2025年劳动保障协理员(中级)真题试卷附答案

2025年劳动保障协理员(中级)练习题试卷附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B2.某企业职工王某月工资6000元（当地社平工资5000元），其个人需缴纳的基本养老保险费为（）元/月。A.480B.400C.360D.320答案：A（6000×8%）3.下列不属于就业困难人员认定范围的是（）。A.连续失业1年以上的4050人员B.零就业家庭成员C.毕业2年内未就业的普通高校毕业生D.享受最低生活保障的失业人员答案：C（普通高校毕业生需符合其他特殊困难条件）4.用人单位与劳动者约定试用期时，3年期劳动合同的试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：D（3年以上固定期限或无固定期限合同试用期不超过6个月）5.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C（累计缴费10年以上可领24个月）6.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。A.个人上年度月平均收入B.当地社平工资60%-300%C.当地最低工资标准D.统筹地区社平工资答案：D（通常按统筹地区社平工资为基数）7.劳动保障协理员在开展职业指导时，应重点关注服务对象的（）。A.家庭背景B.心理状态与职业能力C.社交圈子D.过往工作纠纷记录答案：B8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C9.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任D.企业生产经营发生严重困难裁员答案：B（过失性辞退）10.某女职工2024年10月生育，其所在单位已连续为其缴纳生育保险满12个月，当地上年度社平工资为6000元/月，该女职工可享受的生育津贴为（）元（产假158天）。A.31600B.31200C.30800D.30400答案：A（6000÷30×158=31600）11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A12.就业援助对象实现就业后，劳动保障协理员应在（）个工作日内对其就业情况进行跟踪回访。A.3B.5C.7D.10答案：B13.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者接受入职培训之日D.劳动合同备案之日答案：B14.下列不属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.急诊抢救费用B.工伤治疗费用C.符合规定的门诊费用D.住院床位费答案：B（工伤保险支付）15.某企业职工李某因工致残被鉴定为7级伤残，其可享受的一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.13B.11C.9D.7答案：A（7级伤残为13个月）16.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，应重点核对的信息不包括（）。A.身份证号码B.就业类型C.婚姻状况D.失业原因答案：C17.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.3倍以上5倍以下答案：A18.下列关于公益性岗位的说法，错误的是（）。A.岗位补贴由政府承担B.一般不超过3年期限C.适用于所有就业困难人员D.需签订劳动合同或就业协议答案：C（需符合岗位匹配条件）19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C20.劳动保障协理员在开展创业指导时，应重点帮助创业者（）。A.寻找融资渠道B.分析市场风险C.办理工商注册D.申请税收减免答案：B（核心是风险评估与规划）二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期约定C.工作内容和地点D.劳动报酬E.保守商业秘密答案：ACD2.失业保险待遇包括（）。A.失业保险金B.基本医疗保险费C.丧葬补助金D.职业培训补贴E.一次性生活补助答案：ABCD3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循的原则包括（）。A.合法B.公正C.及时D.着重调解E.强制裁决答案：ABCD4.下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者主动提出解除劳动合同B.用人单位经济性裁员C.劳动合同期满用人单位不续签D.劳动者严重失职给单位造成重大损害E.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同答案：BCE5.就业服务的主要内容包括（）。A.职业介绍B.职业培训C.创业指导D.失业登记E.社会保险申报答案：ABCD6.基本养老保险个人账户的资金来源包括（）。A.个人缴费B.单位缴费划转部分（2006年后取消）C.政府补贴D.利息收入E.统筹基金调剂答案：AD（2006年后单位缴费不再划入个人账户）7.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位遵守工作时间规定情况B.用人单位支付工资情况C.用人单位制定内部规章制度情况D.用人单位参加社会保险情况E.劳动者遵守劳动纪律情况答案：ABCD8.灵活就业人员参保需注意的事项包括（）。A.可选择按月或按年缴费B.缴费基数可在社平工资60%-300%间选择C.断缴后无法补缴（部分地区有补缴政策）D.达到退休年龄时缴费不足15年可延长缴费E.只能参加养老保险和医疗保险答案：ABDE（断缴补缴政策因地区而异）9.劳动保障协理员在开展信息采集时，应确保信息的（）。A.真实性B.完整性C.时效性D.保密性E.娱乐性答案：ABCD10.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.用人单位全额缴纳保费B.职工个人无需缴费C.上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤D.职业病属于工伤范围E.工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起1年内（职工个人）答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。（）答案：√2.失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金。（）答案：√3.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√4.劳动保障协理员可以代替就业困难人员签订劳动合同。（）答案：×（需本人自愿）5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。（）答案：×（2倍工资）6.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。（）答案：√7.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书经双方当事人签名或盖章后即具有法律强制执行力。（）答案：×（需经法院司法确认后才有强制力）8.就业困难人员实现灵活就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴，补贴期限最长不超过5年。（）答案：×（除对距退休年龄不足5年的可延长至退休，其余最长3年）9.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。（）答案：√10.劳动保障协理员在工作中发现用人单位存在严重违法行为，应直接向法院提起诉讼。（）答案：×（应先向劳动保障监察机构报告）四、案例分析题（共3题，第1题10分，第2题15分，第3题15分）案例1：2024年3月，某餐饮公司招聘服务员张某，口头约定试用期2个月，月工资3000元（当地最低工资2200元），转正后工资3500元。试用期满前，公司以“张某服务态度差”为由口头通知其不用再来上班。张某要求公司支付经济补偿，公司拒绝，称试用期内可随时解除合同。问题：（1）该公司的用工行为存在哪些违法之处？（5分）（2）张某可通过哪些途径维护自身权益？（5分）答案：（1）违法之处：①未签订书面劳动合同（试用期包含在合同期内，需签订书面合同）；②解除劳动合同未说明理由且未采用书面形式；③试用期解除需证明不符合录用条件，公司仅以“服务态度差”为由不充分；④口头约定试用期无效（需书面约定）。（2）维权途径：①与公司协商；②向劳动争议调解组织申请调解；③向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；④对仲裁裁决不服可向法院起诉；⑤向劳动保障监察机构投诉。案例2：2023年1月，李某入职某制造企业，双方签订3年期劳动合同，约定月工资5000元。企业未为李某缴纳社会保险，2024年10月李某因突发疾病住院，产生医疗费用2.8万元（其中符合医保报销范围的2.2万元）。李某要求企业赔偿未缴医保导致的损失，企业以“试用期6个月未过”为由拒绝（实际已过试用期）。问题：（1）企业未为李某缴纳社会保险是否违法？说明依据。（5分）（2）李某的医疗费用损失应如何计算？企业应承担多少？（5分）（3）若企业仍拒绝赔偿，李某可采取哪些法律措施？（5分）答案：（1）违法。依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴费，试用期包含在劳动合同期内，企业不得以试用期为由不缴社保。（2）李某符合医保报销范围的2.2万元因企业未缴医保无法报销，该部分损失应由企业承担。（3）法律措施：①向社会保险行政部门投诉，要求企业补缴社保；②向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿医疗费用损失；③对仲裁结果不服可向法院提起诉讼；④可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并要求企业支付经济补偿（1.5个月工资）。案例3：某社区劳动保障协理员小王在入户走访中发现，辖区居民赵某（女，48岁）因企业破产失业14个月，配偶残疾无劳动能力，女儿在读高中，家庭享受最低生活保障。赵某曾做过收银员，有初级会计证，但因照顾配偶无法从事夜班工作。问题：（1）赵某是否符合就业困难人员认定条件？说明理由。（5分）（2）小王应如何为赵某提供针对性就业援助？（10分）答案：（1）符合。赵某属于“4050人员”（女40岁以上），且为最低生活保障家庭成员，家庭有特殊困难（配偶残疾需照顾），