安全生产责任制及管理制度

安全生产责任制及管理制度一、安全生产责任制（一）企业主要负责人安全生产职责1.建立、健全本单位安全生产责任制，明确各级管理人员和各岗位员工在安全生产方面的职责和权限，确保安全生产工作层层有人负责。2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，涵盖安全生产的各个方面，如设备操作、危险作业、消防安全等，使员工的工作有章可循。3.保证本单位安全生产投入的有效实施，根据企业的生产规模和实际需求，合理安排资金用于安全设施建设、安全培训、安全检测等，确保企业具备安全生产的条件。4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，对发现的问题和隐患，立即采取措施进行整改，防止事故的发生。5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序等，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。6.及时、如实报告生产安全事故，在事故发生后，立即启动应急救援预案，组织救援工作，并按照规定的时间和程序向有关部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。（二）安全生产管理部门职责1.贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，结合本单位实际情况，制定安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。2.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。制定年度培训计划，定期组织安全知识培训、技能培训和应急演练等活动。3.组织安全生产检查和隐患排查治理工作，定期对企业的生产场所、设备设施、工艺流程等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题，下达整改通知书，督促相关部门和人员限期整改。4.负责安全事故的调查、分析和处理工作，在事故发生后，立即赶赴现场，组织救援和保护现场，配合有关部门进行事故调查，查明事故原因，确定事故责任，提出处理意见和防范措施。5.监督检查本单位各部门和各岗位的安全生产工作，对违反安全生产规章制度和操作规程的行为进行制止和纠正，对不履行安全生产职责的部门和人员进行批评教育和处罚。6.负责安全生产统计和分析工作，定期收集、整理和分析安全生产数据，及时掌握安全生产动态，为企业领导决策提供依据。（三）生产部门职责1.在生产过程中，严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产安全。合理安排生产任务，避免因生产任务过重而忽视安全生产。2.组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，定期对生产设备、设施、工具等进行检查和维护，及时发现和消除安全隐患。对本部门无法解决的隐患，及时向上级报告。3.加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。新员工入职后，必须进行岗位安全培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织员工进行安全知识更新培训和应急演练。4.负责本部门的安全生产应急管理工作，制定本部门的应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工和应急响应程序。定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。5.发生生产安全事故时，立即组织救援和保护现场，及时向上级报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查和处理。（四）设备管理部门职责1.负责制定设备安全管理制度和操作规程，确保设备的安全运行。定期对设备进行维护保养、检修和检测，保证设备的性能良好。2.组织开展设备安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除设备安全隐患。对存在安全隐患的设备，立即停止使用，进行维修或更换。3.负责设备的安装、调试、改造等工作，确保设备的安装质量和安全性能符合要求。在设备安装、调试、改造过程中，严格执行相关的安全标准和规范。4.对设备操作人员进行安全培训和考核，确保操作人员熟悉设备的性能、操作规程和安全注意事项。未经培训和考核合格的人员，不得上岗操作设备。5.参与设备事故的调查、分析和处理工作，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。对因设备原因导致的事故，要追究相关人员的责任。（五）员工安全生产职责1.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。不得违章作业，不得冒险蛮干。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。积极参加企业组织的安全培训和应急演练活动。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。对报告事故隐患或者其他不安全因素的员工，企业应当给予奖励。4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题和不足，有权向企业领导或安全生产管理部门反映。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，企业不得因员工拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。二、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.新员工入职培训新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训由安全生产管理部门组织实施，主要内容包括国家和地方有关安全生产的法律法规、企业的安全生产规章制度、安全文化等；部门级安全教育培训由各部门负责人组织实施，主要内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程等；班组级安全教育培训由班组长组织实施，主要内容包括本班组的工作环境、设备设施、岗位操作规程等。新员工经三级安全教育培训合格后，方可上岗作业。2.定期安全教育培训企业应定期组织全体员工进行安全教育培训，每年至少进行一次。培训内容包括安全生产法律法规、标准规范、安全操作规程、事故案例分析等。通过定期安全教育培训，使员工不断更新安全知识，提高安全意识。3.专项安全教育培训对于从事特种作业、危险作业等特殊岗位的员工，必须进行专项安全教育培训。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。专项安全教育培训的内容应根据不同岗位的特点和要求进行设置，确保员工掌握必要的安全知识和技能。4.季节性安全教育培训根据不同季节的特点，企业应组织相应的季节性安全教育培训。如夏季应进行防暑降温、防汛等方面的安全教育培训；冬季应进行防寒保暖、防火等方面的安全教育培训。通过季节性安全教育培训，提高员工应对季节性安全问题的能力。5.应急演练培训企业应定期组织应急演练培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急响应程序，提高员工应对突发事件的能力。应急演练培训应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后，应及时进行总结和评估，针对存在的问题，及时进行整改。（二）安全生产检查制度1.定期检查企业应定期组织全面的安全生产检查，一般每月进行一次。检查内容包括生产场所、设备设施、工艺流程、安全管理制度执行情况等。定期检查由安全生产管理部门组织，各部门负责人和相关人员参加。2.专项检查根据企业的生产特点和实际情况，企业应定期组织专项安全生产检查。如对特种设备、危险化学品、消防安全等进行专项检查。专项检查由相关部门组织，专业技术人员参加。3.季节性检查根据不同季节的特点，企业应组织相应的季节性安全生产检查。如春季应进行防雷、防静电等方面的检查；夏季应进行防暑降温、防汛等方面的检查；秋季应进行防火、防爆等方面的检查；冬季应进行防寒保暖、防滑等方面的检查。季节性检查由安全生产管理部门组织，各部门配合。4.节假日检查在节假日前后，企业应组织安全生产检查，确保节假日期间的生产安全。检查内容主要包括设备设施的运行情况、安全防范措施的落实情况等。节假日检查由企业领导带队，各部门负责人参加。5.不定期检查安全生产管理部门应不定期对企业的安全生产工作进行检查，发现问题及时督促整改。不定期检查可以采取突击检查、抽查等方式进行。（三）安全事故隐患排查治理制度1.隐患排查企业应建立健全安全事故隐患排查治理长效机制，定期组织隐患排查工作。隐患排查应覆盖企业的所有生产经营活动和场所，包括生产车间、仓库、办公楼等。隐患排查的方法可以采用日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式。2.隐患登记对排查出的安全事故隐患，应进行详细登记，建立隐患台账。隐患台账应包括隐患的名称、地点、类型、等级、发现时间、整改责任人、整改期限等内容。3.隐患评估对排查出的安全事故隐患，应进行评估，确定隐患的等级。隐患等级一般分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指能够立即整改的隐患；重大隐患是指需要停产停业整顿或者需要较长时间整改才能消除的隐患。4.隐患整改对排查出的安全事故隐患，应按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改责任人、整改措施、整改资金、整改期限和整改预案。对于一般隐患，应立即整改；对于重大隐患，应制定详细的整改方案，经企业主要负责人批准后实施。在整改过程中，应加强监督检查，确保整改工作按时完成。5.隐患复查隐患整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。复查工作由安全生产管理部门组织，相关部门和人员参加。对复查不合格的，应责令继续整改，直至复查合格为止。（四）安全事故应急预案管理制度1.应急预案编制企业应根据本单位的生产特点和可能发生的事故类型，编制相应的安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案的编制应符合国家和地方有关法律法规、标准规范的要求，具有科学性、实用性和可操作性。2.应急预案评审应急预案编制完成后，应组织专家进行评审。评审内容包括应急预案的合法性、完整性、针对性、实用性、科学性等方面。经评审通过的应急预案，应报当地安全生产监督管理部门备案。3.应急预案培训企业应定期组织员工进行应急预案培训，使员工熟悉应急预案的内容和应急响应程序。应急预案培训应包括理论培训和实际演练等方面。通过培训，提高员工应对突发事件的能力。4.应急预案演练企业应定期组织应急预案演练，检验应急预案的可行性和有效性。应急预案演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式。演练结束后，应及时进行总结和评估，针对存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。5.应急预案修订企业应根据国家和地方有关法律法规、标准规范的变化，以及企业生产经营情况的变化，及时对应急预案进行修订和完善。应急预案修订后，应重新组织评审和备案。（五）劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品的采购企业应根据国家和地方有关法律法规、标准规范的要求，采购符合质量标准的劳动防护用品。采购劳动防护用品时，应选择具有生产资质的厂家，并索取产品质量检验报告和合格证。2.劳动防护用品的发放企业应根据员工的工作岗位和工作环境，为员工发放合适的劳动防护用品。劳动防护用品的发放应建立发放台账，记录发放时间、发放数量、发放人员等信息。3.劳动防护用品的使用员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，严格按照操作规程进行操作。企业应加强对员工使用劳动防护用品的监督检查，对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，应进行批评教育和处罚。4.劳动防护用品的维护和保养企业应定期对劳动防护用品进行维护和保养，确保劳动防护用品的性能良好。对损坏的劳动防护用品，应及时进行更换。5.劳动防护用品的报废劳动防护用品达到使用期限或者损坏无法修复时，应及时进行报废处理。报废的劳动防护用品应进行登记，并按照有关规定进行处理。（六）危险化学品管理制度1.危险化学品采购企业应从具有危险化学品生产、经营许可证的单位采购危险化学品。采购危险化学品时，应签订采购合同，明确双方的权利和义务。2.危险化学品储存企业应设置专门的危险化学品储存场所，储存场所应符合国家和地方有关法律法规、标准规范的要求。危险化学品应分类储存，不得混存。储存场所应设置明显的安全警示标志，配备必要的消防器材和应急救援设备。3.危险化学品使用企业应制定危险化学品使用操作规程，员工应严格按照操作规程进行操作。使用危险化学品时，应做好防护措施，避免发生泄漏、中毒等事故。4.危险化学品运输企业应委托具有危险化学品运输资质的单位运输危险化学品。运输危险化学品时，应遵守国家和地方有关法律法规、标准规范的要求，确保运输安全。5.危险化学品废弃处置企业应按照国家和地方有关法律法规、标准规范的要求，对废弃的危险化学品进行处置。废弃的危险化学品应进行登记，并委托具有危险废物处置资质的单位进行处理。（七）消防安全管理制度1.消防安全责任企业应建立健全消防安全责任制，明确各级管理人员和各岗位员工在消防安全方面的职责和权限。企业主要负责人是本单位消防安全的第一责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。2.消防设施设备管理企业应按照国家和地方有关法律法规、标准规范的要求，配备必要的消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。消防设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好。3.消防安全检查企业应定期组织消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。消防安全检