普通员工劳动合同

普通员工劳动合同甲方（用人单位）：________________________住所：__________________________________法定代表人：____________________________统一社会信用代码：______________________乙方（劳动者）：__________________________性别：_____出生日期：____年__月__日居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX户籍地址：______________________________常住地址：______________________________紧急联系人：__________电话：XXXXXXXXXXX鉴于甲方系依法设立并持续经营的企业法人，乙方具备完全民事行为能力，双方遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》等现行有效法律、行政法规、部门规章及地方性法规，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方入职甲方从事普通岗位工作事宜，订立本合同，共同遵照执行。第一章合同期限与试用期第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。1.2双方同意，合同期满前30日，任何一方拟续签或终止合同，应以书面形式通知对方；逾期未通知的，视为本合同期满后自动顺延一年，但顺延次数不超过两次。1.3合同期满乙方仍在岗且甲方未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行，但任何一方可随时提出补签书面合同，另一方不得拒绝。第二条试用期2.1试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期限内。2.2试用期工资不低于合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准。2.3试用期内，甲方证明乙方不符合录用条件的，应书面说明理由并附证据，提前3日通知乙方解除合同；乙方提前3日书面通知甲方可解除合同，无需说明理由。2.4录用条件详见附件《岗位录用条件确认书》，包括但不限于：学历、资质、健康、考勤、绩效、合规记录等六大类二十项指标，任一项未达标即视为不符合录用条件。第二章工作内容与工作地点第三条岗位与职责3.1乙方岗位：__________________________，属甲方生产/职能/服务序列普通员工序列，职级为P1。3.2岗位职责：3.2.1依据SOP完成每日生产计划，合格率≥99%；3.2.2填写原始记录，确保可追溯性；3.2.3参与5S、TPM、QC小组活动；3.2.4接受轮岗、夜班、加班安排；3.2.5遵守甲方《员工手册》《安全生产禁令》等规章制度。3.3甲方因生产经营需要，可合理调整乙方岗位，调整前后岗位等级、基本工资保持不变，调整范围在同一法人主体、同一城市行政区域内；乙方无正当理由拒绝的，视为严重违反规章制度。第四条工作地点4.1主要工作地点：________________________________________。4.2因阶段性项目、外派支援、设备调试等原因，甲方可安排乙方在本市其他厂区或国内关联公司短期工作，连续外派期限不超过6个月；外派补贴按甲方《国内出差及外派管理办法》执行。4.3甲方安排乙方出国或赴港澳工作，须另行签订《境外工作协议》，不适用本条。第三章工作时间与休息休假第五条工时制度5.1甲方实行以年为周期的综合计算工时工作制，已经________区人力资源和社会保障局《准予行政许可决定书》（编号：________）批准，有效期至____年__月__日。5.2乙方所在岗位执行“四班三运转”轮班制，每班8小时，早中晚班轮换周期为一周；夜班津贴按50元/班计发。5.3甲方因订单波动需临时调整排班的，应提前48小时通知乙方，月度总工作时间不超过法定标准36小时加班上限。第六条休息休假6.1乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、事假等假期。6.2年休假天数依据《职工带薪年休假条例》第三条：累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天；工龄以社保缴费记录为准。6.3乙方申请年休假，应提前15日通过OA系统提交，甲方根据生产计划统筹安排，确因工作需要当年无法安排的，经乙方同意可延至次年3月31日前补休，仍未休的按日工资300%支付未休假工资。6.4病假须持二级以上公立医院病休证明，医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行：实际工作年限10年以下且在甲方工作年限5年以下的为3个月，超过5年的为6个月；医疗期内病假工资不低于最低工资的80%。第四章劳动报酬与福利第七条工资结构7.1乙方月度工资由基本工资、绩效工资、夜班津贴、加班工资、补贴五部分组成：（1）基本工资：￥____元（随当地最低工资标准同步调整）；（2）绩效工资：基数￥____元，系数0.8—1.5，依据月度PPI考核得分；（3）夜班津贴：￥50元×夜班个数；（4）加班工资：以基本工资为基数，工作日150%、休息日200%、法定节假日300%；（5）补贴：交通￥200元、餐补￥300元、高温补贴按国家及省市规定月份发放。7.2工资以银行代发方式于次月8日前支付，遇节假日提前；甲方提供电子工资清单，乙方可通过APP查询明细。7.3甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金及法律法规规定其他费用。第八条社会保险与住房公积金8.1甲方自乙方入职30日内向________市社会保险基金管理中心办理五险登记，险种包括养老、医疗、失业、工伤、生育，缴费基数按乙方上年度月平均工资申报，但不得低于省市最低缴费基数。8.2甲方按________市住房公积金管理中心规定为乙方缴存住房公积金，单位与个人缴存比例各为12%，基数与社保一致。8.3乙方发生工伤，甲方应在事故发生后24小时内向人社部门备案，并在30日内提交工伤认定申请；停工留薪期工资按原待遇按月支付，期限依据《工伤保险条例》第三十三条确定。第九条补充福利9.1甲方为乙方购买商业意外险（保额30万元）及重大疾病险（保额20万元），保险期间与劳动合同期限一致，受益人法定。9.2乙方入职满一年享受年度体检一次，标准男性￥800元、女性￥1000元；已婚女职工增加两癌筛查。9.3甲方设立“员工关怀基金”，对遭遇重大灾害、疾病的员工给予一次性慰问金，最高3万元，申请流程及认定标准按《员工关怀基金管理办法》执行。第五章劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十条劳动保护10.1甲方提供符合国家标准的个人防护用品：安全帽、防砸鞋、耳塞、防尘口罩、防护手套等，建立领用台账，乙方签字确认。10.2甲方每年对乙方进行不少于20学时的三级安全教育培训，并组织年度安全再教育考核，不合格者暂停上岗。10.3乙方对违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，并依据《安全生产法》第五十四条向甲方安环部或工会举报，甲方不得降低其工资、福利或解除劳动合同。第十一条职业危害防护11.1乙方岗位存在粉尘、噪声、高温职业危害因素，甲方依据《职业病防治法》第二十二条进行危害因素检测，每年至少一次，结果在公告栏公示。11.2甲方组织乙方进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检，费用由甲方承担；体检发现疑似职业病的，甲方应在10日内向所在地卫健部门报告，并妥善安置乙方。11.3乙方被诊断为职业病且经工伤认定的，甲方依法承担治疗费用、伤残待遇，不得解除劳动合同，除非经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力且双方协商一致。第六章劳动纪律与规章制度第十二条规章制度效力12.1甲方依法制定的《员工手册》《考勤管理制度》《安全生产禁令》《保密与竞业限制规定》《奖惩管理办法》等作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。12.2甲方修订规章制度，应经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会平等协商确定，并在生效前5个工作日向乙方公示；乙方有异议的，可向工会或人力资源部书面提出，甲方应在3日内给予书面答复。第十三条违纪分级与处理13.1违纪行为分三级：一般违纪、较重违纪、严重违纪。13.1.1一般违纪：首次迟到早退30分钟以内、未按要求穿戴劳保用品等，给予口头警告；年度内累计3次口头警告视为较重违纪。13.1.2较重违纪：旷工1天、虚报加班、擅自调换班次等，给予书面警告并扣减当月绩效20%；年度内累计2次书面警告视为严重违纪。13.1.3严重违纪：包括但不限于连续旷工3天、伪造考勤、泄露商业秘密、酒后上岗、打架斗殴、性骚扰、故意损害设备造成损失1万元以上等，甲方有权即时解除劳动合同且不支付经济补偿。13.2甲方对乙方作出解除劳动合同决定前，应书面通知工会，工会有权在5日内提出意见；甲方应研究工会意见并将处理结果书面通知工会。第七章保密与竞业限制第十四条保密义务14.1乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、价格信息、采购渠道、软件源代码等负有保密义务，保密期限自知晓之日起至该信息被合法公开后5年止。14.2商业秘密范围以《反不正当竞争法》第九条及甲方《保密制度》界定为准。14.3乙方违反保密义务，应立即停止侵权，返还或销毁载体，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括可计算的预期利润；损失难以计算的，按乙方上一年度全部收入的3倍确定违约金。14.4甲方在解除合同后2年内，按月对乙方进行保密提醒，乙方应配合签署《保密提醒确认回执》。第十五条竞业限制15.1乙方岗位接触核心产品配方及客户名单，属于《劳动合同法》第二十四条规定的“其他负有保密义务的人员”，双方同意适用竞业限制。15.2竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起24个月，竞业限制区域为中华人民共和国境内。15.3竞业限制补偿标准为乙方离职前12个月月平均工资的30%，按月于每月15日前支付；甲方逾期支付达2个月的，乙方有权书面催告，催告后10日内仍未支付的，乙方不再受竞业限制约束。15.4乙方违反竞业限制，应向甲方支付违约金，金额为已领取补偿金总额的3倍，若该金额低于甲方实际损失，乙方仍应就不足部分继续赔偿。15.5甲方有权在乙方离职前单方书面通知放弃竞业限制，自通知送达之日起乙方不再承担竞业限制义务，甲方不再支付补偿。第八章劳动合同的变更、解除与终止第十六条协商变更16.1双方协商一致，可书面变更合同内容，变更文本一式两份，双方各执一份。16.2变更涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、福利待遇等直接涉及劳动者切身利益事项的，甲方应提前5日向工会或全体职工公示方案，听取意见。第十七条甲方单方解除17.1乙方在试用期被证明不符合录用条件，甲方提前3日书面通知可解除合同。17.2乙方严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方任务造成严重影响、被依法追究刑事责任等，甲方可即时解除。17.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可提前30日书面通知或额外支付乙方一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。17.4甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产或经营方式调整、客观经济情况发生重大变化等原因，需裁减人员20人以上或裁减不足20人但占职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向人社部门报告裁减方案，依法支付经济补偿。第十八条乙方单方解除18.1乙方提前30日（试用期提前3日）书面通知甲方可解除合同，无需理由。18.2甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害乙方权益、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，乙方可即时解除，甲方应支付经济补偿。18.3乙方因个人原因辞职，应完成交接清单所列事项，包括但不限于：归还工卡、工具、文件、电脑、门禁权限、借款、培训服务期违约金等；未完成交接造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。第十九条合同终止19.1合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，合同即行终止。19.2合同期满终止，除甲方维持或提高条件乙方拒绝续签外，甲方应按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资标准为解除或终止前12个月乙方应发工资的平均数。19.3乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，合同期满应顺延至相应情形消失，法律另有规定的从其规定。第九章经济补偿、赔偿与违约金第二十条经济补偿计算口径20.1经济补偿的“月工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入，不包含福利费用、劳动保护费用、风险补偿金。20.2乙方月工资高于甲方所在地市级政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过12年，基数按职工月平均工资3倍封顶。20.3甲方应在乙方办结工作交接之日一次性支付经济补偿；逾期支付的，按应付金额每日0.5%加付滞纳金。第二十一条赔偿责任21.1甲方违法解除或终止合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行的，甲方应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。21.2乙方违反培训服务期约定、保密义务或竞业限制，给甲方造成损失的，应赔偿直接损失及可预期利益，甲方有权从乙方未结工资、奖金、补偿金中抵扣，不足部分由乙方继续支付。21.3任何一方因过错给对方造成损失的，应承担赔偿责任；双方均有过错的，按各自过错比例分担。第十章工作交接与离职审计第二十二条交接程序22.1乙方解除或终止合同，应提前填写《离职申请表》，经直接主管、部门负责人、人力资源部、财务部、信息部、安环部、工会签字确认，完成《离职交接清单》全部项目后，方可进入工资结算与补偿金支付流程。22.2乙方拒不办理交接或交接不完整，甲方有权暂停支付经济补偿、竞业限制补偿、未结工资，直至交接完成；暂停支付期间不计入逾期付款责任。22.3甲方指定专人对接交接，应在乙方提出交接申请后2日内完成交接计划，并在交接期间为乙方提供必要的办公条件；因甲方原因导致交接延迟的，乙方不承担延迟责任。第二十三条离职审计23.1乙方在职期间接触财务、采购、销售、投资、招投标、研发、核心数据等敏感岗位的，甲方有权进行离职审计，审计期不超过30日。23.2审计发现乙方存在侵占、挪用、商业贿赂、利益冲突、数据泄露等情形的，甲方有权暂停支付所有款项并追究民事赔偿；涉嫌犯罪的，移送公安机关。23.3审计结束未发现异常，甲方应在5日内结清所有应付款项；审计期间乙方应配合询问、提供资料，不得拒绝。第十一章培训服务期第二十四条专项培训24.1甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训，包括但不限于：出国研修、学历教育、职业资格、特殊设备操作证等，培训费用单次或累计超过2万元的，双方应另行签订《专项培训协议》。24.2服务期自培训结束之日起算，年限按培训费用每满5000元折算1年，最长不超过5年；乙方提前解除合同的，应按剩余服务期比例返还培训费用并支付等额违约金。24.3培训期间工资照发，差旅费按《差旅费报销制度》执行；乙方未取得培训合格成绩或证书的，甲方有权要求乙方承担50%培训费用。第十二章知识产权归属第二十五条职务成果25.1乙方在甲方任职期间，因执行工作任务或利用甲方物质技术条件完成的发明创造、作品、技术秘密、计算机软件、集成电路布图设计、植物新品种等，其知识产权归甲方所有，乙方享有署名权。25.2乙方对职务成果负有持续保密义务，未经甲方书面许可不得自行实施、许可他人实施、转让、质押或发表。25.3甲方对职务成果申请专利、软件著作权、商标的，乙方应无条件配合签署文件；甲方给予乙方一次性奖励：发明专利￥5000元/项、实用新型￥2000元/项、软件著作权￥1000元/项；甲方实施专利取得经济效益的，每年从税后利润中提取不低于5%作为发明人报酬，连续支付3年。第十三章不可抗力与突发事件第二十六条不可抗力26.1地震、洪水、台风、火灾、瘟疫、战争、政府行为、黑客攻击等不可预见、不可避免且不可克服的事件构成不可抗力。26.2受不可抗力影响一方应在事件发生后5日内书面通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明；双方应尽最大努力减轻损失，不可抗力持续超过30日的，任何一方可书面通知解除合同，互不承担违约责任，但甲方应支付乙方已实际提供劳动的报酬及依法应支付的经济补偿。第二十七条突发事件处置27.1甲方制定《突发事件应急预案》，涵盖事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件；乙方应参加甲方组织的应急演练，服从统一指挥。27.2突发事件导致甲方停工停产的，第一个工资支付周期内按正常工资支付，超过一个周期的，对提供劳动的职工按不低于当地最低工资70%支付生活费，未提供劳动的按当地最低生活保障标准支付。第十四章通知与送达第二十八条送达地址28.1双方确认本合同首页所列地址、电子邮箱、手机号码为有效送达地址；任何一方变更，应提前3个工作日书面通知对方，否则因此造成的无法送达责任由未通知方承担。28.2甲方通过企业微信、OA系统、电子邮件、短信、特快专递、挂号信等方式发送的通知，以系统显示发送成功、快递签收或挂号信回执日期为送达日；乙方拒绝签收的，以拒收日为送达日。28.3乙方离职后，甲方送达竞业限制补偿、保密提醒、审计通知等文件，仍以本合同所列乙方常住地址为准，因乙方未更新地址导致未能送达的，甲方自文件发出之日起满7日即视为送达。第十五章争议解决第二十九条协商与调解29.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方工会或所