传媒规范用语用字制度

PAGE传媒规范用语用字制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织在传媒活动中的语言文字规范化管理，提高传媒产品质量，维护国家语言文字的纯洁性和健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及传媒业务的部门和人员，包括但不限于新闻采编、广告制作、节目策划、新媒体运营等岗位。（三）基本原则1.严格遵守国家关于语言文字的法律法规和相关标准，确保传媒活动中使用的语言文字符合规范要求。2.坚持语言文字的规范性、准确性、鲜明性和生动性相统一，提高传媒内容的质量和传播效果。3.注重传承和弘扬中华优秀传统文化，积极推广和使用规范汉字，抵制不良语言文字现象。二、用语规范（一）一般用语规范1.使用普通话作为传媒活动的基本语言，避免使用方言、土语或不规范的网络用语。特殊情况需要使用方言时，应加注释或说明。2.用词准确、恰当，避免使用生僻、晦涩、歧义或容易引起误解的词汇。对于新出现的词汇和概念，应确保其含义明确，并在首次使用时进行必要的解释。（二）新闻采编用语规范1.新闻标题应简洁明了、准确概括新闻内容，避免使用夸张、低俗、误导性的表述。标题中不得出现错别字、语病或标点符号使用不当的情况。2.新闻正文应语言通顺、逻辑清晰，按照事件发展的先后顺序或重要程度进行叙述。引用他人言论时，应确保内容准确，并注明出处。3.对于新闻事件中的人物、地名、机构名等专有名词，应使用规范的全称或通用简称，不得随意简化或更改。（三）广告制作用语规范1.广告语言应真实、合法、健康，不得含有虚假、夸大、欺骗或误导消费者的内容。广告中使用的数据、统计资料、调查结果、文摘、引用语等，应当真实、准确，并表明出处。2.广告中不得使用错别字、繁体字、异体字，不得篡改成语、词语的规范写法。对于广告中出现的外国语言文字，应当准确、规范，并符合国家有关规定。3.广告用语应符合社会公德和职业道德，不得含有低俗、暴力、色情、迷信等不良内容，不得损害社会公共利益和他人合法权益。（四）节目策划与主持用语规范1.节目策划文案应语言规范、条理清晰，对节目内容、形式、风格等进行准确描述和规划。文案中使用的专业术语和行业词汇应准确无误，并符合相关标准和规范。2.节目主持人应具备良好的语言表达能力和职业素养，使用规范、得体的语言进行主持。主持过程中应避免出现口头禅、语病或不文明用语，确保节目语言的流畅性和感染力。3.对于节目中涉及的文化、历史、科学等知识内容，主持人应确保表述准确，不得传播错误信息或误导观众。（五）新媒体运营用语规范1.新媒体平台发布的内容应符合语言文字规范要求，标题、正文、图片说明等均不得出现错别字、语病或标点符号使用不当的情况。2.新媒体文案应注重语言的简洁性和生动性，采用通俗易懂、富有感染力的表达方式，吸引用户关注和互动。避免使用过于复杂、冗长或晦涩的句子结构。3.在新媒体互动环节中，如评论、留言、私信等，工作人员应及时回复用户，并使用规范、礼貌的语言进行沟通交流。不得对用户进行辱骂、攻击或使用不文明语言。三、用字规范（一）汉字使用规范1.严格使用规范汉字，不得使用已被简化的繁体字、已淘汰的异体字和不规范的简化字。对于古汉语、书法、篆刻等艺术作品中需要使用繁体字或异体字的情况，应按照国家有关规定进行处理，并在适当位置注明。2.汉字的书写应符合国家规定的字形结构和笔画顺序，不得随意增减笔画、改变字形。对于一些容易混淆的汉字，如“的”“地”“得”，“做”“作”等，应根据其语法功能和使用语境正确使用。（二）数字使用规范1.一般情况下，应使用阿拉伯数字表示数值，如整数、小数、分数、百分数等。对于一些具有统计意义或需要强调数量关系的内容，应优先使用阿拉伯数字。2.当数字作为词素构成定型的词、词组、惯用语、缩略语或具有修辞色彩的语句时，应使用汉字数字，如“一律”“万一”“四书五经”“五四运动”等。3.表示约数、概数时，应使用汉字数字，如“十几”“二十几”“三十上下”等。但在表示精确数值的范围时，应使用阿拉伯数字，如“1020人”“30%50%”等。（三）标点符号使用规范1.严格按照国家规定的标点符号用法使用标点符号，确保标点符号的正确使用能够准确表达文意，避免造成歧义或误解。2.对于一些容易混淆的标点符号，如逗号、句号、顿号、分号、冒号等，应根据句子的结构和语义关系正确使用。在引用他人言论或文章时，应准确引用标点符号，不得随意更改。（四）汉语拼音使用规范1.在传媒活动中，如需使用汉语拼音标注汉字读音、人名、地名、书名等，应按照《汉语拼音方案》的规定进行拼写。2.汉语拼音的书写应规范、清晰，字母大小写、声调标注等应准确无误。在一些特殊情况下，如标题、广告口号等，汉语拼音可以采用大写字母，但应避免全部大写造成的视觉干扰。四、审核与监督（一）审核流程1.所有传媒产品在发布或播出前，必须经过严格的语言文字审核。审核工作应由具备专业语言文字知识和丰富传媒经验的人员负责。2.稿件提交后，审核人员应按照用语用字规范对内容进行逐字逐句审核，并填写审核意见。审核意见应明确指出存在的问题及修改建议，确保审核结果准确、客观。3.对于审核通过的稿件，审核人员应签字确认；对于存在问题的稿件，应及时反馈给稿件撰写人员进行修改，修改后再次提交审核，直至审核通过。（二）监督机制1.建立健全语言文字监督机制，定期对公司/组织内的传媒产品进行抽查，检查用语用字是否符合规范要求。对于发现的问题，应及时督促相关部门和人员进行整改。2.鼓励员工对传媒活动中出现的语言文字不规范现象进行监督和举报。对于举报属实的员工，应给予适当奖励；对于违反用语用字规范的行为，应视情节轻重给予相应的处罚。3.加强与行业协会、主管部门等的沟通与交流，及时了解国家语言文字政策法规的变化和行业动态，确保公司/组织的传媒活动始终符合规范要求。五、培训与教育（一）培训计划1.制定系统的语言文字培训计划，定期组织员工参加培训活动，提高员工的语言文字应用能力和规范意识。培训内容应包括国家语言文字法律法规、规范标准、常见错误分析等。2.根据不同岗位的需求和特点，有针对性地设计培训课程，确保培训内容具有实用性和可操作性。对于新闻采编、广告制作等重点岗位，应加强专业语言文字知识的培训。（二）培训方式1.采用内部培训、外部培训、线上学习等多种方式相结合，丰富培训形式，提高培训效果。内部培训可由公司/组织内的语言文字专家或业务骨干担任讲师，分享经验和知识；外部培训可邀请专业的语言文字培训机构或专家进行授课；线上学习可利用网络平台提供的优质课程资源，方便员工自主学习。2.定期组织语言文字知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，激发员工学习语言文字的积极性和主动性，营造良好的学习氛围。（三）教育宣传1.在公司/组织内部加强语言文字规范化教育宣传工作，通过张贴宣传标语、发放宣传资料、举办专题讲座等形式，提高员工对语言文字规范重要性的认识。2.利用公司/组织的内部刊物、网站、新媒体平台等宣传阵地，定期发布语言文字规范知识和相关案例，引导员工自觉遵守用语用字规范，形成良好的工作习惯。六、奖励与处罚（一）奖励措施1.对于在语言文字规范化工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工积极参与语言文字规范化工作。2.对提出创新性语言文字规范建议或方法，并被公司/组织采纳实施，取得良好效果的员工，给予特别奖励，鼓励员工为提高公司/组织的传媒质量贡献智慧和力量。（二）处罚规定1.对于违反用语用字规范的行为，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括批评教育、警告、罚款、降职、辞退等。2