员工返岗复工通知范本

员工返岗复工通知范本致全体员工：根据当前疫情防控形势及公司业务发展需要，经公司管理层研究并报相关部门备案，现就员工返岗复工相关事宜通知如下，请大家仔细阅读并遵照执行。一、返岗时间安排结合岗位工作需求与员工实际情况，本次返岗复工采取分批、错峰形式推进：首批返岗：[核心业务/关键岗位]员工请于[具体日期]（周X）上午[时间]前到岗；后续批次：[其他岗位/部门]员工按部门负责人通知的时间返岗，最晚不迟于[截止日期]到岗。（注：因疫情管控、隔离观察等客观原因无法按时返岗的员工，需提前向部门负责人提交说明材料，经审批后可调整返岗时间。）二、返岗准备与要求1.健康管理：返岗前需完成[健康监测天数]天自我健康监测，每日通过公司指定系统填报体温、健康码状态及行程轨迹；如有发热、咳嗽等症状，应暂缓返岗并及时就医，待康复后提供医疗机构证明方可申请返岗。2.行程报备：返岗前[天数]天内有中高风险地区旅居史的员工，需严格执行当地防疫隔离政策，待隔离期满且核酸检测阴性后，向公司提交《行程及健康承诺书》（模板见附件）。3.防疫物资：返岗时请自备[口罩数量]天用量的医用口罩，公司将在办公区域配备消毒用品、体温检测设备等防疫物资。三、返岗后管理要求1.办公防疫：进入办公区域需配合测温、扫码（健康码/行程码），全程佩戴口罩；办公桌椅、键盘鼠标等设备每日至少消毒[次数]次，保持工位通风良好。2.考勤与就餐：考勤执行原有制度，因防疫要求迟到的员工可按流程申请豁免；食堂实行分时段就餐、单人单桌，鼓励自带餐食或选择无接触配送。3.会议与协作：优先采用线上会议形式，确需线下会议的应控制人数（不超过[人数]人）、缩短时长（不超过[时长]分钟），并保持座位间距不小于1米。四、特殊情况处理1.暂缓返岗申请：因孕产、慢性病治疗、家庭照料等原因需暂缓返岗的员工，可提交《特殊情况申请表》（模板见OA系统），经人力资源部审核后，按“居家办公”或“事假”流程处理（居家办公期间薪酬按公司相关规定执行）。2.突发状况应对：返岗后如出现健康异常，应立即向部门负责人及行政部报告，公司将协助联系定点医院，并按防疫要求对相关区域进行消杀。五、保障与支持措施1.防疫保障：公司定期为办公区域进行全面消杀，在前台、电梯口等区域设置“无接触”物资交接区；通勤班车每日消毒，乘车员工需全程佩戴口罩并配合测温。2.心理关怀：人力资源部联合工会开通心理咨询专线，为员工提供疫情期间心理疏导服务，帮助大家缓解焦虑情绪。3.弹性机制：因交通管制、社区封控等客观原因导致通勤困难的员工，可申请“弹性工作时间”或“居家办公”，具体流程详见《疫情期间弹性办公管理办法》。六、联系方式与反馈渠道如有疑问或特殊情况需沟通，请联系：人力资源部：[对接人姓名/岗位]，内线[短号]/邮箱[邮箱地址]行政部防疫专线：[邮箱地址/企业微信账号]请各位同事高度重视返岗复工期间的防疫与工作纪律，让我们携手做好防护、有序推进工作，共同保障公司运营稳定与个人健康安全！[公司名称][通知发布日期]附件（可选）1.《行程及健康承诺书》模板2.《特殊情况申请表》模板3.《疫情