2025年建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案

2025年建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，建筑业用人单位与劳务作业人员建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.1个月D.2个月2.某劳务公司未按规定为作业人员王某缴纳工伤保险费，王某在施工中因脚手架坍塌受伤。关于工伤赔偿责任，下列说法正确的是（）。A.王某自行承担B.劳务公司承担全部赔偿C.建设单位承担连带责任D.施工总承包单位承担主要责任3.依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息B.当地最低工资标准C.劳动保障监察投诉举报电话D.工资支付日期4.劳务作业人员张某与用人单位因工资支付发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年5.某工地发生安全事故，作业人员李某被认定为工亡。根据《工伤保险条例》，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资×6个月B.统筹地区上年度职工月平均工资×12个月C.本人工资×6个月D.本人工资×12个月6.用人单位安排劳务作业人员在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%7.建筑业劳务分包企业将工程再分包给不具备用工主体资格的“包工头”，若“包工头”拖欠作业人员工资，应由（）承担清偿责任。A.包工头B.劳务分包企业C.建设单位D.作业人员自行追偿8.作业人员陈某在工地工作时未佩戴安全帽，因高处坠物受伤。关于工伤认定，正确的是（）。A.因陈某未遵守安全规定，不予认定工伤B.只要是在工作时间和场所内受伤，应认定工伤C.需由用人单位证明陈某存在故意行为，否则应认定工伤D.由劳动能力鉴定委员会决定是否认定9.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当载明（）。A.派遣期限B.工作内容C.劳动保护D.社会保险10.某劳务公司与作业人员签订“生死协议”，约定“施工中发生伤亡事故，公司概不负责”。该协议的法律效力为（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需法院确认11.农民工工资专用账户内的资金（）。A.可用于支付材料款B.可用于抵扣其他债务C.只能用于支付农民工工资D.由建设单位支配使用12.作业人员因用人单位未及时足额支付工资解除劳动合同的，用人单位应（）。A.不支付经济补偿B.支付半个月工资的经济补偿C.支付1个月工资的经济补偿D.按工作年限支付经济补偿13.劳动保障行政部门对拖欠农民工工资案件的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；6014.建筑业用人单位与劳务作业人员约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月15.作业人员在申请劳动争议仲裁时，对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）。A.由用人单位提供B.由作业人员自行收集C.由仲裁委员会调查D.视为作业人员主张不成立二、多项选择题（每题3分，共30分。至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位的法定义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.审核分包单位编制的工资支付表C.存储工资保证金D.直接发放农民工工资2.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害3.用人单位拖欠农民工工资的，作业人员可通过（）途径维权。A.向劳动保障监察部门投诉B.向人民法院申请支付令C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.堵门、拉横幅等方式施压4.建筑业劳动合同中不得约定的内容包括（）。A.押金或保证金B.限制离职的违约金（除专项培训和竞业限制外）C.低于当地最低工资标准的工资D.工伤概不负责的条款5.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.可以按月、按周或按日支付C.可以委托银行代发工资D.工资支付台账至少保存3年6.下列属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。A.作业人员因工负伤，在规定的医疗期内被解除合同B.女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除合同C.作业人员不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位提前30日通知解除D.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员7.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的情形包括（）。A.双方当事人均未起诉B.用人单位起诉后又撤诉C.裁决为终局裁决且劳动者未起诉D.裁决书送达后15日内未起诉8.作业人员有权拒绝用人单位的（）。A.违章指挥B.强令冒险作业C.加班安排D.超出劳动合同约定的工作内容9.根据《安全生产法》，作业人员在安全生产方面的权利包括（）。A.了解作业场所和工作岗位存在的危险因素B.对安全生产工作提出建议C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业10.关于工伤认定申请，下列说法正确的有（）。A.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请B.用人单位未申请的，作业人员或其近亲属可在1年内提出申请C.申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料D.对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务作业人员与用人单位未签订书面劳动合同的，双方不存在劳动关系。（）2.用人单位可以将农民工工资专用账户内的资金用于支付项目其他费用。（）3.作业人员在工地食堂用餐时滑倒受伤，不属于工伤。（）4.用人单位拖欠工资的，作业人员可以直接向人民法院提起诉讼。（）5.劳务派遣用工是建筑业的主要用工形式，劳务派遣单位应承担用人单位的全部责任。（）6.作业人员因工死亡，其供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。（）7.用人单位与作业人员约定“工资包含社会保险费，由个人自行缴纳”，该约定有效。（）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）9.作业人员在维权过程中，有权要求用人单位提供工资支付台账、考勤记录等证据。（）10.建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，应先行垫付被拖欠的工资，垫付数额以未结清的工程款为限。（）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）：2024年8月，农民工李某经“包工头”张某介绍到某小区建筑工地从事钢筋工工作，未与任何单位签订书面劳动合同。2024年12月，李某在搬运钢筋时被坠落的模板砸中左腿，经鉴定为十级伤残。经查，该工程由A建筑公司总承包，A公司将劳务作业分包给具备资质的B劳务公司，B公司又将部分劳务转包给无资质的张某。B公司未为李某缴纳工伤保险费。问题：1.李某与哪个单位存在劳动关系？依据是什么？（3分）2.李某的工伤赔偿责任应由谁承担？说明理由。（4分）3.若李某主张未签劳动合同的双倍工资，是否能得到支持？为什么？（3分）案例二（10分）：2025年3月，某劳务公司以“工程结算未完成”为由，拖欠50名作业人员2024年11月至2025年2月的工资共计120万元。作业人员多次与公司协商无果，拟集体维权。问题：1.作业人员可以通过哪些合法途径追讨工资？（4分）2.若向劳动保障监察部门投诉，需要提供哪些材料？（3分）3.劳动保障监察部门处理该案件的程序包括哪些步骤？（3分）案例三（10分）：作业人员王某与某建筑公司签订了为期2年的劳动合同，约定月工资8000元。2025年1月，公司以“经济效益不佳”为由，将王某工资降至6000元，并要求其签署《工资调整确认书》。王某拒绝签署，公司遂以“不服从管理”为由解除劳动合同。问题：1.公司单方降低工资的行为是否合法？为什么？（3分）2.公司解除劳动合同的行为是否违法？王某可主张哪些赔偿？（4分）3.王某若申请劳动仲裁，应在多长时间内提出？仲裁时需注意哪些举证要点？（3分）答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.A5.A6.D7.B8.C9.A10.C11.C12.D13.C14.D15.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.AB7.ACD8.AB9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、案例分析题案例一1.李某与B劳务公司存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，视为存在事实劳动关系。2.工伤赔偿责任由B劳务公司承担。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。B公司作为具备用工主体资格的分包单位，未缴纳工伤保险费，应承担全部赔偿责任。3.能得到支持。B公司未与李某签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。李某工作4个月（2024年8月至12月），可主张3个月的双倍工资差额。案例二1.合法途径包括：①向用工所在地劳动保障监察部门投诉；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③向人民法院申请支付令（因拖欠工资事实清楚、证据充分）；④通过工会组织协调处理。2.需提供材料：①投诉人身份证明（身份证复印件）；②被投诉单位信息（名称、地址、负责人等）；③劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）；④拖欠工资的具体数额及计算依据（如工资表、聊天记录等）。3.处理程序：①受理投诉（5个工作日内决定是否立案）；②调查取证（询问当事人、查阅资料、现场检查等）；③作出处理决定（责令用人单位限期支付工资）；④若用人单位拒不支付，依法移送公安机关追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任，或告知劳动者申请仲裁、提起诉讼。案例三1.不合法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括工资）需双方协商一致并采用书面形式。公司单方降低