2025年派出所涉黄场所政治工作总结及2026年工作计划

2025年派出所涉黄场所政治工作总结及2026年工作计划2025年，我所始终将涉黄场所整治作为社会治安重点攻坚任务，紧密结合夏季治安打击整治行动、“净网”专项等部署，以“零容忍”态度严打涉黄违法犯罪，全年累计检查歌舞娱乐、洗浴按摩、宾馆民宿等易涉黄场所2300余家次，查处涉黄案件47起，行政拘留82人，刑事立案5起（其中组织卖淫案2起），移送起诉11人，涉黄警情同比下降34%，群众对治安满意度提升至92.6%，整治工作取得阶段性成效。工作中，我们重点强化五方面措施：一是深化“常态+突击”巡查。建立“日间错时查+夜间重点查”机制，对辖区32家重点场所实行“每周必查、问题复查”，对12家新开业场所纳入“新手期”重点监管，联合社区网格员开展“扫楼式”摸排，全年开展集中清查行动15次，覆盖重点区域8个，当场查获现行违法活动9起。二是强化科技赋能精准打击。依托“智慧警务平台”接入场所监控312路，运用视频智能分析系统筛查异常聚集、频繁进出等可疑行为，推送预警线索23条，据此破获线上招嫖案3起；推广“场所码”强制核验，对消费记录异常、人员身份存疑的17家场所开展深度核查，锁定违法证据12份。三是推动部门联动共治。与市场监管、文旅、综合执法等部门建立“信息共享+联合执法”机制，全年召开联席会议4次，互通场所经营异常信息19条，联合查处无证经营场所2家、超范围经营场所5家，关停存在重大隐患的洗浴中心1家。四是注重源头宣传警示。组织场所负责人、从业人员开展法治培训6场，签订《治安责任书》98份，明确“容留卖淫即停业”“从业人员知情不报追责”等条款；通过“警民联系群”推送涉黄典型案例21期，在场所显眼位置张贴“涉黄举报奖励公告”，全年群众主动举报线索14条，同比增加60%。五是严格队伍监督管理。制定《涉黄场所整治责任清单》，明确社区民警、办案组、所领导三级责任，对因巡查失职导致场所涉黄的3名民警进行谈话提醒，对违规通风报信的1名辅警依规处理，确保执法规范透明。但工作中仍存在不足：一是违法手段隐蔽化。部分场所转向“线上引流+线下交易”模式，通过社交软件、短视频平台暗语招嫖，取证难度大；个别民宿利用“日租”“短租”名义规避监管，查证需协调平台数据，耗时长。二是部分场所主体责任缺失。12家场所存在“前台登记不严、监控盲区未整改”问题，3名负责人因“第一次违法”仅受警告处罚，存在侥幸心理。三是警力与任务匹配度待提升。辖区易涉黄场所分布广（覆盖5个社区、2个商圈），现有8名社区民警日均巡查量达4.5家，兼顾其他治安任务时存在“顾此失彼”现象；办案组对电子证据固定、跨区域取证等技能需加强培训。2026年，我所将坚持问题导向，以“打防结合、标本兼治”为目标，重点推进以下工作：一、深化精准打击，提升破案效能。一是升级科技应用。接入“大数据反诈平台”涉黄关键词监测模块，对本地社交群组、短视频评论区开展24小时巡查，对“喝茶”“按摩”等敏感词设置预警阈值；在重点场所盲区加装智能摄像头15个，关联“场所码”消费记录与人员轨迹，建立“异常行为人员身份消费流水”三维分析模型，力争线索发现效率提升50%。二是强化专案攻坚。对“线上招嫖”“民宿涉黄”等新型案件成立专班，联合网安部门开展电子数据取证培训2次，与通信运营商建立“涉黄账号快速核查”绿色通道，缩短线索落地时间至24小时内；对2025年未结的2起组织卖淫案深挖扩线，力争上半年移送起诉。二、强化源头治理，压实主体责任。一是推行“红黄绿”分级管理。根据场所近三年涉黄记录、警情数量、整改情况评定等级：A级（高风险）10家，实行“每日视频巡查+每周实地检查”；B级（中风险）15家，“每3日视频巡查+每两周实地检查”；C级（低风险）其余场所，“每周视频巡查+每月实地检查”，对降级场所减少检查频次，升级则增加，形成动态约束。二是严格责任倒查。修订《场所治安管理承诺书》，新增“从业人员需实名备案”“监控保存30日以上”“发现违法线索1小时内报告”等条款，对发生涉黄案件的场所，一律倒查负责人、前台、保洁等关键岗位责任，首次违法停业整顿15日并处罚款，二次违法直接吊销特种行业许可证。三、完善联动机制，形成治理合力。一是深化部门协作。与文旅局共建“娱乐场所信用档案”，将涉黄记录纳入企业征信，限制其参与政府采购、政策补贴；联合市场监管局对“挂羊头卖狗肉”的场所开展“经营内容突击核查”，每季度至少1次；协调街道办将场所周边治安纳入社区考核，推动物业加强重点区域巡逻。二是拓宽群众参与。优化“涉黄举报”奖励机制，对查实线索按层级奖励5005000元，通过社区公告、短视频平台广泛宣传；在重点场所设置“匿名举报箱”，每周开箱收集线索，保护举报人隐私。四、加强队伍建设，夯实工作基础。一是开展专项培训。邀请法制大队、网安支队专家授课，重点培训电子证据固定、跨区域协作办案、场所管理法规等内容，每季度组织1次“模拟执法”演练，提升民警应对新型涉黄案件的能力。二是完善考核机制。将涉黄场所整治纳入民警绩效考评，占比15%，考核内容包括巡查覆盖率、线索发现数、案件办结率等；对连续3个月无涉黄警情的社区民警给予奖励，对因失职导致场所涉黄的严肃追责，激发工作主动性。五、强化宣传引导，营造共治氛围。全年开展“拒绝黄赌毒”主题宣传进场所