工位评选制度规范标准

PAGE工位评选制度规范标准一、总则（一）目的为了营造一个整洁、有序、高效的工作环境，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本工位评选制度规范标准。本制度旨在通过对工位的定期评选，激励员工保持良好的工作环境，促进团队协作，提升公司整体形象。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域的工位。（三）基本原则1.公平公正原则：评选过程严格按照既定标准进行，确保每个工位都能得到客观、公正的评价。2.注重实效原则：以实际的工位环境和工作状态为评选依据，注重制度的可操作性和有效性。3.持续改进原则：鼓励员工不断优化工位环境，对评选结果进行分析总结，持续完善制度标准。二、评选周期每月进行一次工位评选，评选时间为每月的最后一周。三、评选标准（一）工位整洁度（40分）1.桌面整洁（15分）桌面无杂物堆积，文件、办公用品摆放整齐有序，得1015分。桌面有少量杂物，但不影响整体视觉，得59分。桌面杂物较多，显得杂乱无章，得04分。2.地面清洁（10分）工位地面干净，无垃圾、污渍，得810分。地面有少量灰尘或轻微污渍，得47分。地面垃圾较多或污渍明显，得03分。3.工位周边整洁（10分）工位周边无垃圾、杂物，垃圾桶及时清理，得810分。工位周边有少量垃圾或杂物未及时清理，得47分。工位周边垃圾、杂物较多，垃圾桶未及时清理，得03分。4.设备及工具清洁（5分）电脑、打印机等设备及工具表面清洁，无灰尘、污渍，得45分。设备及工具表面有少量灰尘或污渍，得23分。设备及工具表面灰尘、污渍较多，得01分。（二）工位布置合理性（30分）1.空间利用（15分）工位布局合理，空间利用充分，各类物品摆放得当，不妨碍工作开展，得1215分。空间利用基本合理，部分物品摆放略有不合理，但不影响正常工作，得811分。空间利用不合理，物品摆放杂乱，影响工作效率，得07分。2.工作区域划分（10分）明确划分出办公区、文件存放区、休息区等不同功能区域，且标识清晰，得810分。功能区域划分基本明确，但标识不够清晰，得47分。功能区域划分不明确，无明显标识，得03分。3.工位色彩搭配（5分）工位色彩搭配协调，视觉感受舒适，得45分。色彩搭配基本协调，无明显冲突，得23分。色彩搭配混乱，视觉感受不佳，得01分。（三）工位文化展示（15分）1.企业文化元素展示（10分）在工位显著位置展示公司标志、企业文化标语、团队照片等企业文化元素，展示内容丰富、形式多样，得810分。有部分企业文化元素展示，但内容或形式较单一，得47分。基本没有企业文化元素展示，得03分。2.个人工作成果展示（5分）在工位适当位置展示个人工作成果，如项目成果、荣誉证书等，展示清晰、有条理，得45分。有个人工作成果展示，但展示不够清晰或有条理，得23分。基本没有个人工作成果展示，得01分。（四）工位安全与秩序（15分）1.用电安全（5分）电器设备使用规范，无电线私拉乱接现象，插座无过载使用情况，得45分。存在少量电线整理不规范或插座轻微过载使用情况，得23分。电线私拉乱接现象严重或插座过载使用，存在安全隐患，得01分。2.物品摆放安全（5分）工位物品摆放稳定、整齐，不会因碰撞等原因造成安全事故，得45分。部分物品摆放不够稳定，但风险较小，得23分。存在物品摆放易导致安全事故的情况，得01分。3.工位秩序（5分）工位内秩序良好，员工遵守公司规章制度，无大声喧哗、随意走动等影响他人工作的行为，得45分。偶尔有轻微影响秩序的行为，但能及时改正，得23分。工位秩序混乱，经常出现影响他人工作的行为，得01分。四、评选流程（一）成立评选小组评选小组由行政部门负责人担任组长，各部门推选一名代表为成员。评选小组负责制定评选计划、组织实施评选工作、统计评选结果等。（二）宣传通知在每月评选周期开始前一周，通过公司内部邮件、公告栏等方式发布评选通知，告知员工评选的时间、标准、流程等相关信息。（三）自查自纠员工在评选周期内对照评选标准进行自查自纠，及时清理工位、整理物品、规范用电等，保持工位良好状态。（四）现场检查评选小组在每月最后一周对各工位进行现场检查，按照评选标准对每个工位进行评分。检查过程中，评选小组成员要认真负责，客观公正地记录每个工位的情况。（五）结果统计与公示评选小组对各工位的评分进行汇总统计，计算出每个工位的平均得分。评选结果在公司内部公告栏进行公示，公示期为三个工作日。（六）申诉处理员工如对评选结果有异议，可在公示期内向评选小组提出申诉。评选小组对申诉进行调查核实，如确实存在问题，将对评选结果进行调整，并再次公示。五、奖励措施（一）月度优秀工位奖每月评选出得分排名前[X]%的工位，授予“月度优秀工位”称号，并给予一定的物质奖励，如办公用品套装、绿植等。[具体奖励物品及价值]办公用品套装：包含优质笔记本、精致钢笔、实用文件夹等，价值约[X]元。绿植：选择具有观赏价值且易于养护室内绿植，如绿萝、多肉植物组合盆栽等，价值约[X]元。（二）连续三个月优秀工位奖对于连续三个月获得“月度优秀工位”称号的工位，除给予上述物质奖励外，还将颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰宣传。（三）年度卓越工位奖在年度评选中，综合全年各月的评选结果，评选出表现最为突出的工位，授予“年度卓越工位”称号。给予该工位所在团队一定的团队活动经费奖励，用于组织团队建设活动，如聚餐、户外拓展等，经费额度为[X]元。六、惩罚措施（一）警告对于首次评选得分较低且不符合评选标准的工位，评选小组将对该工位所在员工进行口头警告，提醒其注意工位环境和工作秩序。（二）责令整改若工位在后续评选中仍未达到标准，评选小组将下达责令整改通知书，要求该工位所在员工在规定时间内进行整改，整改期限为[X]个工作日。（三）绩效扣分对于多次评选不达标且整改不力的工位，将对该工位所在员工的绩效考核进行扣分处理。具体扣分值根据实际情况确定，每次扣[