2025年“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育对标对表自查自纠报

2025年“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育对标对表自查自纠报在“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育推进过程中，对照上级部署要求和岗位职责，通过个人自查、群众访谈、部门互评等方式，重点围绕思想观念、工作作风、服务效能、责任担当等方面进行深入查摆，现将具体问题及原因剖析如下：一、思想观念层面理论学习与实践结合不够紧密，存在“学用脱节”倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于高质量发展的重要论述学习不够系统，满足于“规定动作”完成，缺乏主动钻研精神。例如，在参与区域产业升级规划研讨时，仅停留在政策条文的表面理解，未深入研究本地产业基础与先进地区的差距，提出的“延长产业链”“培育新兴业态”等建议缺乏具体路径，可操作性不足。创新意识不足，习惯于“按惯例办事”，面对数字化转型、优化营商环境等新任务，存在“求稳怕乱”心态。如在推进“一网通办”平台迭代升级中，因担心系统调整影响现有业务流程，对企业提出的“跨部门数据共享”需求回应迟缓，导致部分高频事项仍需线下重复提交材料，未能真正实现“一次办成”。二、工作作风层面存在“重部署轻落实”现象，跟踪问效机制不健全。今年牵头的“老旧小区改造”民生工程，虽制定了“时间表”“任务图”，但在施工阶段仅通过月度汇报掌握进度，未定期深入现场核查，对施工方因材料供应延迟导致的工期滞后问题未能及时协调解决，最终项目延期15天完成，部分居民因施工噪音、环境脏乱等问题多次投诉。调查研究不够深入，存在“走过场”倾向。为制定“社区服务能力提升方案”，虽组织了3次调研，但多选择基础条件较好、配合度高的社区，对问题突出的老旧社区仅通过电话沟通了解情况，导致方案中“增设社区养老服务点”“优化停车位规划”等措施与实际需求存在偏差，落地后利用率不足30%。三、服务群众层面主动服务意识不强，存在“等靠要”思想。对群众“急难愁盼”问题敏感性不足，如某社区居民反映“夜间出行路灯损坏”问题，通过12345热线转办后，未第一时间核实情况，而是等待市政部门反馈，导致问题搁置7日方解决，引发群众不满。政策宣传解读不到位，存在“信息壁垒”问题。在落实“小微企业税收优惠”政策时，仅通过官网公示文件，未针对个体工商户、初创企业等重点群体开展专题培训，部分企业因不了解申报流程错过享受时限，经企业主反映后才启动“一对一”辅导，工作被动性凸显。四、责任担当层面面对复杂问题存在“推诿扯皮”倾向。在处理某企业“土地权属纠纷”问题时，因涉及自然资源、住建、街道办等多部门职责，担心“越权”“担责”，未主动牵头协调，而是以“不属于本部门职责”为由将问题转办，导致企业往返多个部门4次仍未解决，损害了政府公信力。攻坚破难能力不足，对长期积累的历史遗留问题“绕道走”。如某小区因开发商跑路导致“房产证办理难”问题已存续3年，虽多次列入年度重点督办事项，但因涉及资金追缴、产权界定等复杂环节，存在“畏难情绪”，仅停留在“协调沟通”层面，未拿出实质性解决方案，群众满意度持续走低。五、纪律规矩层面日常自我要求有所松懈，存在“小错无妨”心态。个别时候因临时事务冲突，未严格执行考勤制度，存在迟到现象；在公务接待中，虽未违反“三公”经费管理规定，但对陪餐人数、菜品标准的把控不够严谨，存在“多备一桌”“菜品超标”等细节问题。制度执行刚性不足，存在“宽松软”现象。对部门内部“AB岗”制度落实情况监督不到位，某岗位人员因请假未及时做好工作交接，导致群众咨询的“医保报销政策”问题无人解答，延误了办理时限，暴露出内部管理存在漏洞。深入剖析问题根源，主要在于：一是理论武装不够扎实，对“解放思想”的内涵理解不深，未能将新发展理念真正转化为指导实践的思维方式；二是宗旨意识树得不牢，“以人民为中心”的发展思想未完全融入工作全过程，缺乏“把群众的事当自己的事”的共情力；三是责任