安全生产风险隐患报告奖励制度

安全生产风险隐患报告奖励制度安全生产风险隐患报告奖励制度一、总则为进一步加强安全生产工作，全面排查治理安全生产风险隐患，鼓励员工积极参与安全生产管理，及时发现并消除各类安全生产风险隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，特制定本安全生产风险隐患报告奖励制度。本制度适用于公司全体员工及与公司安全生产相关的所有部门和岗位。二、奖励目的通过建立安全生产风险隐患报告奖励机制，充分调动全体员工参与安全生产管理的积极性和主动性，形成全员关心、全员参与安全生产的良好氛围。促使员工及时发现和报告身边的安全生产风险隐患，以便公司能够迅速采取措施进行整改，将事故隐患消除在萌芽状态，保障公司生产经营活动的安全、稳定运行。三、报告范围1.设备设施类生产设备、运输设备、电气设备等出现的磨损、老化、故障等可能影响设备正常运行和人员安全的情况。安全防护设施（如防护栏、防护罩、安全网等）缺失、损坏或未正确安装。消防设备（如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等）过期、损坏、配置不足或无法正常使用。2.作业环境类工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件不符合安全标准。地面湿滑、有障碍物、通道狭窄或堵塞等可能导致人员滑倒、碰撞、摔倒等事故的情况。存在易燃易爆、有毒有害等危险物质泄漏或积聚的隐患。3.人员行为类员工违反安全生产规章制度和操作规程的行为，如违规操作设备、未正确佩戴个人防护用品、在禁烟区域吸烟等。员工在工作过程中出现的疲劳作业、酒后上岗、注意力不集中等可能影响安全生产的行为。4.安全管理类安全生产规章制度不健全、不完善或未有效执行。安全培训教育不到位，员工缺乏必要的安全知识和技能。安全检查、隐患排查治理工作不落实，未能及时发现和消除安全隐患。四、报告方式1.现场报告：员工在发现安全生产风险隐患后，应立即向现场的直接上级或安全管理人员报告，以便及时采取应急措施，防止隐患进一步扩大。2.书面报告：员工可以填写《安全生产风险隐患报告表》，详细描述隐患的地点、类型、可能造成的后果以及建议的整改措施等内容，提交给公司安全管理部门。3.电子邮件报告：员工也可以通过公司内部电子邮件系统，将隐患报告发送至安全管理部门指定的邮箱。4.电话报告：对于紧急情况下的安全生产风险隐患，员工可以直接拨打公司安全管理部门的应急电话进行报告。五、报告受理与核实1.受理部门：公司安全管理部门是安全生产风险隐患报告的受理部门，负责接收员工的隐患报告，并做好记录。2.初步审查：安全管理部门在收到隐患报告后，应立即对报告内容进行初步审查，判断隐患的严重程度和紧急程度。对于一般隐患，应及时安排人员进行核实；对于重大隐患，应立即报告公司领导，并启动应急预案。3.核实工作：安全管理部门应组织相关人员对报告的隐患进行实地核实，确认隐患的真实性、具体情况和影响范围。核实过程中，应与报告人进行沟通，了解更多详细信息。4.结果反馈：核实工作完成后，安全管理部门应将核实结果及时反馈给报告人。如果隐患属实，应告知报告人公司将采取的整改措施和预计整改时间；如果隐患不属实，应向报告人说明原因。六、奖励标准1.奖励原则以精神奖励与物质奖励相结合为原则，根据隐患的严重程度、可能造成的后果以及报告人的贡献大小，给予相应的奖励。对及时报告重大安全生产风险隐患，避免了重大事故发生的员工，给予重奖。2.具体奖励标准重大隐患：经核实属于重大安全生产风险隐患，且报告人提供的信息准确、详细，对隐患的发现和整改起到关键作用的，给予报告人500010000元的现金奖励，并颁发“安全生产先进个人”荣誉证书。较大隐患：报告的隐患属于较大安全生产风险隐患，可能导致较大事故发生的，给予报告人10005000元的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。一般隐患：对于一般安全生产风险隐患，报告人及时发现并报告，对公司安全生产管理起到积极作用的，给予报告人2001000元的现金奖励或相应的物质奖励。多次报告：员工在一定时间内多次报告有效安全生产风险隐患的，除每次给予相应奖励外，还将根据报告的累计数量和质量，给予额外的奖励。七、奖励程序1.申请：安全管理部门在核实隐患并确定奖励标准后，填写《安全生产风险隐患报告奖励申请表》，附上隐患报告相关材料和核实情况说明，报公司领导审批。2.审批：公司领导对《安全生产风险隐患报告奖励申请表》进行审批，根据隐患的实际情况和公司的奖励政策，确定最终的奖励金额和方式。3.公示：审批通过后，安全管理部门将在公司内部公告栏或公司内部网站上对奖励情况进行公示，公示期为35个工作日。公示内容包括报告人姓名、部门、隐患情况、奖励金额等信息。4.发放：公示无异议后，安全管理部门负责按照审批确定的奖励金额和方式，将奖励发放给报告人。现金奖励由公司财务部门直接发放到报告人的工资账户；物质奖励由安全管理部门负责采购并发放给报告人。八、保密与保护1.保密制度：公司安全管理部门应严格遵守保密制度，对报告人的个人信息和报告内容进行保密，不得向无关人员泄露。2.保护措施：公司应采取有效措施保护报告人的合法权益，对报告人进行打击报复的行为，将依法依规进行严肃处理。九、监督与管理1.监督检查：公司安全管理部门应定期对安全生产风险隐患报告奖励制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。2.统计分析：安全管理部门应建立安全生产风险隐患报告统计台账，对报告的隐患数量、类型、分布情况等进行统计分析，为公司安全生产管理决策提供依据。3.制度评估与完善：公司应定期对安全生产风险隐患报告奖励制度进行评估，根据实际执行情况和公司安全生产管理的需要，及时对制度进行修订和完善。十、附则1.本制度自发布之日起施行，公司原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。2.本制度由公司安全管理部门负责解释。以下是一些与该制度相关的附件示例，可根据实际情况进行调整和完善：附件1：安全生产风险隐患报告表|报告人姓名|部门|岗位||---|---|---||报告日期||||隐患地点||||隐患类型|□设备设施类□作业环境类□人员行为类□安全管理类|||隐患描述||||可能造成的后果||||建议整改措施||||报告人签字|||附件2：安全生产风险隐患报告奖励申请表|报告人姓名|部门|岗位||---|---|---||报告