2025年职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案

2025年职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，职业病是指（）A.劳动者在生活中接触有毒有害因素引起的疾病B.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.劳动者在职业活动中因过度劳累引发的肌肉骨骼疾病D.用人单位所有员工在工作场所内发生的疾病2.我国《职业病防治法》首次实施的时间是（）A.2001年10月27日B.2002年1月1日C.2011年12月31日D.2021年1月1日3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿C.选择性D.拒绝5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标志B.泄险区C.通风设备D.监控设备6.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知8.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会组织9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位和新单位协商确定10.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.主要负责人C.工会主席D.车间主任11.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行（）管理。A.特殊B.一般C.宽松D.严格12.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下13.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.劳动者B.卫生行政部门C.工会组织D.安全生产监督管理部门14.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.人力资源和社会保障部门D.应急管理部门15.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合（）的原则。A.效益优先B.有害与无害作业分开C.方便管理D.设备集中二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病防治法》中规定的职业病危害因素的有（）A.化学因素（如苯、铅）B.物理因素（如噪声、高温）C.生物因素（如布鲁氏菌、炭疽杆菌）D.心理因素（如工作压力）2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案3.劳动者享有下列职业健康保护权利（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告4.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料5.用人单位在发生（）情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。A.分立、合并B.解散、破产C.改制D.搬迁6.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史7.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当（）A.立即组织救治B.进行健康检查和医学观察C.所需费用由用人单位承担D.立即解除劳动合同8.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位主要负责人实施行政拘留9.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置10.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案三、填空题（共10题，每题2分，共20分）1.职业病防治工作坚持_________、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.用人单位应当为劳动者创造符合国家_________和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。3.职业病危害项目申报的具体办法由国务院_________部门制定。4.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的_________。5.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和_________报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。6.劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的_________。7.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的_________承担。8.职业病诊断、鉴定费用由_________承担。9.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的_________补贴。10.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订_________，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。四、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）4.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）5.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实，不得出具虚假文件。（）6.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）7.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）8.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，地方人民政府可以根据实际情况，采取其他措施。（）9.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，可以向被检查单位收取一定的费用。（）10.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）五、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述《职业病防治法》中规定的用人单位在职业病防治中的主要责任。（封闭型）2.劳动者在进行职业病诊断时，需要提供哪些材料？（封闭型）3.简述职业健康检查的分类及其目的。（封闭型）4.用人单位未履行职业病防治义务时，劳动者可以通过哪些途径维护自身权益？（开放型）5.结合实际，说明企业应如何开展职业病防治宣传培训工作。（开放型）六、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子元件厂主要从事线路板焊接作业，车间内使用含铅焊锡和松香水（含苯系物）。2024年，多名工人出现头晕、乏力、记忆力减退症状，部分工人血铅检测值超过国家标准。经调查，该厂未向卫生行政部门申报职业病危害项目，未设置职业病防护设施（如通风排毒系统），未组织工人进行职业健康检查，也未在劳动合同中告知职业病危害。问题：（1）该厂违反了《职业病防治法》的哪些规定？（5分）（2）工人可通过哪些法律途径维护自身权益？（5分）案例2：某煤矿工人张某从事井下作业10年，2025年出现咳嗽、胸闷症状，怀疑患有尘肺病。张某向用人单位提出职业病诊断申请，但用人单位以“作业场所粉尘浓度符合国家标准”为由拒绝提供职业健康监护档案和工作场所粉尘检测报告。问题：（1）用人单位拒绝提供相关资料的行为是否合法？依据是什么？（5分）（2）张某应如何申请职业病诊断？诊断机构在用人单位不提供资料时应如何处理？（5分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.B6.C7.B8.B9.C10.B11.A12.B13.B14.B15.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC三、填空题1.预防为主2.职业卫生标准3.卫生行政4.职业病防护用品5.报警6.职业病防护用品7.医疗卫生机构8.用人单位9.岗位津贴10.劳动安全卫生专项集体合同四、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√五、简答题1.主要责任包括：①设置职业卫生管理机构/人员；②制定防治计划和实施方案；③建立健全管理制度和操作规程；④建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案；⑤如实申报职业病危害项目；⑥实施职业病危害因素监测、检测、评价；⑦提供符合要求的防护设施和个人防护用品；⑧组织职业健康检查并如实告知结果；⑨履行劳动合同告知义务；⑩保障职业病病人待遇等。2.需提供：①职业史、职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；②职业健康检查结果（包括上岗前、在岗期间、离岗时的检查资料）；③工作场所职业病危害因素检测结果；④临床表现以及辅助检查结果；⑤诊断机构要求提供的其他材料（如劳动关系证明等）。3.分类及目的：①上岗前检查：筛查职业禁忌证，避免不适合者从事相关作业；②在岗期间定期检查：早期发现职业健康损害，及时干预；③离岗时检查：明确离岗时健康状况，为职业病诊断提供依据；④应急检查：发生急性职业危害事故时，筛查受影响人员并及时救治。4.维权途径：①向用人单位工会反映，要求协调解决；②向卫生行政部门、人力资源和社会保障部门投诉举报；③申请劳动仲裁，要求用人单位履行职业病防治义务（如提供防护用品、组织健康检查等）；④疑似职业病时，可自行申请职业病诊断，诊断费用由用人单位承担；⑤确诊为职业病后，申请工伤保险待遇；⑥若用人单位未依法参保或存在过错，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。5.企业应：①制定年度培训计划，明确培训内容（如《职业病防治法》、岗位危害、防护技能等）；②采用多种形式（现场讲解、视频教学、模拟演练）；③针对不同岗位（如接触粉尘、化学毒物的工人）开展差异化培训；④确保培训时长（如接触高毒危害的工人每年至少8学时）；⑤建立培训档案（记录培训时间、内