2025年国企安全管理部负责人自查自纠报告

2025年国企安全管理部负责人自查自纠报告2025年上半年，本人作为安全管理部负责人，严格对照《安全生产法》《中央企业安全生产禁令》及集团公司《安全生产管理办法》等要求，围绕责任落实、风险管控、隐患治理、培训教育、应急管理等核心环节，对部门全年16月安全管理工作开展全面自查。现将自查情况汇报如下：责任体系运行方面，公司已完成年度安全生产目标分解，与23个二级单位签订《安全目标责任书》，明确“零死亡、重伤率≤0.1‰、隐患整改率100%”等9项量化指标。但自查发现3家生产单位未按要求将目标细化至班组，其中机修分厂仅将“隐患整改率”笼统写入车间责任书，未分解至各维修班组；2名车间主任安全履职记录存在补填现象，5月安全检查记录显示某化工车间主任未按计划完成4次现场巡查，记录时间与实际到岗时间偏差超2天。双重预防机制建设方面，上半年更新风险分级管控清单，辨识重大风险点12处、较大风险点47处，均落实“一风险一方案”管控措施。但风险动态更新存在滞后，5月新投用的3台自动化焊接机器人，其高温飞溅风险未及时纳入三级风险管控，直至6月15日安全检查时才被发现并补充辨识；隐患排查系统数据显示，16月累计排查隐患1328项，整改完成1296项，整改率97.5%，但32项未整改隐患中，15项为重复出现的“电气线路私拉乱接”问题，集中在装配车间临时作业区，反映出对习惯性违章的根治措施不足，考核仅停留在经济处罚（人均扣罚200500元），未同步开展行为纠正培训。培训教育环节，16月组织全员安全培训12场，覆盖3800人次，重点开展新《危险化学品安全管理条例》宣贯和有限空间作业专项培训。但效果评估显示，一线操作岗培训参与率91%（目标95%），其中外包单位人员仅78%；理论考核通过率93%，但实操考核中，35名员工（占参考人数8%）在“便携式气体检测仪使用”“灭火器选择与操作”等项目上不合格，暴露出培训形式单一（以线下讲授为主）、实操演练占比不足（仅占总课时25%）的问题。此外，4月份新入职的12名特种作业人员（焊工、起重工），其持证真实性核验由人力资源部代行，安全管理部未同步复核，存在“人证不符”潜在风险（经抽查，1人证书有效期已过但未及时续期）。应急管理工作中，修订综合应急预案1部、专项预案8部，开展消防演练、危险化学品泄漏等实战演练6次，参与率85%。但5月20日危化品仓库泄漏演练暴露出3个问题：一是应急物资台账与现场实际不符，30具空气呼吸器中有2具面罩破损未及时更换；二是外包单位2名作业人员对“撤离路线”不熟悉，演练中走错方向；三是演练总结仅记录“完成既定流程”，未针对“通讯中断时的信息传递”“跨部门协同效率”等薄弱环节制定改进措施，导致6月10日污水站管道爆裂事件中，生产部与安全部信息沟通延迟15分钟，影响初期处置。设备设施管理方面，上半年完成32台压力容器、15台起重机械定期检验，合格率100%；但日常巡检记录显示，6台叉车（占总数12%）的刹车系统报警装置存在间歇性故障，维修部门以“不影响日常使用”为由未及时处理，截至自查时仍有2台未修复；另外，6月12日安全检查发现，某分厂2台电焊机未接地保护，经追溯系设备科采购时未按技术规格书要求配置接地装置，暴露出设备验收环节“三同时”执行不严问题。党建与安全融合方面，虽将“党员安全责任区”纳入支部考核，但6个基层党支部中仅2个按月公示责任区隐患排查情况，4个支部存在“重记录、轻落实”现象，如机加工党支部5月记录显示党员张某排查隐患3项，但现场核查发现其中2项（车床防护栏松动、工具箱占道）未实际整改；“安全积分”与党员评优挂钩机制尚未落地，目前仅作为参考项，激励作用有限。针对以上问题，本人已牵头制定整改方案：一是责任体系方面，7月10日前完成二级单位目标分解专项检查，对未达标单位负责人约谈并扣减季度绩效10%；建立履职记录“双审核”制度（车间安全员+联系点领导），杜绝补填现象。二是双重预防机制方面，7月5日前完成新设备风险补录，同步开发“风险动态预警”模块，每日推送高风险作业提醒；对重复隐患实行“提级管理”，由安全管理部直接督办，连续2次重复的，责任单位负责人在安委会上作检讨。三是培训教育方面，7月起推行“理论+VR模拟+实操”三位一体培训，实操课时占比提升至40%；外包人员培训由“准入制”改为“积分制”，未达标者禁止入场作业；特种作业人员证书由安全管理部每月复核，未续期者立即停用并处罚。四是应急管理方面，7月15日前完成应急物资全面清点，建立“周检查、月维护”制度；外包人员纳入车间应急培训体系，7月底前完成全员撤离路线考核；演练总结增加“问题清单”，明确整改责任人及完成时限，下次演练优先验证整改效果。五是设备管理方面，7月8日前完成叉车、电焊机专项排查，未修复设备一律停用；修订设备验收流程，安全管理部全程参与技术规格书审核及现场验收。六是党建融合方面，8月起将“责任区隐患整改率”作为支部评星关键指标（占比30%），“安全积分”与党员年度评优直接挂钩（积分前20%优先推荐）。下一步，本人将以此次自查为起点，重点强化“三个聚焦”：聚焦制度执行刚性，每月抽取20%基层单位开展“四不两直”检查，结果与单位年度安全考核直接关联；