2026年会计初级职称经济法基础笔试试题及答案

2026年会计初级职称经济法基础笔试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年会计初级职称经济法基础笔试试卷考核对象：会计初级职称考生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.法律责任是指因违反法律、法规或合同约定而应承担的民事责任、行政责任和刑事责任。2.会计凭证按照编制程序和用途不同，分为原始凭证和记账凭证。3.根据我国《民法典》规定，无权代理行为无效，但善意相对人可以请求行为人承担民事责任。4.税收征收管理法中的“税收保全措施”包括查封、扣押财产，但不得限制纳税人基本生活必需品。5.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。6.根据《公司法》规定，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。7.破产案件由人民法院指定的管理人负责处理破产企业的财产，并代表破产企业参与诉讼活动。8.消费者权益保护法中的“欺诈行为”是指经营者提供虚假信息，误导消费者购买商品或接受服务。9.根据《个人所得税法》规定，居民个人综合所得的税率采用超额累进税率。10.行政复议是指公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政行为不服，向上一级行政机关申请复查。二、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《会计法》规定的会计核算原则？（）A.会计信息质量要求B.会计要素确认基础C.会计核算方法选择D.会计政策变更处理2.根据我国《民法典》规定，合同生效的时间一般是指（）。A.合同签订之日B.合同成立之日C.依法办理批准、登记手续之日D.履行完毕之日3.税收征收管理法中，纳税人未按期缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，还可以从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款（）的滞纳金。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%4.劳动合同中，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间5.根据《公司法》规定，股份有限公司发起人人数不得少于（）人。A.2B.3C.5D.106.破产案件中的“破产费用”包括（）。A.管理人报酬B.破产企业职工工资C.破产企业欠缴的税款D.破产企业财产变价费用7.消费者权益保护法中，经营者以低于成本的价格销售商品，但能够证明是促销行为，则不属于欺诈行为。（）A.正确B.错误8.个人所得税法中，稿酬所得的税率是（）。A.3%B.10%C.20%D.20%，并按应纳税额减征30%9.行政复议的审理方式一般采用（）。A.书面审理B.口头审理C.两者皆可D.两者皆不可10.会计凭证的保管期限为（）。A.3年B.5年C.10年D.15年三、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.会计法律制度的基本构成要素包括（）。A.会计法律B.会计行政法规C.会计部门规章D.会计规范性文件2.合同法律制度中，合同无效的情形包括（）。A.假借订立合同，恶意损害对方利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益3.税收征收管理法中，税务机关的职权包括（）。A.税款征收B.税务检查C.税务处罚D.税收保全4.劳动合同法中，用人单位在哪些情况下可以与劳动者协商解除劳动合同？（）A.用人单位变更生产经营内容B.用人单位破产重整C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作5.股份有限公司的股东大会行使哪些职权？（）A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准董事会报告D.审议批准监事会报告6.破产案件中的“破产财产”包括（）。A.破产企业拥有的土地使用权B.破产企业未到期的债权C.破产企业已到期的债权D.破产企业投资他企业的股权7.消费者权益保护法中，经营者的义务包括（）。A.提供真实、全面的商品或服务信息B.保证商品或服务的质量C.承担商品或服务的“三包”责任D.对消费者进行消费知识普及8.个人所得税法中，免征个人所得税的收入包括（）。A.国债利息收入B.保险赔款收入C.偶然所得的奖金D.退休工资收入9.行政复议的申请期限为（）。A.自知道该具体行政行为之日起60日内B.自知道该具体行政行为之日起90日内C.法律规定的其他期限D.因不可抗力耽误的期限不计算在内10.会计职业道德的基本规范包括（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.廉洁自律D.服务群众四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）案例一：甲公司是一家小型制造企业，2025年12月因资金周转困难，未能按时支付员工工资。公司法定代表人乙以公司经营状况不佳为由，向员工解释称“工资暂时无法发放，待后续经营好转再补发”。部分员工要求公司支付经济补偿，但乙拒绝，称“公司尚未达到破产条件，无需支付补偿”。问题：1.甲公司未按时支付工资是否构成违法？2.员工是否有权要求甲公司支付经济补偿？3.乙的言论是否合法？案例二：张某于2025年1月加入某科技公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期工资为3000元/月。2025年6月，公司因业务调整，将张某调至另一岗位，但未变更劳动合同，且试用期工资仍按原标准支付。张某认为公司未按《劳动合同法》规定支付试用期工资，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司支付试用期工资的做法是否合法？2.张某的仲裁请求是否成立？3.若公司需补发工资，应如何处理？案例三：李某在一家超市购物时，发现所购商品标签价格与实际支付价格不符，怀疑超市存在价格欺诈。李某要求超市出示商品明码标价记录，但超市仅提供部分票据，且态度强硬表示“价格差异属于正常误差”。李某遂向当地市场监管部门投诉。问题：1.超市的行为是否构成价格欺诈？2.市场监管部门应如何处理该投诉？3.李某是否有权要求超市赔偿损失？五、论述题（共2题，每题11分，共22分）1.试述《会计法》中会计核算的基本原则及其在实务中的应用。2.结合《个人所得税法》的规定，分析居民个人综合所得的征收管理要点及对税收征管的影响。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：1-10题均为经济法基础的核心知识点，考查考生对基本概念和规定的掌握程度。二、单选题1.D2.B3.B4.A5.C6.A7.A8.D9.A10.D解析：1.会计核算方法选择属于会计实务范畴，而非法律制度要素。2.合同生效时间一般以合同成立为准。3.滞纳金按日加收1%。4.严重违反劳动纪律可解除合同且无需补偿。5.发起人人数不得少于5人。6.管理人报酬属于破产费用。7.经营者需证明促销行为，否则可能构成欺诈。8.稿酬所得税率20%，并减征30%。9.行政复议一般采用书面审理。10.会计凭证保管期限为15年。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD解析：1-10题考查考生对多项知识点的综合掌握能力，选项设置涵盖易错点。四、案例分析案例一：1.√甲公司未按时支付工资构成违法，需按《劳动法》规定支付工资。2.√员工有权要求经济补偿，因公司经营困难并非合法抗辩理由。3.×乙的言论不合法，公司需依法支付工资。解析：未按时支付工资属于违法，经济补偿需根据《劳动合同法》判断。案例二：1.×公司未按《劳动合同法》规定支付试用期工资，做法违法。2.√张某的仲裁请求成立，因试用期工资不得低于合同约定工资的80%。3.公司应补发差额，并支付相应利息。解析：试用期工资标准需依法确定，违法需补发并承担责任。案例三：1.√超市行为可能构成价格欺诈，需提供明码标价记录。2.市场监管部门应调查核实，若属实则责令改正并处罚。3.√李某有权要求赔偿，因超市未提供真实价格信息。解析：价格欺诈需证据支持，消费者权益受法律保护。五、论述题1.会计核算的基本原则及其应用会计核算的基本原则包括客观性、相关性、可理解性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性等。这些原则在实务中应用广泛，例如：-客观性要求会计信息真实可靠，如原始凭证需经核实；-相关性要求会计信息与决策相关，如财务报表需反映经营成果；-谨慎性要求对可能发生的损失计提减值，如应收账款需计提坏