表现运动员个人赛成绩提升35%运动员在重要个人赛中排名提升20%根据赛事成绩排名变化评分，每提升1%得2分，满分10分团队赛成绩达标率团队赛成绩达标率90%以上根据赛事成绩达标记录评分，每提升1%得1分，满分10分关键比赛胜率关键比赛胜率达70%以上根据关键比赛胜负记录评分，每提升1%得1.5分，满分10分运动员竞技状态稳定性赛季内竞技状态波动率低于10%通过比赛前后成绩对比评分，每降低1%得1分，满分10分后备人才培养数量赛季内培养出至少2名后备人才根据后备人才培养认证记录评分，每人得2分，满分10分职业素养与贡献行业交流参与度10%每年至少参加3次行业交流根据参与记录评分，每次得2.5分，满分10分技术创新与应用提出至少1项技术创新方案并应用根据方案质量和应用效果评分，满分10分俱乐部声誉维护无重大负面事件根据媒体报道和公众反馈评分，满分10分资源节约贡献提出至少1项资源节约建议并实施根据建议效果评分，满分10分个人专业认证获得至少1项高级别专业认证根据认证等级评分，满分10分本考核表用于评定体育教练员在职业运动俱乐部的工作表现，请根据教练员实际工作情况逐项填写。考核维度包括训练计划与执行、团队管理与激励、竞赛成绩表现、职业素养与贡献，各维度权重分别为30%、25%、35%、10%。指标评分标准详见各维度说明，最终得分=Σ(各指标得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：