2025年广东劳动法自考试题及答案

2025年广东劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者甲与某科技公司于2024年1月1日签订了一份3年期固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A.1倍工资B.1.5倍工资C.2倍工资D.3倍工资3.某制造企业因生产任务紧急，安排员工王某在2024年10月1日（国庆节）加班，若王某日工资为300元，企业应支付的加班工资最低为（）A.300元B.600元C.900元D.1200元4.劳动者张某累计工作年限为12年，2024年在新单位入职满1年后，可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时6.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难需裁员D.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任7.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）A.直接向法院提起诉讼B.立即解除劳动合同C.要求用人单位补缴但不得解除合同D.向劳动保障行政部门申请行政复议9.下列关于试用期工资的表述，正确的是（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于当地最低工资标准的80%D.由用人单位与劳动者协商确定，无下限10.经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且需扶养老人的C.新入职不满1年的技术骨干D.与本单位订立无固定期限劳动合同的二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤在规定医疗期内D.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任3.计算加班工资时，基数可以按照（）确定A.劳动合同约定的劳动者本人工资标准B.集体合同约定的加班工资基数C.用人单位规章制度规定的基数D.劳动者实际工资的70%4.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇街道设立的劳动争议调解组织D.行业协会调解中心5.非全日制用工的特点包括（）A.双方可口头约定劳动合同B.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险C.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同D.任何一方可随时通知对方终止用工三、简答题（每题10分，共40分）1.简述劳动合同必备条款的主要内容。2.用人单位单方解除劳动合同的合法情形有哪些？3.劳动争议仲裁的受案范围包括哪些？4.非全日制用工与全日制用工的主要区别是什么？四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2023年4月1日，李某入职广州某贸易公司，担任销售主管，双方未签订书面劳动合同。2024年6月15日，公司以“李某连续3个月未完成销售任务”为由，口头通知解除劳动关系，未支付任何补偿。李某离职前12个月平均工资为12000元（当地月最低工资标准为2300元）。问题：（1）公司未与李某签订书面劳动合同需承担何种责任？（2）公司解除劳动关系的行为是否合法？为什么？（3）李某可主张的赔偿或补偿金额是多少？案例二：2024年11月，深圳某电子厂因订单激增，安排员工王某（月工资8000元，其中基本工资5000元、绩效3000元，当地月最低工资标准2360元）在工作日延长工作时间20小时，休息日加班10小时（未安排补休），法定节假日（11月12日为某民族传统节日，属法定休假日）加班5小时。问题：（1）王某的加班工资计算基数应如何确定？（2）分别计算工作日、休息日、法定节假日的加班工资数额。--答案及解析一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）2.C（《劳动合同法》第82条：超过1个月不满1年未签合同，每月支付2倍工资）3.C（法定节假日加班工资为300%，300×3=900元）4.B（累计工作10年以上不满20年，年休假10天）5.B（《劳动合同法》第68条：非全日制每日不超过4小时）6.B（劳动者严重违纪属过失性解除，无需补偿）7.C（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效1年）8.B（《劳动合同法》第38条：未缴社保，劳动者可立即解除合同）9.B（试用期工资不得低于合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准）10.C（经济性裁员优先留用较长期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员）二、多项选择题1.ACD（试用期为约定条款，非必备）2.ABC（D项属非过失性解除情形）3.ABC（需以约定或规定为准，不得低于最低工资标准）4.ABC（行业协会调解中心无法定调解职能）5.ACD（非全日制用工用人单位只需缴纳工伤保险，其他可由劳动者自行缴纳）三、简答题1.劳动合同必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人；（2）劳动者姓名、住址和身份证号；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、行政法规规定的其他事项（《劳动合同法》第17条）。2.合法情形分为三类：（1）过失性解除（劳动者过错）：严重违纪、严重失职、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条）；（2）非过失性解除（提前30日或支付代通知金）：医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化（第40条）；（3）经济性裁员（需满足人数、程序要求，第41条）。3.受案范围包括：（1）确认劳动关系争议；（2）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同争议；（3）除名、辞退、辞职、离职争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训争议；（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。4.主要区别：（1）工作时间：非全日制每日≤4小时、每周≤24小时；全日制每日≤8小时、每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头，全日制须书面；（3）试用期：非全日制不得约定，全日制可依法约定；（4）终止条件：非全日制双方可随时终止且无需补偿；全日制需符合法定条件；（5）社保缴纳：非全日制仅需缴纳工伤保险，全日制需缴纳五险（《劳动合同法》第68-72条）。四、案例分析题案例一：（1）公司需支付2023年5月1日至2024年3月31日期间的双倍工资差额（共11个月）。根据《劳动合同法》第82条，自用工满1个月的次日起至满1年的前一日，需支付2倍工资。（2）不合法。公司以“未完成销售任务”为由解除合同，属非过失性解除，需提前30日书面通知或支付代通知金，且需证明李某不能胜任工作并经培训或调岗仍不能胜任（《劳动合同法》第40条）。本案中公司仅口头通知且未举证，属违法解除。（3）李某可主张：①未签合同双倍工资差额：12000×11=132000元；②违法解除赔偿金：工作1年2个月（2023.4-2024.6），经济补偿为1.5个月工资（12000×1.5=18000元），赔偿金为2倍即36000元。总计132000+36000=168000元。案例二：（1）加班工资基数应按劳动合同约定的基本工资5000元确定（若合同无约定，可按实际工资的70%或集体合同标准，但不得低于当地最低工资标准2