廉政谈话室规范制度

PAGE廉政谈话室规范制度一、总则（一）目的为加强公司廉政建设，规范廉政谈话室的使用和管理，确保廉政谈话工作的顺利开展，提高公司员工的廉洁自律意识，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有涉及廉政谈话的活动，包括但不限于对员工的廉政教育、提醒谈话、诫勉谈话等。（三）基本原则1.依法依规原则：廉政谈话工作必须严格遵守国家法律法规和公司的相关规定，确保谈话过程合法合规。2.客观公正原则：谈话应基于客观事实，公正对待每一位谈话对象，避免主观偏见。3.教育预防原则：通过廉政谈话，加强对员工的廉政教育，预防腐败行为的发生。4.保密原则：对谈话内容和相关信息严格保密，保护谈话对象的合法权益。二、廉政谈话室设置（一）选址与布局1.廉政谈话室应选择在相对独立、安静的区域，避免干扰。2.室内布局应简洁、庄重，配备必要的桌椅、电脑、录音录像设备等。3.谈话室应设置专门的谈话区域和休息区域，确保谈话对象的舒适和安全。（二）设备配备1.录音录像设备：用于记录廉政谈话的全过程，确保谈话内容的真实性和完整性。2.电脑及打印设备：方便查阅资料、记录谈话内容等。3.通讯设备：保证谈话过程中的通讯畅通。4.其他设备：如空调、照明设备等，营造良好的谈话环境。（三）环境要求1.谈话室应保持整洁、卫生，定期进行清扫和消毒。2.室内布置应体现廉政文化氛围，张贴廉政标语、警示图片等。3.确保谈话室的安全，配备必要的消防设备和安全设施。三、廉政谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司领导班子成员：负责对分管部门和下属单位的员工进行廉政谈话。2.纪检监察部门人员：具体组织实施廉政谈话工作，对公司全体员工进行廉政教育和监督。3.其他相关部门负责人：根据工作需要，对本部门员工进行廉政谈话。（二）谈话对象1.新入职员工：进行廉政教育谈话，使其了解公司的廉政要求和规章制度。2.关键岗位员工：定期进行廉政提醒谈话，强化廉洁自律意识。3.涉及重要项目、资金、人事等工作的员工：进行专项廉政谈话，确保工作的廉洁性。4.出现违规违纪苗头或受到投诉举报的员工：进行诫勉谈话，督促其改正错误。四、廉政谈话内容（一）廉政教育1.法律法规教育：宣传国家有关廉政建设的法律法规，增强员工的法律意识。2.公司规章制度教育：讲解公司的廉政制度、工作纪律等，确保员工熟悉并遵守。3.典型案例警示教育：通过剖析典型腐败案例，引导员工吸取教训，引以为戒。（二）提醒谈话1.根据员工的工作岗位和职责，提醒其注意廉政风险点，防范潜在的腐败行为。2.关注员工的思想动态和工作表现，及时进行沟通和提醒，促进其廉洁从政、廉洁从业。（三）诫勉谈话1.对出现违规违纪苗头或受到投诉举报的员工，严肃指出问题，责令其说明情况并限期改正。2.提出明确的整改要求和纪律约束，督促员工认真反思，切实整改。五、廉政谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话主题和对象：根据工作需要和员工实际情况，明确谈话的主题和参与谈话的对象。2.收集谈话对象相关资料：了解谈话对象的岗位职责、工作表现、廉政情况等，为谈话做好充分准备。3.制定谈话提纲：根据谈话主题和对象情况，制定详细的谈话提纲，确保谈话内容有的放矢。4.通知谈话对象：提前向谈话对象发出谈话通知，告知谈话的时间、地点、主题等信息。（二）谈话实施1.开场介绍：谈话开始时，向谈话对象介绍谈话的目的、依据和程序，营造严肃、规范的谈话氛围。2.询问与交流：按照谈话提纲，与谈话对象进行深入交流，认真听取其陈述和意见。3.记录与引导：谈话过程中，安排专人负责记录谈话内容，谈话人要注意引导谈话方向，确保谈话围绕主题进行。4.强调重点：针对谈话对象的工作特点和廉政风险点，重点强调廉洁自律的要求和注意事项。5.总结反馈：谈话结束时，对谈话内容进行总结，向谈话对象反馈谈话意见，要求其认真落实。（三）谈话记录1.记录要求：谈话记录应真实、准确、完整，使用统一的谈话记录表格，注明谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等信息。2.签字确认：谈话记录应由谈话对象和谈话人签字确认，确保记录的真实性和有效性。3.归档保存：谈话记录完成后，及时整理归档，按照公司档案管理规定妥善保存，以备查阅。（四）后续跟踪1.建立跟踪机制：对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，确保谈话意见得到有效落实。2.定期回访：根据谈话对象的工作表现和廉政情况，定期进行回访，巩固谈话效果。3.结果运用：将廉政谈话结果作为员工考核、晋升、奖惩等的重要依据，激励员工廉洁从业。六、廉政谈话纪律（一）谈话人纪律1.严格遵守谈话程序，不得擅自变更谈话内容和方式。2.谈话过程中应保持严肃认真的态度，不得敷衍塞责、走过场。3.不得泄露谈话内容和相关信息，如有违反，将追究其责任。4.对谈话对象提出的合理意见和建议，应认真研究并给予反馈。（二）谈话对象纪律1.按时参加廉政谈话，不得无故缺席。2.如实回答谈话人的问题，不得隐瞒、歪曲事实。3.认真听取谈话意见，积极配合整改，不得抵触、敷衍。4.对谈话内容严格保密，不得泄露给无关人员。七、廉政谈话监督与考核（一）监督机制1.公司纪检监察部门负责对廉政谈话工作进行全程监督，确保谈话程序合法、内容真实。2.设立廉政谈话举报电话和邮箱，接受员工对廉政谈话工作的监督和举报。3.定期对廉政谈话记录进行抽查，检查谈话质量和效果。（二）考核评价1.将廉政谈话工作纳入公司党风廉政建设考核体系，对谈话主体和对象进行考核评价。2.考核内容包括谈话计划执行情况、谈话质量、谈话效果、整改落实情况等。3.对在廉政谈话工作中表现突出的部门和个人进行