2026年廉政建设工作请示报告制度范文

2026年廉政建设工作请示报告制度范文2026年廉政建设工作请示报告制度一、总则（一）目的与依据为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，加强党风廉政建设，规范廉政建设工作中的请示报告行为，确保上级党组织及时、准确掌握廉政建设工作动态，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规和国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位各级党组织、各部门及其工作人员在廉政建设工作中的请示报告活动。（三）基本原则1.坚持政治导向：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保廉政建设工作请示报告符合党的路线方针政策和党中央决策部署。2.坚持实事求是：如实反映廉政建设工作中的真实情况、存在问题和工作建议，做到不夸大、不缩小、不隐瞒。3.坚持及时准确：按照规定的时限和要求，及时、准确地进行请示报告，不得迟报、漏报、谎报。4.坚持分级负责：按照党组织隶属关系和干部管理权限，实行分级负责、层层落实的请示报告制度。二、请示报告主体与对象（一）请示报告主体1.各级党组织：包括党委（党组）、党总支、党支部等，是廉政建设工作请示报告的重要主体，负责向上级党组织报告本党组织的廉政建设工作情况。2.各部门：各职能部门、业务部门等，应向本单位党组织或上级主管部门报告本部门廉政建设工作相关情况。3.工作人员：包括党员领导干部、公职人员等，在涉及个人廉政事项以及工作中发现的廉政问题时，应按照规定向相应的组织或领导进行请示报告。（二）请示报告对象1.上级党组织：各级党组织应向上一级党组织进行廉政建设工作的请示报告，接受上级党组织的领导和监督。2.本单位党组织：各部门应向本单位党组织报告廉政建设工作情况，党组织根据报告情况进行统筹协调和决策部署。3.相关领导：工作人员在涉及个人廉政事项或发现廉政问题时，应向所在部门负责人、分管领导或纪检监察机构负责人进行请示报告。三、请示报告内容（一）常规工作情况报告1.廉政教育与宣传：报告本单位开展廉政教育活动的情况，包括廉政培训、专题讲座、警示教育等的开展次数、参与人数、教育效果等；宣传廉政文化的举措和成效，如廉政文化建设活动、廉政宣传报道等。2.制度建设与执行：汇报本单位廉政制度的制定、修订情况，以及各项廉政制度的执行情况，包括对重点领域和关键环节的制度执行监督检查情况，发现的问题及整改措施。3.监督检查工作：报告廉政监督检查的计划安排、实施情况和检查结果，包括对干部选拔任用、工程建设、物资采购、财务管理等方面的监督检查情况，发现的违规违纪问题及处理情况。4.信访举报处理：汇报信访举报的受理、登记、调查核实和处理情况，包括信访举报的数量、主要问题类型、处理结果以及对典型案例的分析总结。（二）重大事项请示报告1.重要廉政工作部署：本单位拟开展的重大廉政建设工作部署、重要专项治理行动等，应提前向上级党组织或本单位党组织进行请示，说明工作的背景、目标、任务、措施和时间安排等。2.重大违规违纪案件：发生的重大违规违纪案件或涉及领导干部的重要案件，应及时向上级党组织和纪检监察机构报告，包括案件的基本情况、调查进展、处理结果以及对案件的反思和整改措施。3.廉政风险防控：当发现本单位存在重大廉政风险隐患时，应立即向上级党组织或本单位党组织报告，分析风险产生的原因、可能造成的影响，并提出相应的防控措施和建议。4.上级交办事项落实情况：对上级党组织或纪检监察机构交办的廉政建设工作任务、专项检查等事项，应及时报告工作进展情况和最终落实结果。（三）个人廉政事项报告1.领导干部个人事项：党员领导干部应按照规定如实报告个人的婚姻变化、因私出国（境）、配偶子女从业、收入、房产、投资等事项，以及本人及家庭成员接受礼品、礼金、宴请等情况。2.工作人员廉政情况：工作人员在工作中发现涉及自身或他人的廉政问题，如利益冲突、商业贿赂、滥用职权等，应及时向所在部门负责人或纪检监察机构报告。四、请示报告程序与方式（一）常规工作情况报告程序与方式1.定期报告：各级党组织和各部门应按照规定的时间节点，定期向上级党组织或本单位党组织报告廉政建设工作情况。一般情况下，每季度进行一次简要报告，每年进行一次全面报告。2.报告方式：常规工作情况报告可以采用书面报告的形式，也可以结合工作会议、专题汇报等方式进行。书面报告应内容详实、条理清晰，数据准确、分析客观，并附相关的统计报表和案例资料。（二）重大事项请示报告程序与方式1.及时请示：对于重大廉政工作部署、重大违规违纪案件等重大事项，应在第一时间向上级党组织或本单位党组织进行口头请示，说明事项的基本情况和初步处理意见。2.书面报告：在口头请示的基础上，应在规定的时间内（一般不超过[X]个工作日）提交详细的书面报告，报告内容应包括事项的背景、经过、现状、处理情况以及下一步的工作计划等。3.特殊情况处理：如遇紧急情况或重大突发事件，无法及时进行书面报告的，应先通过电话、短信等方式进行快速报告，并在事后及时补充书面报告。（三）个人廉政事项报告程序与方式1.领导干部个人事项报告：党员领导干部应按照上级党组织的要求，每年定期填报个人有关事项报告表，并由所在单位党组织进行审核把关后，报上级组织部门和纪检监察机构备案。2.工作人员廉政情况报告：工作人员发现廉政问题后，应及时向所在部门负责人或纪检监察机构进行口头报告，必要时提交书面报告。部门负责人或纪检监察机构应根据报告情况进行调查核实，并及时反馈处理结果。五、请示报告的办理与反馈（一）请示报告的受理与登记1.各级党组织和纪检监察机构应明确专人负责受理廉政建设工作的请示报告，对收到的请示报告进行详细登记，包括请示报告的时间、主体、内容、方式等信息。2.对不符合规定格式或内容不完整的请示报告，应及时通知请示报告主体进行补充完善。（二）请示报告的办理与审批1.对于常规工作情况报告，受理部门应认真进行分析研究，提出意见和建议，报本单位党组织或上级党组织领导审阅。2.对于重大事项请示报告，受理部门应组织相关人员进行专题研究，提出处理意见和建议，按照规定的审批权限进行审批。涉及重大决策的，应提交党组织会议或相关专题会议进行讨论决定。（三）反馈与沟通1.对于请示事项，应在规定的时间内（一般不超过[X]个工作日）给予答复，说明是否同意请示事项以及相关的意见和要求。2.对于报告事项，应及时向报告主体反馈对报告内容的意见和建议，对报告中提出的问题和困难，应积极协调解决，并将处理结果及时反馈给报告主体。3.建立健全沟通机制，加强请示报告主体与受理部门之间的沟通交流，及时解答请示报告主体的疑问，确保请示报告工作的顺利进行。六、责任追究（一）对请示报告主体的责任追究1.对不按照规定进行请示报告，或迟报、漏报、谎报、瞒报重要情况和问题的，视情节轻重，对请示报告主体进行批评教育、责令作出书面检查、通报批评等处理。2.因不及时请示报告或报告不实导致重大决策失误、造成严重后果的，按照有关规定追究相关人员的党纪政纪责任；涉嫌违法犯罪的，依法追究刑事责任。（二）对受理部门的责任追究1.对受理部门不认真履行职责，对请示报告事项不及时处理、拖延答复或处理不当的，对相关责任人进行批评教育、责令改正；造成严重后果的，按照有关规定追究责任。2.对受理部门工作人员泄露请示报告内容、滥用职权、徇私舞弊的，依法依纪给予处分；涉嫌违法犯罪的，依法追究刑事责任。七、监督与考核（一）监督检查1.上级党组织和纪检监察机构应定期对下级党组织和各部门的廉政建设工作请示报告制度执行情况进行监督检查，通过查阅资料、实地调研、个别访谈等方式，了解请示报告工作的落实情况。2.本单位党组织应加强对内部各部门请示报告工作的日常监督管理，及时发现和解决存在的问题，确保请示报告制度的有效执行。（二）考核评价1.将廉政建设工作请示报告制度执行情况纳入本单位党风廉政建设责任制考核和干部年度考核的重要内容，作为评价党组织和干部工作业