2025年职业健康防护题库及答案

2025年职业健康防护题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》最新修订条款，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括：A.职业病危害的种类B.应急救治措施C.劳动者的职业史D.防护措施答案：C2.某化工企业新入职劳动者张某，在接触苯系物岗位工作，其岗前职业健康检查的必检项目应包含：A.血常规+尿常规B.心电图+肺功能C.肝功能+血小板计数D.听力测试+视力检测答案：C（苯作业主要损害血液系统，需重点检查血常规、血小板及肝功能）3.针对工作场所噪声危害，当8小时等效声级超过85dB(A)时，用人单位应优先采取的控制措施是：A.为劳动者配发降噪耳塞B.对噪声源进行隔音罩改造C.缩短劳动者接触时间D.定期进行听力健康检查答案：B（工程控制优先于个体防护）4.下列关于职业健康监护档案管理的表述，正确的是：A.档案保存期限为劳动者离职后10年B.档案内容仅需包含职业健康检查结果C.劳动者有权查阅、复印本人档案D.档案可由车间安全员兼职管理答案：C（依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，劳动者享有查阅、复印权）5.某机械加工企业使用的砂轮切割机未设置局部排风装置，导致工作场所粉尘浓度超标，这种危害属于：A.化学性危害B.物理性危害C.生物性危害D.心理性危害答案：A（砂轮切割产生的金属粉尘属于化学性职业病危害因素）6.用人单位组织劳动者进行在岗期间职业健康检查的周期，应根据：A.劳动者的工龄长短B.工作场所职业病危害因素的强度/浓度C.企业经济效益D.劳动者的主观申请答案：B（依据《职业健康监护技术规范》，检查周期由危害因素接触水平决定）7.下列不属于用人单位在职业病危害预评价阶段应完成的工作是：A.识别可能产生的职业病危害因素B.分析危害的分布及接触人群C.提出防护设施的设计建议D.组织劳动者进行应急演练答案：D（应急演练属于职业病危害控制效果评价后的管理阶段）8.某电子厂焊接岗位使用无铅焊料，但仍存在锡及其化合物粉尘，其工作场所最高容许浓度（PC-STEL）应参照：A.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》B.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》C.《职业性接触毒物危害程度分级》D.《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》答案：A（锡及其化合物属于化学有害因素）9.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病，用人单位应在多长时间内向所在地卫生健康行政部门报告？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.15个工作日答案：A（依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，需在3个工作日内报告）10.针对高温作业场所，当WBGT指数超过33℃时，用人单位应采取的关键措施是：A.增加含盐饮料供应B.设置空调降温C.调整作业时间（如错峰作业）D.配发防高温手套答案：C（高温作业应优先采用工程控制和时间控制）11.某纺织厂梳棉车间粉尘浓度长期超标，经检测主要成分为棉尘，其可能导致的法定职业病是：A.棉尘病B.尘肺病C.职业性哮喘D.接触性皮炎答案：A（棉尘病是棉纺行业特定职业病）12.用人单位委托第三方进行职业病危害因素检测时，检测报告的有效期限为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（检测应每年至少进行一次，报告有效期通常为1年）13.职业健康安全管理体系（OHSMS）中“PDCA循环”的正确顺序是：A.策划-实施-检查-改进B.实施-策划-检查-改进C.策划-检查-实施-改进D.检查-策划-实施-改进答案：A（PDCA即Plan-Do-Check-Act）14.某蓄电池厂铅作业岗位劳动者，其个体防护装备的正确配备应为：A.防颗粒物口罩+防化手套B.护目镜+耳塞C.隔热服+防滑鞋D.防尘帽+普通手套答案：A（铅尘需防颗粒物口罩，接触铅溶液需防化手套）15.下列关于职业健康培训的要求，错误的是：A.新入职劳动者需接受72学时的初始培训B.在岗劳动者每年至少接受8学时的复训C.培训内容应包括危害识别与应急处置D.培训记录需保存至劳动者离职后2年答案：A（初始培训学时根据行业风险不同，一般为24-72学时，无统一72学时要求）16.工作场所空气中的甲醛（PC-TWA为0.5mg/m³），若检测结果为0.6mg/m³，表明：A.符合短时间接触限值B.超过时间加权平均容许浓度C.需立即停止作业D.属于正常波动范围答案：B（PC-TWA为时间加权平均容许浓度，0.6mg/m³超过标准值）17.职业性噪声聋的诊断依据不包括：A.纯音听阈测试结果B.连续接触噪声的工龄C.工作场所噪声检测报告D.劳动者的主观耳鸣描述答案：D（需客观听力检测数据，主观描述不作为诊断依据）18.用人单位未按照规定在劳动者离开时提供职业健康监护档案复印件，面临的行政处罚不包括：A.警告B.5万元以下罚款C.责令限期改正D.吊销营业执照答案：D（吊销营业执照属于严重违法行为的处罚，未提供档案复印件一般为警告、罚款）19.某企业使用的有机溶剂含有正己烷（PC-TWA为100mg/m³），在无防护情况下，劳动者8小时接触浓度为150mg/m³，其危害程度属于：A.轻度危害B.中度危害C.重度危害D.极重度危害答案：B（超过PC-TWA50%以内为中度，超过100%为重度）20.职业健康管理人员的核心职责不包括：A.制定职业健康管理制度B.组织劳动者进行文体活动C.监督防护设施的运行D.建立职业健康监护档案答案：B（文体活动属于工会职责，非职业健康管理核心）二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将职业健康管理工作全部外包给第三方机构，无需设置专职管理人员。（×）（需根据劳动者数量设置专职或兼职人员，不能全部外包）2.劳动者在职业健康检查中查出的普通疾病，用人单位无需记录在职业健康监护档案中。（×）（档案需包含所有检查结果，包括非职业相关疾病）3.工作场所设置的局部排风装置，只要能运转即可，无需定期检测风速和风量。（×）（需定期检测确保有效捕集危害因素）4.女职工在孕期、哺乳期，用人单位不得安排其从事接触噪声超过85dB(A)的作业。（√）（符合《女职工劳动保护特别规定》）5.职业健康检查费用应由劳动者个人承担50%。（×）（全部由用人单位承担）6.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备防护条件的单位，但需签订责任协议。（×）（禁止转移给无防护条件的单位）7.工作场所的警示标识应使用红色作为警告色，蓝色作为指令色。（√）（符合《安全色》GB2893规定）8.劳动者有权拒绝没有职业健康防护措施的作业。（√）（《职业病防治法》第三十八条规定）9.职业健康监护中，离岗后医学随访的周期应根据职业病的潜伏期确定。（√）（如石棉肺需随访15-20年）10.用人单位只需在存在职业病危害的岗位设置公告栏，普通岗位无需设置。（×）（需在醒目位置设置统一公告栏）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述用人单位在职业病危害告知中的具体义务。答案：①通过劳动合同告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇；②在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、危害检测结果及应急措施；③对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康培训，告知危害的具体防护方法；④在产生严重危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，载明危害种类、后果、防护及应急措施。2.列举5种常见的物理性职业病危害因素及其对应的法定职业病。答案：①噪声-职业性噪声聋；②高温-职业性中暑；③电离辐射（X射线）-放射性皮肤疾病；④非电离辐射（紫外线）-电光性眼炎；⑤振动（手臂振动）-手臂振动病。3.简述职业健康检查的分类及各自目的。答案：分类：岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查、应急检查、离岗后医学随访。目的：岗前检查：筛查职业禁忌证，避免不适合者从事相关作业；在岗检查：早期发现职业健康损害，及时干预；离岗检查：明确离岗时健康状况，分清责任；应急检查：发生急性危害事故后评估健康影响；医学随访：针对潜伏期长的职业病（如尘肺病），跟踪观察。4.说明呼吸防护用品的选择原则及使用注意事项。答案：选择原则：①根据危害因素种类（粉尘/有毒气体）选择过滤元件（如颗粒物用N95，有机蒸气用活性炭滤盒）；②根据危害浓度选择防护等级（如高浓度需全面罩+隔绝式呼吸器）；③符合劳动者面部贴合性（需进行密合性测试）。注意事项：①使用前检查完整性（如面罩有无破损、滤盒是否过期）；②正确佩戴（调整头带至无漏气）；③定期更换滤材（按使用时间或呼吸阻力增加情况）；④禁止在缺氧环境（氧含量＜19.5%）使用过滤式呼吸器。5.简述用人单位职业健康管理体系（OHSMS）的主要构成要素。答案：①方针与目标：制定职业健康方针，明确管理目标；②组织机构与职责：设置管理部门，明确各岗位责任；③危害识别与评估：定期识别、检测、评价危害因素；④控制措施：实施工程控制、管理控制、个体防护；⑤培训与沟通：开展劳动者和管理者培训，建立内部沟通机制；⑥检查与改进：定期检查防护设施运行，通过审核和管理评审持续改进；⑦记录与档案：建立职业健康监护、检测、培训等档案。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某汽车制造企业喷涂车间，使用溶剂型涂料（主要成分为二甲苯、乙酸乙酯），现有防护措施为：每台喷枪配备局部排风罩（未定期维护），劳动者配发普通纱布口罩，近半年内3名劳动者出现头晕、乏力症状，经检查血常规显示白细胞减少。问题：分析该车间存在的职业健康管理问题，并提出改进措施。答案：存在问题：①防护设施管理不到位：局部排风罩未定期维护，导致捕集效率下降，有害气体扩散；②个体防护装备错误：二甲苯为有毒蒸气，普通纱布口罩无法有效防护，应使用防毒面具（配有机蒸气滤盒）；③健康监护缺失：未及时发现劳动者健康损害（白细胞减少是苯系物中毒早期表现），未按规定进行在岗期间职业健康检查；④培训不足：劳动者可能未掌握正确防护方法及危害识别知识。改进措施：①立即对排风罩进行检测和维护，确保风速≥0.5m/s（符合《排风罩的分类及技术条件》）；②更换劳动者防护装备为全面罩防毒面具（配A级有机蒸气滤盒），并进行密合性测试；③组织全体喷涂工进行职业健康检查（重点检测血常规、肝功能），对异常者调离岗位并治疗；④开展专项培训，内容包括危害特性、防护用品使用、应急处置（如头晕时立即撤离）；⑤每季度对工作场所空气中二甲苯浓度进行检测（目标≤50mg/m³，PC-TWA），并公示结果。案例2：某矿业公司井下开采作业面，岩尘浓度长期超标（检测结果为15mg/m³，PC-TWA为2mg/m³），劳动者仅佩戴简易防尘口罩，2023年新入职的20名矿工中，1人岗前检查发现肺结核（职业禁忌证）仍被安排上岗，2024年1名工龄5年的矿工被诊断为矽肺一期。问题：指出该公司违反《职业病防治法》的具体条款，并提出整改方案。答案：违法条款：①第三十五条：未将职业禁忌的劳动者（肺结核患者）调离原岗位；②第二十六条：未采取有效措施控制岩尘浓度（超标7.5倍）；③第二十二条：未为劳动者提供符合要求的防护用品（简易口罩无法防护岩尘，应使用KN95及以上级别口罩）；④第三十五条：未对新入职劳动者进行岗前职业健康检查（或检查后未落实禁忌证处理）；⑤第五十条：未及时发现矽肺患者（在岗期间检查缺失）。整改方案：①立即