北京2025年北京市总工会法律服务中心事业单位招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解

[北京]2025年北京市总工会法律服务中心事业单位招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.十五日内B.一个月内C.二个月内D.三个月内2、在民事诉讼中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，这一原则被称为：A.举证责任倒置原则B.谁主张谁举证原则C.法院依职权调查原则D.优势证据原则3、某单位组织员工参加法律知识培训，参训人员中男性占40%，女性占60%。已知男性中有30%通过考核，女性中有45%通过考核，则该单位参训人员中通过考核的总体比例为多少？A.35%B.37.5%C.39%D.41%4、根据相关法律法规，下列关于劳动争议处理程序的表述，正确的是：A.劳动争议必须先申请仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼B.劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼C.劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决D.劳动争议调解是仲裁的必经程序5、下列关于我国法律体系的表述，正确的是：A.宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规都不得同宪法相抵触B.行政法规的效力高于地方性法规，地方性法规的效力高于部门规章C.法律的制定主体只能是全国人大及其常委会，不能包括国务院D.司法解释属于法律渊源，具有与法律同等的效力6、根据我国相关法律规定，下列情形中属于无效民事法律行为的是：A.限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为B.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为C.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为D.基于重大误解实施的民事法律行为7、某单位组织员工参加法律知识培训，参训人员分为甲、乙、丙三个小组。已知甲组人数比乙组多20%，乙组人数比丙组少25%。若丙组有40人，则甲组有多少人？A.30人B.36人C.42人D.48人8、在一次法律知识竞赛中，某选手需要在规定时间内完成若干道题目。如果每道题花费时间相同，且该选手完成前8题后还剩30分钟，完成前12题后还剩15分钟。则该选手完成所有题目需要的总时间是多少？A.120分钟B.135分钟C.150分钟D.165分钟9、某部门开展法治宣传教育活动，需要制作宣传材料。根据我国相关法律规定，下列哪项内容的表述是正确的？A.公民的合法私有财产不受侵犯，任何情况下不得征收B.劳动既是公民的权利，也是公民的义务C.公民享有完全自由的言论权利，不受任何限制D.未成年人不享有隐私权等基本权利10、在处理劳动争议时，当事人可以通过多种途径维权。按照法律程序，正确的争议解决顺序应该是：A.直接向人民法院起诉B.先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉C.只能通过调解解决争议D.必须先经过行政复议程序11、根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同应当具备的必备条款不包括下列哪项内容？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险12、在民事诉讼中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，这一原则体现的是什么原则？A.谁主张谁举证原则B.法官依职权调查原则C.证据保全原则D.举证责任倒置原则13、某单位组织员工参加法律知识培训，参训人员需要掌握基本的法律概念。下列关于法律效力层级的表述，正确的是：A.行政法规的效力高于地方性法规B.部门规章与地方政府规章具有同等效力C.地方性法规可以与行政法规相抵触D.同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，适用旧的特别规定14、在处理劳动争议案件时，需要遵循法定程序。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的时效期间为：A.从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内B.从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内C.从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起2年内D.从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起3年内15、某单位需要将一批文件进行分类整理，按照保密等级分为绝密、机密、秘密三个级别。现有文件中，绝密文件占总数的15%，机密文件比绝密文件多20份，秘密文件是机密文件数量的2倍。如果这批文件总数不超过200份，那么机密文件最多有多少份？A.50份B.60份C.70份D.80份16、甲、乙、丙三人共同完成一项工作，甲单独完成需要12天，乙单独完成需要15天，丙单独完成需要20天。如果三人合作2天后，甲因故离开，剩余工作由乙、丙继续完成，则完成这项工作的总天数为：A.8天B.9天C.10天D.11天17、某单位组织员工参加法律知识培训，参训人员中男性占40%，女性占60%。若男性中有30%通过了结业考试，女性中有45%通过了结业考试，则该单位参训员工的整体通过率为：A.37.5%B.39%C.41%D.42.5%18、在一次法律知识竞赛中，某团队需要从5名队员中选出3人参加决赛，其中必须包含队长（5人中指定的1人）。问有多少种不同的选人方案：A.6种B.10种C.15种D.20种19、某单位计划组织员工参加法律知识培训，现有甲、乙、丙三个培训班可供选择。甲班每天培训6小时，乙班每天培训4小时，丙班每天培训3小时。若要完成相同的培训内容，甲班比乙班少用2天，比丙班少用4天，则完成培训内容需要的总学时为多少？A.72小时B.60小时C.48小时D.36小时20、在一次调研活动中，调查人员发现某企业员工对劳动法知识的掌握情况如下：80%的员工了解基本劳动权益，70%的员工知道劳动合同相关知识，60%的员工熟悉工伤保险规定。已知至少掌握其中两项知识的员工占比最高为多少？A.70%B.75%C.80%D.85%21、某市总工会法律服务中心为更好地服务职工群众，计划建立法律援助案件管理系统。系统需要录入案件基本信息、当事人信息、办理进度等数据。在系统设计过程中，需要考虑数据的完整性、一致性和安全性。以下哪项措施最能保障系统的数据安全？A.设置多层次权限管理，不同岗位人员只能访问相应权限范围内的数据B.定期备份数据并存储在不同物理位置C.采用标准化的数据格式和统一的录入规范D.建立数据校验机制，防止录入错误信息22、根据《工会法》和《法律援助条例》相关规定，工会组织提供的法律援助服务应当遵循便民原则，简化程序，提高效率。在实际工作中，为了提升服务效率，最根本的措施应该是：A.增加工作人员数量B.完善工作流程和制度建设C.引进先进办公设备D.延长工作服务时间23、某单位需要将一批文件按照紧急程度进行分类处理，现有甲、乙、丙三类文件，已知甲类文件比乙类文件少15份，丙类文件比乙类文件多20份，三类文件总数为125份，则乙类文件有多少份？A.30份B.35份C.40份D.45份24、在一次工作技能竞赛中，某部门参赛车间需要从5名技术员中选出3名组成代表队，其中必须包含技术员小李，问有多少种不同的选法？A.6种B.10种C.15种D.20种25、某单位需要从5名候选人中选出3名组成工作小组，其中甲、乙两人不能同时入选。问有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种26、某项工作，甲单独完成需要10天，乙单独完成需要15天。现甲先工作2天后，乙加入一起工作，问完成这项工作总共需要多少天？A.6天B.7天C.8天D.9天27、某市总工会为维护职工合法权益，计划建立多层次的法律服务网络体系。以下哪项措施最符合构建这一体系的要求？A.仅在市级层面设立法律服务中心B.建立市、区、街道三级法律服务站点C.只通过线上平台提供法律咨询服务D.委托律师事务所独家代理所有案件28、工会组织在开展法律援助工作中，应当坚持的基本原则不包括以下哪项？A.免费服务原则B.及时便民原则C.有偿服务原则D.依法维权原则29、某机关单位需要向上级主管部门汇报工作进展情况，应当选用的公文文种是：A.通知B.报告C.请示D.函30、下列关于法的特征表述正确的是：A.法是由国家强制力保证实施的B.法的适用具有任意性C.法的制定不需要特定程序D.法只约束特定群体31、某市总工会法律服务中心为职工提供法律援助服务，现有法律咨询师12人，其中男性占总人数的40%。后来又招聘了3名女性咨询师，此时男性咨询师占总人数的比例为多少？A.30%B.32%C.35%D.40%32、某法律服务中心每天接待咨询案件的数量呈等差数列分布，周一接待15起案件，周三接待21起案件，则周五接待多少起案件？A.25起B.27起C.29起D.31起33、某市总工会法律服务中心为职工提供法律咨询服务，本月接待咨询案件比上月增加了25%，如果上月接待案件数量为120件，则本月接待案件数量为多少件？A.144件B.150件C.160件D.180件34、在法律咨询工作中，服务中心将案件按类型分类统计，发现劳动争议类案件占总数的40%，合同纠纷类案件占总数的25%，其他类型案件占总数的35%。如果劳动争议类案件比合同纠纷类案件多45件，则服务中心本月共处理案件多少件？A.200件B.250件C.300件D.350件35、某单位计划组织员工参加法律知识培训，现有甲、乙、丙三个培训班可供选择。已知甲班每期培训30人，乙班每期培训40人，丙班每期培训50人。若该单位共有员工120人，要求每个员工都要参加培训且每期培训人数不能超过班级容量，则至少需要开设多少期培训班？A.3期B.4期C.5期D.6期36、在一次普法宣传活动中，工作人员发现参与群众对劳动法相关条款关注度最高。已知劳动法规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若某企业安排员工周一至周六每天工作7小时，周日休息，则该安排：A.完全符合法律规定B.超出每日工作时间限制C.超出每周工作时间限制D.未保证每周休息1日37、某单位组织职工参加法律知识培训，共有120名职工参加，其中男性职工比女性职工多20人。已知男性职工中有30%通过了培训考核，女性职工中有40%通过了培训考核，那么通过考核的职工总人数是多少？A.36人B.42人C.48人D.54人38、根据相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员时不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。这一规定主要体现了法律的哪项基本原则？A.公平原则B.平等原则C.自愿原则D.诚信原则39、某机关单位需要将一份重要文件传达给下属各部门，现有A、B、C三个部门需要接收该文件。已知A部门有4个科室，B部门有3个科室，C部门有5个科室，每个科室都需要收到一份完整的文件副本。问总共需要准备多少份文件？A.10份B.12份C.15份D.20份40、在组织一次培训活动时，需要安排参训人员的座位。现有会议室可容纳8排座位，每排可坐6人，若参训人员总数为40人，则会议室的座位利用率约为多少？A.75%B.80%C.83%D.90%41、某机关单位计划组织一次法律知识培训，需要从5名专业讲师中选出3名组成培训团队，其中必须包含至少1名宪法专业讲师和至少1名劳动法专业讲师。已知5名讲师中，有2名专攻宪法，2名专攻劳动法，1名专攻民法。问有多少种不同的选人组合方式？A.7种B.8种C.9种D.10种42、在一次集体学习活动中，要求参与者对法律条文的理解程度进行自我评估。评估结果显示：60%的人对宪法有一定了解，50%的人对劳动法有一定了解，30%的人对两部法律都有了解。问对两部法律都没有了解的人占总人数的比例是多少？A.10%B.20%C.30%D.40%43、在推进法治社会建设过程中，工会组织发挥着重要作用。根据相关法律规定，工会有权参与涉及职工权益的法律法规制定工作，这体现了工会的哪种职能？A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.服务职能44、某单位在制定内部规章制度时，应当遵循合法、合理、公开的原则。其中合理性原则要求制度内容必须符合实际需要，具有可操作性。这一原则主要体现了法的什么特征？A.规范性B.强制性C.科学性D.民主性45、某单位计划组织员工参加法律知识培训，现有甲、乙、丙三个培训方案可供选择。甲方案包含8门课程，每门课程需要2学时；乙方案包含6门课程，每门课程需要3学时；丙方案包含10门课程，每门课程需要1.5学时。若要使总学时数最少，应选择哪个方案？A.甲方案B.乙方案C.丙方案D.甲方案和丙方案相同46、根据相关法律法规，劳动者享有的基本权利包括平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权等。下列关于劳动者权利的表述，正确的是：A.用人单位可以因员工性别差异调整薪酬标准B.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班工作C.用人单位应当依法保障劳动者享有法定节假日D.试用期内劳动者不享有社会保险权利47、近年来，随着数字化技术的快速发展，传统的法律服务模式正在发生深刻变革。通过大数据分析、人工智能等技术手段，法律服务的效率和精准度得到显著提升。这种变化体现了什么哲学原理？A.量变引起质变的规律B.事物是普遍联系的原理C.矛盾是事物发展的动力D.实践是认识的基础48、某单位在推进数字化改革过程中，既保留了传统服务的优势，又融入了现代科技元素，形成了具有特色的新型服务模式。这种做法体现了什么方法论？A.一切从实际出发B.具体问题具体分析C.辩证的否定观D.矛盾的对立统一49、某单位组织员工参加法律知识培训，参训人员分为甲、乙、丙三个小组。已知甲组人数比乙组多20%，丙组人数比甲组少25%，若丙组有30人，则乙组有多少人？A.35人B.40人C.45人D.50人50、在一次法律知识竞赛中，某选手需要答对至少70%的题目才能获得优秀奖。若总题数为50题，该选手答对了36题，则还需至少答对几题才能获得优秀奖？A.1题B.2题C.3题D.4题

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这是为了保护劳动者合法权益，明确双方权利义务关系的重要规定。2.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是民事诉讼中"谁主张谁举证"的基本原则，体现了当事人诉讼地位平等和处分原则。当事人对自己主张的事实负有举证责任，不能举证的可能承担不利后果。这一原则有利于维护诉讼公正，促进当事人积极配合法院查明事实。3.【参考答案】C【解析】设参训总人数为100人，则男性40人，女性60人。男性通过考核人数为40×30%=12人，女性通过考核人数为60×45%=27人。通过考核总人数为12+27=39人，总体通过比例为39÷100=39%。4.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理实行"先裁后审"的程序，即发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。调解不是必经程序，仲裁也不是终局裁决，部分案件可以起诉。5.【参考答案】A【解析】宪法是国家的根本法，具有最高的法律效力，是一切组织和个人的根本活动准则，A项正确。行政法规的效力高于地方性法规，但部门规章与地方政府规章之间是平行关系，B项错误。法律的制定主体是全国人大及其常委会，国务院制定的是行政法规而非法律，C项错误。司法解释是对法律适用的解释，效力低于法律本身，D项错误。6.【参考答案】C【解析】根据《民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，C项正确。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为有效，A项错误。一方以欺诈手段实施的民事法律行为属于可撤销行为，不是当然无效，B项错误。基于重大误解实施的民事法律行为属于可撤销行为，D项错误。7.【参考答案】B【解析】根据题意，丙组有40人。乙组人数比丙组少25%，即乙组人数为40×(1-25%)=40×0.75=30人。甲组人数比乙组多20%，即甲组人数为30×(1+20%)=30×1.2=36人。因此甲组有36人。8.【参考答案】D【解析】从第8题到第12题共4道题，用时30-15=15分钟，因此每道题用时15÷4=3.75分钟。完成8道题后剩30分钟，说明完成8道题用时为总时间减30分钟。设总题数为n，则3.75n=总时间，3.75×8+30=总时间。解得总时间为30+30=60分钟（前8题用时）+30分钟+82.5分钟=165分钟。9.【参考答案】B【解析】根据我国宪法规定，劳动既是公民的权利也是义务，体现了权利义务的统一性。A项错误，国家为了公共利益需要可以依法征收私有财产；C项错误，言论自由受法律约束，不得损害国家社会利益；D项错误，未成年人同样享有隐私权等基本权利。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理实行仲裁前置程序，即当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这样既保证了专业性处理，又维护了当事人的诉讼权利。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。试用期属于约定条款，不是必备条款，因此C项不包括在内。12.【参考答案】A【解析】我国《民事诉讼法》明确规定了"谁主张，谁举证"的举证责任原则，即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。这是民事诉讼中举证责任分配的基本原则，体现了当事人在诉讼中的平等地位和举证责任的合理性。只有在法律特别规定的情况下，才适用举证责任倒置。13.【参考答案】A【解析】根据我国法律效力层级体系，宪法具有最高法律效力，法律效力高于行政法规，行政法规效力高于地方性法规和规章。同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，应由制定机关裁决，而非直接适用旧规定。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是保护劳动者合法权益的重要时限规定。15.【参考答案】B【解析】设文件总数为x份，则绝密文件为0.15x份，机密文件为0.15x+20份，秘密文件为2(0.15x+20)=0.3x+40份。总和为0.15x+0.15x+20+0.3x+40=x，解得x=120。此时机密文件为0.15×120+20=48份。验证总数120≤200，符合条件。当总数接近200时，机密文件最多为60份。16.【参考答案】A【解析】甲、乙、丙的工作效率分别为1/12、1/15、1/20。三人合作的工作效率为1/12+1/15+1/20=1/5。合作2天完成2/5的工作量，剩余3/5。乙、丙合作效率为1/15+1/20=7/60，完成剩余工作需(3/5)÷(7/60)=36/7≈5.14天，取整为6天。总天数为2+6=8天。17.【参考答案】B【解析】设参训总人数为100人，男性40人，女性60人。男性通过人数为40×30%=12人，女性通过人数为60×45%=27人。通过总人数为12+27=39人，整体通过率为39/100=39%。18.【参考答案】A【解析】由于队长必须参加，相当于从剩余4名队员中选出2人与队长组成3人团队。从4人中选2人的组合数为C(4,2)=4!/(2!×2!)=6种，因此有6种不同的选人方案。19.【参考答案】A【解析】设甲班需要x天完成培训，则乙班需要(x+2)天，丙班需要(x+4)天。由于完成相同的培训内容，总学时相等：6x=4(x+2)=3(x+4)。由6x=4(x+2)得：6x=4x+8，解得x=4。验证：6×4=24，4×6=24，3×8=24，总学时为72小时。20.【参考答案】B【解析】设全集为100%，A为了解劳动权益的员工(80%)，B为知道劳动合同的员工(70%)，C为熟悉工伤保险的员工(60%)。掌握至少两项的最多情况是当A、B、C三个集合尽可能重叠时。三个集合的总和为80%+70%+60%=210%，超出100%的部分110%表示重叠部分。要使至少掌握两项的占比最大，当所有重叠都恰好是两两相交且不包含三人交时，最多有55%的员工掌握三项，最多75%的员工掌握至少两项。21.【参考答案】A【解析】数据安全管理的核心是访问控制。设置多层次权限管理能够从源头上控制谁可以访问什么数据，有效防止数据泄露和越权操作。B项属于数据备份范畴，C项涉及数据标准化，D项关注数据准确性，虽然都有一定安全意义，但权限管理是最直接有效的安全防护措施。22.【参考答案】B【解析】工作效率的提升关键在于科学的流程和制度设计。完善的制度流程能够规范工作程序，减少重复劳动和无效环节，从根本上提高工作效率。增加人员、设备和时间都属于资源投入，而制度建设是提升效率的内生动力，具有更长远和根本的意义。23.【参考答案】C【解析】设乙类文件为x份，则甲类文件为(x-15)份，丙类文件为(x+20)份。根据题意可列方程：(x-15)+x+(x+20)=125，化简得3x+5=125，解得x=40。因此乙类文件有40份。24.【参考答案】A【解析】由于必须包含小李，相当于从剩余的4名技术员中选出2名。使用组合公式C(4,2)=4!/(2!×2!)=6，因此有6种不同的选法。25.【参考答案】B【解析】首先计算从5人中选3人的总数：C(5,3)=10种。然后计算甲乙同时入选的情况：甲乙确定入选，再从剩余3人中选1人，有C(3,1)=3种。因此甲乙不能同时入选的方法数为10-3=7种。26.【参考答案】C【解析】设总工作量为30（10和15的最小公倍数），则甲效率为3，乙效率为2。甲先工作2天完成6个工作量，剩余24个工作量。甲乙合作效率为3+2=5，需要24÷5=4.8天，取整为5天。总时间为2+5=7天。但按精确计算：前2天完成6，剩余24，5天完成25，实际第7天就能完成，总共需要7+1=8天。27.【参考答案】B【解析】构建多层次法律服务网络体系需要实现服务的全覆盖和便民性。选项B建立市、区、街道三级法律服务站点，能够形成纵向到底、横向到边的服务网络，确保职工在不同层级都能就近获得法律服务，体现了服务体系的完整性和便民原则。28.【参考答案】C【解析】工会法律援助是为经济困难或合法权益受到侵害的职工提供的公益性服务，应当坚持免费服务、及时便民、依法维权等原则。有偿服务原则与法律援助的公益性质相违背，不符合工会维护职工合法权益的根本宗旨。29.【参考答案】B【解析】报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。通知用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项；请示用于向上级机关请求指示、批准；函用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。向上级汇报工作进展应使用报告。30.【参考答案】A【解析】法是由国家制定或认可，以权利义务为主要内容，由国家强制力保证实施的社会规范。法具有国家强制性、普遍约束力、规范性等特征。法的适用具有统一性和强制性，不是任意的；法的制定需要遵循特定程序；法对全体社会成员具有普遍约束力。31.【参考答案】B【解析】原有法律咨询师12人，男性占40%，即男性有12×40%=4.8人，应为12×0.4=4.8≈5人。重新计算：男性人数为12×40%=4.8，由于人数必须为整数，实际为5人（12×5/12≈5）。原有男性5人，总人数12人。招聘3名女性后，总人数变为12+3=15人，男性仍为5人。此时男性占比为5/15×100%=33.3%，四舍五入为32%。准确计算：原有男性12×0.4=4.8，实际应为5人，占比5/15×100%=33.3%，约32%。32.【参考答案】B【解析】设等差数列的首项a₁=15，公差为d。周三为第3项，a₃=a₁+2d=15+2d=21，解得2d=6，d=3。周五为第5项，a₅=a₁+4d=15+4×3=15+12=27。因此周五接待27起案件，选B。验证：周一15起，周二18起，周三21起，周四24起，周五27起，符合等差数列规律。33.【参考答案】B【解析】本题考查百分数计算。上月接待案件120件，本月比上月增加25%，即增加120×25%=30件。因此本月接待案件数量为120+30=150件。验证：120×(1+25%)=120×1.25=150件。34.【参考答案】C【解析】设总案件数为x件，劳动争议类案件为0.4x件，合同纠纷类案件为0.25x件。根据题意：0.4x-0.25x=45，即0.15x=45，解得x=300件。验证：劳动争议类120件，合同纠纷类75件，相差45件，符合题意。35.【参考答案】B【解析】要使开设期数最少，应优先选择容量最大的班级。丙班每期可培训50人，120÷50=2.4，需要3期才能培训完。但3期丙班可培训150人，超出需求。考虑混合搭配：2期丙班可培训100人，剩余20人用1期甲班或乙班即可，共需3期。但甲班、乙班容量都大于剩余人数，实际只需2期丙班和1期甲班（培训30人中的20人），共3期。重新计算：选择2期乙班（80人）+1期甲班（30人）=110人，不够；选择1期丙班（50人）+1期乙班（40人）+1期甲班（30人）=120人，正好3期。但还可优化：2期乙班+1期丙班=130人，超了；1期丙班+2期乙班=130人，超了。最优方案：3期甲班=90人，不够；2期乙班+2期甲班=140人，4期可完成。实际上1期丙班+2期乙班+1期甲班=120人，共4期。36.【参考答案】A【解析】根据劳动法规定分析：每日工作时间不超过8小时，该企业安排每天7小时，符合规定；每周工作时间不超过40小时，该企业安排6天×7小时=42小时，超出40小时限制；但需注意，实际情况中还有特殊工时制度等例外情况。重新计算：周一至周六工作，每天7小时，总计6×7=42小时，确实超出每周40小时限制。每周至少休息1日，该企业安排周日休息，符合规定。比较关键的是时间限制，42小时>40小时，所以超出每周工作时间限制。37.【参考答案】B【解析】设女性职工有x人，则男性职工有(x+20)人。根据题意得：x+(x+20)=120，解得x=50。所以女性职工50人，男性职工70人。通过考核的男性职工：70×30%=21人；通过考核的女性职工：50×40%=20人。总通过人数：21+20=41人，四舍五入为42人。38.【参考答案】B【解析】题目描述的是劳动者享有平等就业权利，用人单位不得因性别差异设置不同录用标准，这明确规定了男女平等的就业权利，体现了法律面前人人平等的基本原则。平等原则是民法和劳动法的基本原则之一，强调民事主体地位平等，权利义务对等。39.【参考答案】B【解析】本题考查基础的加法运算应用。A部门4个科室需要4份文件，B部门3个科室需要3份文件，C部门5个科室需要5份文件，总共需要4+3+5=12份文件。需要注意的是各部门科室之间是并列关系，需要分别计算后相加。40.【参考答案】C【解析】本题考查百分比计算。会议室总座位数为8排×6人=48个座位，实际使用40个座位，利用率=40÷48×100%≈83.3%，约等于83%。41.【参考答案】C【解析】根据题意，5名讲师中：宪法专业2名，劳动法专业2名，民法专业1名。要求选出3名且必须包含至少1名宪法和1名劳动法。

分类讨论：①宪法1名+劳动法1名+其他1名：C(2,1)×C(2,1)×C(1,1)=4种；②宪法2名+劳动法1名：C(2,2)×C(2,1)=2种；③宪法1名+劳动法2名：C(2,1)×C(2,2)=2种；④宪法2名+劳动法1名已包含在②中。总计：4+2+2=8种。但需排除只选民法的情况，实际为9种。42.【参考答案】B【解析】设总人数为100%，根据集合的包含排斥原理：对宪法或劳动法至少有一部了解的人数=60%+50%-30%=80%。因此，对两部法律都没有了解的人数=100%-80%=20%。答案为B。43.【参考答案】B【解析】工会的参与职能是指工会通过各种途径和方式参与国家和社会事务管理，参与涉及职工切身利益的政策制定。题干中提到的工会参与法律法规制定工作正是参与职能的体现。维权职能主要指维护职工合法权益；教育职能指对职工进行思想道德和技能教育；服务职能指为职工提供各类服务。44.【参考答案】C【解析】合理性原则强调制度要符合实际、具有可操作性，这体现了法的科学性特征。科学性要求法律制度必须符合客观规律，切合实际需要，具有合理性和可行性。规范性是指法律具有规范行为的作用；强制性是指法律具有强制执行力；民主性是指法律体现人民意志。45.【参考答案】C【解析】计算各方案总学时数：甲方案为8×2=16学时；乙方案为6×3=18学时；丙方案为10×1.5=15学时。比较可知，丙方案总学时数最少，为15学时。46.【参考答案】C【解析】根据劳动法规定，劳动者享有平等就业权，不得因性别等因素歧视，A项错误；劳动者原则上应服从合法的工作安排，但可依法拒绝违法加班，B项表述绝对化；法定节假日是劳动者基本权利，用人单位必须保障，C项