(2025年)八大员劳务员习题库+参考答案

(2025年)八大员劳务员习题库+参考答案一、单项选择题1.劳务分包队伍进场后，（）应组织相关人员对其进行入场教育。A.施工总承包企业B.劳务分包企业C.建设单位D.监理单位答案：A。施工总承包企业有责任组织劳务分包队伍的入场教育，以确保其了解施工现场的各项要求和规定。2.劳务人员工资应当以（）形式支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.货币D.以上都可以答案：C。根据相关规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不能以实物或有价证券等其他形式替代。3.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不属于基本要求（）。A.资质要求符合国家规定B.有类似工程施工经验C.有良好的社会信誉D.劳务人员必须有本科以上学历答案：D。劳务人员学历并非审验劳务分包队伍资质的基本要求，主要关注资质合规、施工经验和社会信誉等方面。4.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）天。A.3B.5C.7D.14答案：D。按照规定，劳务分包合同价款支付时限从完成审核之日起计算，最长不超过14天。5.劳务人员考勤表由（）进行每日记录。A.劳务员B.班组长C.项目经理D.施工员答案：B。班组长负责对本班组劳务人员进行每日考勤记录。6.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公开原则C.自愿原则D.公正原则答案：B。劳务纠纷调解应遵循合法、自愿、公正等原则，一般不强调公开原则。7.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。劳务分包企业施工队伍配备的管理人员应不低于注册人数的5%。8.劳务人员培训的内容不包括（）。A.安全知识培训B.专业技能培训C.企业文化培训D.宗教信仰培训答案：D。劳务人员培训主要涵盖安全知识、专业技能和企业文化等方面，宗教信仰培训不属于常规培训内容。9.劳务分包合同中，工程承包人应在确认劳务分包人递交的结算资料后（）天内支付劳务报酬尾款。A.7B.14C.21D.28答案：B。工程承包人应在确认劳务分包人递交的结算资料后14天内支付劳务报酬尾款。10.劳务员要做好劳务管理工作内部资料的收集、整理、归档，确保（）的完整和安全。A.企业资料B.劳务资料C.项目资料D.以上都对答案：B。劳务员主要负责劳务资料的收集、整理和归档，保证其完整和安全。二、多项选择题1.劳务员在劳务分包合同签订过程中应重点审查的内容有（）。A.合同主体资格B.合同条款的完整性C.合同价款的合理性D.合同工期的可行性E.违约责任的明确性答案：ABCDE。在劳务分包合同签订过程中，对合同主体资格、条款完整性、价款合理性、工期可行性以及违约责任明确性等方面都需要重点审查。2.劳务人员工资纠纷的主要原因有（）。A.建设单位和总承包企业拖欠工程款B.劳务分包企业内部管理混乱C.劳务人员法律意识淡薄D.工资支付不及时E.工资计算错误答案：ABCDE。建设单位和总承包企业拖欠工程款、劳务分包企业内部管理问题、劳务人员法律意识、工资支付时间和计算准确性等都可能导致劳务人员工资纠纷。3.劳务分包队伍的选择标准包括（）。A.资质条件B.技术装备C.人员素质D.业绩信誉E.报价合理性答案：ABCDE。选择劳务分包队伍时，资质条件、技术装备、人员素质、业绩信誉和报价合理性等都是重要的考量标准。4.劳务员在劳务人员实名制管理工作中的职责有（）。A.负责建立劳务人员花名册B.负责记录劳务人员考勤情况C.负责审核劳务人员工资发放表D.负责保管劳务人员相关证件E.负责与劳务人员签订劳动合同答案：ABCD。劳务员在劳务人员实名制管理中要建立花名册、记录考勤、审核工资发放表和保管相关证件等，与劳务人员签订劳动合同一般由企业相关部门负责。5.劳务人员培训的方式有（）。A.集中授课B.现场演示C.网络教学D.师傅带徒弟E.案例分析答案：ABCDE。集中授课、现场演示、网络教学、师傅带徒弟和案例分析等都是常见的劳务人员培训方式。6.劳务分包合同价款的组成包括（）。A.工人工资B.管理费C.劳动保护费D.利润E.税金答案：ABCDE。劳务分包合同价款通常由工人工资、管理费、劳动保护费、利润和税金等组成。7.劳务纠纷的解决途径有（）。A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.诉讼解决E.行政干预答案：ABCD。劳务纠纷的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼，行政干预不属于常规的解决途径。8.劳务员在劳务分包队伍进场管理工作中应做好的工作有（）。A.办理入场手续B.进行入场安全教育C.安排住宿和生活设施D.审核劳务人员资格E.签订补充协议答案：ABCD。劳务分包队伍进场时，劳务员要办理入场手续、进行安全教育、安排生活设施和审核人员资格等，签订补充协议不是进场管理的必要工作。9.劳务人员考勤记录的方法有（）。A.手工考勤B.打卡考勤C.指纹考勤D.人脸识别考勤E.电子考勤答案：ABCDE。手工考勤、打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤和电子考勤等都是常见的劳务人员考勤记录方法。10.劳务管理资料档案中应包含的资料有（）。A.劳务分包合同B.劳务人员花名册C.考勤记录D.工资发放记录E.培训记录答案：ABCDE。劳务管理资料档案应包含劳务分包合同、人员花名册、考勤记录、工资发放记录和培训记录等相关资料。三、判断题1.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）答案：错误。劳务分包企业不得将其承包的劳务作业再分包给其他劳务分包企业，这属于违法分包行为。2.劳务人员的社会保险费用应由劳务分包企业自行承担。（）答案：错误。劳务人员的社会保险费用应按照相关规定由用工单位（可能是施工总承包企业或劳务分包企业等）依法缴纳。3.劳务员只需要关注劳务人员的工资发放情况，其他方面可以不用管。（）答案：错误。劳务员的工作涉及劳务人员管理的多个方面，如考勤、培训、合同管理等，不仅仅是工资发放。4.劳务分包合同可以不采用书面形式。（）答案：错误。劳务分包合同必须采用书面形式，以明确双方的权利和义务。5.劳务人员培训只需要进行一次，后续不需要再培训。（）答案：错误。随着工程进展和技术更新等，劳务人员需要不断接受培训，以提升技能和安全意识等。6.劳务纠纷发生后，劳务人员可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错误。劳务纠纷发生后，一般应先通过协商、调解等方式解决，协商调解不成的，可以申请仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院提起诉讼。7.劳务分包队伍的资质等级越高，其承担的工程范围就越广。（）答案：正确。劳务分包队伍资质等级与承担工程范围相关，资质等级越高，可承担的工程范围通常越广。8.劳务员在审核劳务人员工资发放表时，只需要核对工资总额即可。（）答案：错误。审核劳务人员工资发放表时，不仅要核对工资总额，还要检查工资计算依据、人员名单等是否准确。9.劳务人员实名制管理有助于保障劳务人员的合法权益。（）答案：正确。劳务人员实名制管理可以清晰记录劳务人员的出勤、工资等情况，有助于保障其合法权益。10.劳务分包合同中可以不约定工程质量标准。（）答案：错误。劳务分包合同必须明确约定工程质量标准，以确保工程质量符合要求。四、案例分析题案例：某建筑工程项目，施工总承包企业A将部分劳务作业分包给劳务分包企业B。在施工过程中，劳务人员C因操作不当受伤，劳务人员D以工资未按时发放为由带领部分劳务人员罢工。问题1：劳务人员C受伤后，责任应如何划分？答案：首先，劳务分包企业B作为劳务人员的直接管理方，应对劳务人员C的安全培训和现场管理负责，承担主要责任。施工总承包企业A对施工现场有整体管理责任，若存在安全管理漏洞或对劳务分包企业监管不到位，也应承担一定的连带责任。同时，如果劳务人员C自身存在重大过错，也可能需要承担部分责任，但这不能免除企业的主要责任。问题2：针对劳务人员D罢工事件，劳务员应采取哪些措施解决？答案：劳务员应采取以下措施：1.及时与劳务人员D沟通，了解工资未按时发放的具体情况，稳定劳务人员情绪，劝说他们停止罢工，恢复正常施工。2.对工资发放情况进行调查核实，如果是因建设单位或总承包企业拖欠工程款导致工资无法按时发放，应及时向相关方反馈，督促解决资金问题。3.如果是劳务分包企业内部管理问题导致工资发放延迟，督促劳务分包企业尽快解决工资计算和发放问题。4.组织相关方进行协商，制定明确的工资发放计划，并向劳务人员公布，以消除他们的顾虑。5.对带头罢工的劳务人员进行教育，强调通过合法合理的途径解决问题，避免类似事件再次发生。问题3：在此次事件中，劳务员应如何做好后续的管理工作，防止类似问题再次出现？答案：劳务员可以从以下几个方面做好后续管理工作：1.加强劳务人员安全教育培训，提高他们的安全意识和操作技能，减少安全事故的发生。2.完善劳务人员工资支付管理机制，定期监督劳务分包企业的工资发放情况，确保工资按时足额发放。3.进一步加强劳务分包队伍的管理，对劳务分包企业的资质、人员配备、内部管理等进行定期检查和评估。4.建立劳务纠纷预警机制，及时发现和处理潜在的纠纷隐患，避免问题扩大化。5.加强与劳务人员的沟通和交流，了解他们的需求和意见，及时解决他们的实际问题，增强劳务人员的归属感和稳定性。问题4：劳务员在劳务分包合同管理方面应吸取哪些教训？答案：劳务员在劳务分包合同管理方面应吸取以下教训：1.在合同签订时，要更加明确双方在安全管理、工资支付等方面的责任和义务，避免出