2026年企业员工心理健康协议

2026年企业员工心理健康协议本协议由以下双方于2026年签署：甲方：[公司全称]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]在本协议中，甲方指代[公司全称]，乙方指代[员工姓名]。鉴于甲方致力于为员工创造健康、积极的工作环境，关注并促进员工身心健康，特别是心理健康；乙方作为甲方员工，愿意遵守甲方关于员工心理健康的政策与要求。基于此，双方经友好协商，达成协议如下：第一条目的与原则本协议旨在构建一个支持员工心理健康的框架，通过提供资源、营造氛围、促进沟通等方式，帮助员工维护和提升心理健康水平。协议遵循以下原则：以人为本、预防为主、保护隐私、促进沟通、持续改进。第二条甲方责任2.1营造支持性工作环境甲方承诺努力创造一个物理和心理上都安全、健康的工作环境，通过优化工作流程、合理配置资源、管理工作负荷、促进有效沟通、处理工作场所冲突等措施，识别并尽量减少可能对员工心理健康产生负面影响的工作条件。2.2提供心理健康资源甲方同意提供以下一项或多项心理健康支持服务，以供乙方根据自身需要选择使用：2.2.1提供员工援助计划（EAP）服务，包括但不限于心理健康评估、短期个人咨询、家庭关系咨询、压力管理培训、危机干预支持等。服务可通过指定电话热线、在线平台或安排与合格心理咨询师面对面会谈的方式提供。2.2.2定期组织心理健康知识讲座、工作坊或线上学习资源，内容可涵盖压力与情绪管理、正念练习、人际关系技巧、工作生活平衡等方面。2.2.3提供心理健康相关信息资料库或推荐清单，包含自助工具、专业机构联系方式等。2.2.4在法律法规允许且符合公司政策的前提下，探讨并酌情提供灵活工作时间、远程工作选项或其他有助于员工平衡工作与生活的措施。2.3政策支持与文化建设甲方将把关注员工心理健康纳入企业整体人力资源政策和健康管理框架，并负责向员工传达相关信息。甲方鼓励建立开放、包容、相互支持的沟通文化，让员工感到可以以适当的方式讨论心理健康挑战，并努力减少对心理健康问题的污名化。第三条乙方权利与义务3.1乙方权利3.1.1知情权：乙方有权了解甲方提供的心理健康支持服务内容、使用方式、保密政策及相关规章制度。3.1.2自愿选择权：乙方有权自主决定是否使用甲方提供的心理健康服务，且使用服务本身不对其就业状况产生不利影响。3.1.3保密权：乙方有权要求甲方对其使用心理健康服务的个人信息予以保密，并了解保密的具体范围和限制。3.1.4不受歧视权：乙方有权在雇佣、晋升、薪酬、培训等方面不受基于其心理健康状况或使用心理健康服务的歧视。3.1.5获得支持权：在自身心理状态面临挑战时，乙方有权寻求甲方提供的心理健康资源和支持。3.1.6隐私保护权：在利用心理健康服务时，其个人信息将受到合理保护。3.2乙方义务3.2.1了解与利用：乙方有义务了解本协议及相关心理健康政策，并根据自身需求选择是否利用甲方提供的心理健康资源。3.2.2遵守规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括工作纪律、行为规范等，避免因个人原因对工作秩序和团队造成不当干扰。3.2.3积极沟通：鼓励乙方在遇到困难时，首先与信任的同事、直接上级或通过人力资源部门进行沟通，并积极利用甲方提供的心理健康支持。3.2.4保护个人隐私：乙方在使用心理健康服务时，应注意保护个人信息的隐私，并配合甲方进行必要的信息登记。第四条心理健康支持服务详情4.1甲方承诺提供的具体服务内容、服务方式（如线上平台名称、电话号码、服务时段）、服务范围（覆盖全体员工或特定人群）以及使用流程将在签署本协议后，通过内部通知或其他有效方式另行公布或确认。4.2关于心理健康服务的费用，若甲方提供完全免费或部分补贴服务，具体费用承担方式将按甲方相关规定执行。乙方有义务按相关规定履行可能存在的部分费用支付义务。第五条保密条款5.1甲方承诺对乙方在接受心理健康服务过程中披露的、可识别其身份的个人信息（包括但不限于心理健康状况、咨询内容摘要等）承担保密义务。甲方仅能在法律法规要求、获得乙方明确同意或为提供必要服务等有限情况下，披露相关信息，且将采取合理措施保护信息不被不当使用。5.2乙方承诺对其在签署本协议及使用相关服务过程中了解到的甲方未公开的心理健康政策、资源细节或其他商业信息承担保密义务。5.3双方均理解，保密义务不适用于以下情况：a)法律法规或监管机构要求披露；b)相关信息已非保密且为公众所知；c)乙方向甲方披露信息时已明确告知其可能不被保密；d)为获得专业医疗或心理健康服务而必须披露；e)乙方的披露是履行其法律义务或合同责任所必需的。第六条政策沟通与更新6.1甲方将通过公司内部通知、公告栏、员工会议、内部网站等适当途径，向乙方传达本协议相关内容及甲方提供的心理健康支持政策与变化。6.2甲方保留对本协议内容及相关心理健康政策进行审查和修订的权利，修订后的内容将按本条6.1款方式通知乙方。修订内容自通知发布之日起生效。第七条生效日期与解释7.1本协议自2026年[具体生效日期，例如：1月1日]起生效，并持续有效，直至甲方不再提供相关支持或政策发生重大调整为止。7.2本协议的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若双方就本协议内容或履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议是甲乙双方关于员工心理健康合作的一项重要安排，作为甲方员工手册或相关规章制度的一部分，其条款应得到双方的遵守。