工厂劳务派遣合同范本

PAGE工厂劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方因生产经营需要，需使用劳务派遣人员，甲方具备合法的劳务派遣资质，能够提供符合乙方需求的劳务派遣服务。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方使用甲方劳务派遣人员事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方：作为专业的劳务派遣单位，负责按照本合同约定招聘、筛选、培训、管理劳务派遣人员，并将其派遣至乙方工作。甲方应确保所派遣人员具备相应的劳动能力和技能，且符合乙方工作岗位的要求。2.乙方：作为用工单位，根据自身生产经营需要，从甲方处接收劳务派遣人员，并安排其在乙方指定的工作岗位上工作。乙方有权对劳务派遣人员的工作进行指挥、监督和管理，但应遵守本合同约定及相关法律法规的规定。3.标的物或服务具体描述：甲方派遣至乙方工作的人员数量为______人，具体人员名单及岗位安排详见附件《劳务派遣人员名单及岗位安排表》。派遣人员的工作岗位为乙方工厂内的______岗位，工作内容包括但不限于______（详细描述工作内容）。派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。派遣期满前，双方如无异议，则本合同自动延续______个月。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利：有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对乙方违反本合同约定的行为提出异议，并要求乙方改正。有权根据乙方工作岗位的实际需求，合理调整劳务派遣人员的工作岗位，但应提前通知乙方及劳务派遣人员。2.义务：按照国家法律法规及本合同约定，与劳务派遣人员签订劳动合同，并为其缴纳各项社会保险及住房公积金。负责对劳务派遣人员进行招聘、筛选、培训、考核等管理工作，确保劳务派遣人员具备相应的劳动能力和技能，且符合乙方工作岗位的要求。定期对劳务派遣人员进行跟踪管理，了解其工作表现和思想动态，及时解决劳务派遣人员在工作和生活中遇到的问题。按照乙方要求，及时办理劳务派遣人员的入职、离职手续，并将相关信息告知乙方。负责处理劳务派遣人员与乙方之间因工作产生的纠纷，并承担相应的法律责任。（二）乙方权利义务1.权利：有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务派遣人员至乙方工作。有权对劳务派遣人员的工作进行指挥、监督和管理，如发现劳务派遣人员不适应工作岗位或违反乙方规章制度的，有权要求甲方更换或处理。有权根据本合同约定，对甲方的劳务派遣服务质量进行监督和评价。2.义务：按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务派遣人员在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及乙方规章制度的规定，对劳务派遣人员进行管理和考核，不得歧视或虐待劳务派遣人员。不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位。在劳务派遣期限届满前，如需继续使用劳务派遣人员，应提前______日通知甲方，并与甲方协商续签合同事宜。三、劳务派遣服务费用及支付方式1.劳务派遣服务费用标准：乙方应按照每人每月______元的标准向甲方支付劳务派遣服务费用，该费用包含劳务派遣人员的工资、福利、社会保险、住房公积金、管理费等所有费用。2.支付方式：乙方应于每月______日前将当月的劳务派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的费用后______个工作日内，向乙方开具合法有效的发票。3.费用调整：如遇国家法律法规、政策调整或市场行情变化等原因，导致劳务派遣服务费用标准需要调整的，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。四、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。2.乙方应按照国家法律法规的规定，承担应由用人单位承担的社会保险及住房公积金部分，并在支付劳务派遣服务费用时一并支付给甲方。甲方应按照规定及时足额缴纳，如因甲方原因导致劳务派遣人员的社会保险及住房公积金未按时足额缴纳，由此产生的一切法律责任由甲方承担。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家法律法规及相关行业标准的规定，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保劳务派遣人员在安全、健康的环境下工作。2.乙方应定期对劳务派遣人员进行职业健康检查，并承担相应的费用。如发现劳务派遣人员患有职业病或因工作原因受到伤害的，乙方应按照国家法律法规的规定及时处理，并承担相应的法律责任。3.甲方应配合乙方做好劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作，向劳务派遣人员宣传相关法律法规和安全知识，并督促劳务派遣人员遵守乙方的规章制度。六、培训与考核1.甲方应根据乙方工作岗位的要求，对劳务派遣人员进行必要的培训，使其具备相应的劳动能力和技能。培训内容包括但不限于业务知识、操作技能、安全知识等。2.乙方有权对劳务派遣人员的工作表现进行考核，考核结果应及时反馈给甲方。如劳务派遣人员的考核结果不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方更换或处理。3.甲方应根据乙方的考核结果，对劳务派遣人员进行相应的奖惩措施，激励劳务派遣人员提高工作质量和效率。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或市场行情变化等原因，导致本合同的部分条款需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的法律责任。如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法履行的，甲乙双方可以协商解除本合同，互不承担法律责任。3.合同终止：本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。本合同履行期间，如劳务派遣人员与甲方的劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的，本合同相应部分自动终止。本合同终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，结清费用，妥善处理劳务派遣人员的工作交接等事宜。八、违约责任1.如甲方未按照本合同约定派遣符合条件的劳务派遣人员至乙方工作，或未按照国家法律法规的规定为劳务派遣人员缴纳各项社会保险及住房公积金的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金______元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.如乙方未按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用，或未按照国家法律法规的规定为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如一方违反本合同约定的其他条款，应承担违约责任，向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金数额的，违约方还应继续赔偿对方的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日乙方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日附件：《劳务派遣人员名单及岗位安排表》|序号|姓名|性别|身份证号码|工作岗位||||||||1|______|______|______|______||2|____