建立党员履职档案制度

PAGE建立党员履职档案制度一、总则（一）目的为加强党员队伍建设，规范党员履职行为，客观、公正、全面地评价党员工作表现，激励党员积极履行职责，充分发挥党员先锋模范作用，特制定本党员履职档案制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地记录党员履职情况，评价结果真实可靠，不受主观因素影响。2.注重实绩原则：突出党员在工作业绩、工作态度、工作能力等方面的表现，重点考量对公司/组织发展的实际贡献。3.动态管理原则：对党员履职情况进行实时跟踪、动态更新，确保档案信息的及时性和有效性。4.保密性原则：严格保护党员履职档案信息安全，未经允许，不得擅自泄露。二、档案内容（一）基本信息1.个人基本情况：包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、入党时间、所在党支部等。2.工作履历：记录党员在公司/组织内的工作经历，包括任职岗位、任职时间、工作职责等。（二）政治表现1.参加党内学习教育情况：记录党员参加“三会一课”、主题党日、专题培训等党内学习活动的出勤情况、学习心得、发言记录等。2.政治理论学习成果：包括党员撰写的学习体会、调研报告、理论文章等，以及在政治理论知识竞赛、演讲比赛等活动中的获奖情况。3.贯彻执行党的路线方针政策情况：记录党员在工作中贯彻落实党的决策部署，遵守党的政治纪律和政治规矩的具体表现。（三）工作业绩1.岗位职责履行情况：按照党员所在岗位的职责要求，详细记录工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。2.工作创新与贡献：记录党员在工作中提出的创新性建议、改进措施及其取得的实际效果，以及为公司/组织发展做出的突出贡献，如获得的荣誉称号、表彰奖励、项目成果等。3.团队协作与沟通：评价党员在团队合作中的表现，包括与同事的协作配合、沟通协调能力、团队领导能力等方面的情况。（四）廉洁自律1.廉洁从业情况：记录党员遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违规违纪行为，以及接受廉洁教育、参加廉政活动的情况。2.廉洁风险防控：党员对自身岗位廉洁风险的认识和防控措施的制定与执行情况。（五）志愿服务与社会责任1.参与志愿服务活动情况：记录党员参加志愿服务的项目名称、服务时间、服务内容、服务对象反馈等信息。2.履行社会责任情况：包括党员在参与社会公益活动、扶贫帮困、环境保护等方面的表现。三、档案建立与管理（一）档案建立1.信息收集：党员个人负责填写履职档案基础信息，并及时向所在党支部提交相关证明材料。党支部指定专人负责收集、整理党员履职档案信息，确保信息真实、准确、完整。2.档案录入：将收集到的党员履职档案信息录入电子档案系统，建立党员个人履职档案数据库。档案信息应按照类别进行分类存储，便于查询和管理。（二）档案更新1.定期更新：党员应每季度末向党支部提交个人履职情况报告，党支部审核后及时更新党员履职档案信息。2.即时更新：党员在工作中取得重要成绩、发生重大事件或出现违规违纪行为等情况时，应在事件发生后及时向党支部报告，党支部应即时更新档案信息。（三）档案查阅1.查阅权限：党员本人有权查阅自己的履职档案信息。党支部书记、副书记因工作需要可查阅本支部党员履职档案信息。公司/组织纪检监察部门、人力资源部门等因工作需要，经相关领导批准后可查阅党员履职档案信息。2.查阅程序：查阅党员履职档案信息，需填写查阅申请表，注明查阅原因、查阅内容等，经批准后，由档案管理人员协助查阅，并做好查阅记录。查阅人员不得擅自复制、摘抄档案内容。（四）档案保密1.保密措施：加强对党员履职档案信息的安全管理，采取加密存储、限制访问权限等措施，防止档案信息泄露。2.人员管理：档案管理人员应严格遵守保密制度，不得私自传播、泄露党员履职档案信息。对违反保密规定的行为，将依法依规追究责任。四、履职评价（一）评价周期党员履职评价每年进行一次，评价时间为每年的[具体时间]。（二）评价主体1.党员自评：党员本人对照履职档案内容，对自己一年来的履职情况进行自我评价，填写自评表，总结成绩，查找不足，提出改进措施。2.群众测评：组织党员所在部门或工作团队的群众对党员履职情况进行测评，测评内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。群众测评应采取无记名投票方式进行，确保测评结果客观公正。3.上级评价：党员的上级领导根据党员日常工作表现，对党员履职情况进行评价，评价重点包括工作能力、工作执行力、工作创新等方面。（三）评价方法1.定量评价：根据党员履职档案中记录的工作业绩、工作成果等量化指标，对党员履职情况进行定量打分。2.定性评价：综合考虑党员的政治表现、工作态度、廉洁自律等方面的情况，进行定性评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。3.综合评价：将党员自评、群众测评、上级评价结果进行加权汇总，得出党员年度履职综合评价结果。其中，党员自评占[X]%，群众测评占[X]%，上级评价占[X]%。（四）评价结果运用1.表彰奖励：对年度履职评价结果为优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。2.教育培训：根据党员履职评价结果，针对存在的问题和不足，有针对性地开展教育培训，帮助党员提升综合素质和履职能力。3.岗位调整：对年度履职评价结果为不合格的党员，进行诫勉谈