2026年劳动关系顾问（劳动关系咨询）考题及答案

2026年劳动关系顾问（劳动关系咨询）考题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共30分）答题要求：请从每题的四个选项中，选出一个最符合题意的答案。(总共10题，每题3分)w1.以下关于劳动关系的说法，正确的是（）A.劳动关系仅指劳动者与用人单位之间的经济关系B.劳动关系的主体是固定不变的C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系就是劳务关系w2.劳动合同的必备条款不包括（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险w3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍w4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表w5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20w6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工w7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；24B.5；25C.6；26D.7；28w8.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经协商一致可以w9.劳动监察的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者w10.以下哪种情况不属于劳动争议（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者与用人单位之间的民事纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议第II卷（非选择题，共70分）w11.简答题（每题10分，共20分）答题要求：简要回答问题，观点明确，条理清晰。(1)简述劳动关系的特征。(2)简述用人单位解除劳动合同的情形。w12.案例分析题（20分）答题要求：认真阅读案例，结合所学知识进行分析，回答问题。某公司员工李某在工作期间，因违反公司规章制度被公司解除劳动合同。李某认为公司解除劳动合同的行为违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理查明，李某在工作期间多次迟到早退，且在一次重要项目中因严重失职给公司造成了重大损失。公司规章制度明确规定，员工多次迟到早退或严重失职给公司造成重大损失的，公司有权解除劳动合同。(1)公司解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？(2)李某若对仲裁结果不服，还可以采取什么措施？w13.论述题（20分）答题要求：结合所学知识，对题目进行全面、深入的论述，观点正确，论证充分，逻辑严密。论述如何构建和谐稳定的劳动关系。w14.材料分析题（10分）答题要求：阅读材料，分析材料中所涉及的劳动关系问题，并提出解决建议。材料：某企业为了降低成本，提高效益，决定对部分岗位进行调整，将一些原本由正式员工担任的岗位改为劳务派遣工岗位。该企业的做法引起了部分员工的不满，他们认为企业侵犯了他们的权益。(1)该企业的做法是否合法？为什么？(2)针对该企业的做法，员工可以采取哪些措施维护自己的权益？w15.方案设计题（10分）答题要求：根据给定的情境，设计一套合理的劳动关系管理方案。某企业近期业务拓展，新招聘了一批员工。为了确保新员工能够尽快适应工作环境，融入企业，同时规范企业的劳动关系管理，企业决定制定一套新的劳动关系管理方案。请你为该企业设计一套劳动关系管理方案，包括入职培训、劳动合同管理、薪酬福利管理、劳动争议处理等方面的内容。答案：w1.C；w2.C；w3.B；w4.C；w5.C；w6.D；w7.A；w8.B；w9.A；w10.C；w11.(1)劳动关系的特征包括：主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位；具有平等性和隶属性，劳动者与用人单位在法律地位上平等，但在劳动过程中存在隶属关系；具有人身关系和财产关系的双重属性；具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。(2)用人单位解除劳动合同的情形包括：协商解除，双方协商一致可以解除；劳动者过错解除，劳动者存在严重违反规章制度等过错行为时，用人单位可解除；无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤等情形；经济性裁员，企业因经营困难等原因进行裁员。w12.(1)公司解除与李某的劳动合同合法。因为李某多次迟到早退，且严重失职给公司造成重大损失，符合公司规章制度中规定的用人单位有权解除劳动合同的情形。(2)李某若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。w13.构建和谐稳定的劳动关系，需要政府、企业和劳动者三方共同努力。政府应加强法律法规的制定和完善，加强劳动监察执法力度，维护劳动者合法权益；企业应依法经营，完善内部管理制度，加强企业文化建设，关心关爱员工；劳动者应提高自身素质，增强维权意识，通过合法途径维护自身权益。同时，三方应加强沟通与协商，建立健全协调机制，共同促进劳动关系的和谐稳定。w14.(1)该企业的做法不合法。因为企业将部分正式员工岗位改为劳务派遣工岗位，属于变更劳动合同的行为，但未与员工协商一致，侵犯了员工的权益。(2)员工可以与企业进行协商，要求企业恢复其原工作岗位；也可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令企业改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。w15.入职培训：包括企业文化、规章制度、岗位技能等方面的培训，帮助新员