领导干部廉洁档案制度

PAGE领导干部廉洁档案制度一、总则（一）目的为加强公司/组织领导干部廉洁自律，规范权力运行，从源头上预防腐败，确保公司/组织健康稳定发展，特制定本廉洁档案制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内担任各级领导职务的人员。（三）基本原则1.全面性原则：对领导干部廉洁情况进行全面记录，涵盖各类廉洁相关事项。2.真实性原则：档案内容必须如实记录，确保信息真实可靠。3.保密性原则：严格保密廉洁档案信息，防止泄露。4.动态管理原则：根据领导干部廉洁情况变化及时更新档案内容。二、廉洁档案内容（一）基本信息1.姓名、性别、年龄、职务、任职部门、任职时间等。2.联系方式，包括办公电话、手机号码等。（二）廉洁承诺领导干部任职时签署的廉洁从业承诺书，明确廉洁自律的各项要求和责任。（三）廉洁教育情况1.参加公司/组织内部廉洁培训的记录，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。2.参加外部廉洁培训、讲座、警示教育活动等情况。（四）廉洁从业情况1.遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违规违纪行为记录。2.涉及廉洁风险防控的工作举措及成效。3.对身边工作人员廉洁教育和监督管理情况。（五）信访举报及处理情况1.收到的关于领导干部廉洁问题的信访举报内容。2.对信访举报的调查处理结果，包括是否属实、处理措施等。（六）廉洁谈话记录1.公司/组织主要领导与领导干部进行廉洁谈话的记录，包括谈话时间、谈话内容等。2.领导干部之间开展廉洁提醒谈话的记录。（七）考核评价结果1.年度廉洁从业考核评价结果，包括优秀、合格、不合格等档次。2.考核评价的具体内容和依据。三、廉洁档案建立（一）建档主体公司/组织纪检监察部门负责领导干部廉洁档案的建立工作。（二）信息收集1.领导干部本人应按照要求如实提供廉洁档案相关信息。2.各部门应及时向纪检监察部门报送涉及领导干部廉洁情况的相关资料。3.纪检监察部门通过信访举报、监督检查等渠道收集廉洁档案信息。（三）档案录入纪检监察部门对收集到的信息进行整理、审核后，及时录入廉洁档案管理系统，确保档案信息准确、完整。（四）档案审核廉洁档案建立后，由纪检监察部门负责人进行审核，确保档案内容符合要求。审核通过后，廉洁档案正式生效。四、廉洁档案管理（一）专人负责指定专人负责廉洁档案的日常管理工作，确保档案管理工作规范有序。（二）档案保管廉洁档案以电子和纸质两种形式保存。电子档案应存储在安全可靠的服务器上，并定期进行备份。纸质档案应存放在专门的档案柜中，妥善保管。（三）档案查阅1.因工作需要查阅廉洁档案的，需填写查阅申请表，经审批后，方可查阅。2.查阅人员应严格遵守保密规定，不得泄露档案内容。3.查阅记录应详细登记查阅时间、查阅人员、查阅内容等信息。（四）档案更新1.领导干部廉洁情况发生变化时，应及时向纪检监察部门报告，并提供相关证明材料。2.纪检监察部门应根据领导干部廉洁情况变化，及时更新廉洁档案内容。（五）档案销毁1.廉洁档案保存期限届满或因其他原因需要销毁的，由纪检监察部门提出销毁申请。2.经审批后，按照规定程序进行销毁，并做好销毁记录。五、廉洁档案运用（一）干部选拔任用廉洁档案作为领导干部选拔任用的重要参考依据，对存在廉洁问题的干部实行“一票否决”。（二）评先评优在领导干部评先评优时，廉洁档案情况作为重要考量因素，优先推荐廉洁自律表现突出的干部。（三）监督管理通过廉洁档案及时掌握领导干部廉洁情况，加强对领导干部的日常监督管理，发现问题及时提醒纠正，防止小毛病演变成大错误。（四）廉政风险防控根据廉洁档案反映的情况，对领导干部廉政风险点进行动态分析评估，制定针对性的防控措施，有效防范廉政风险。六、责任追究（一）对领导干部的责任追究1.领导干部如存在隐瞒不报、故意提供虚假信息等违反廉洁档案制度行为的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或党纪政纪处分。2.因领导干部廉洁问题给公司/组织造成损失的，依法依规追究其经济赔偿责任。（二）对相关工作人员的责任追究1.负责廉洁档案管理的工作人员如存在泄露档案信息、篡改档案内容等违规行为的，给予相应的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.各部门在报送廉洁档案信息过程中，如存在故意隐瞒、虚报、漏报等行为的，对相关责任人进