建立员工行为规范制度

PAGE建立员工行为规范制度一、总则（一）目的本行为规范制度旨在规范公司员工行为，确保员工遵守法律法规、职业道德和公司各项规章制度，维护公司正常运营秩序，提升公司形象和员工素质，促进公司健康、稳定、可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工及劳务派遣员工等。（三）基本原则1.合法性原则：员工行为应符合国家法律法规及行业标准要求，不得从事任何违法违规行为。2.合规性原则：严格遵守公司制定的各项规章制度，确保公司运营活动合法合规。3.职业道德原则：秉持诚实守信、敬业奉献、廉洁奉公的职业道德，维护公司利益和声誉。4.文明礼貌原则：倡导文明办公，注重言行举止，尊重他人，团结协作，营造和谐的工作氛围。二、行为规范细则（一）考勤规范1.出勤要求员工应按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日及公司规定执行，通常为[具体工作时间]。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司请假流程办理请假手续，经批准后方可休假。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类请假的申请条件、审批流程及相关待遇按照公司《员工请假管理制度》执行。2.考勤记录公司采用[具体考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定时间内完成考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。考勤记录作为员工绩效考核、薪酬核算及奖惩的重要依据。每月末，人力资源部门将对考勤情况进行统计和公示，如有异议，员工可在公示期内提出申诉。（二）工作纪律规范1.工作态度员工应保持积极主动的工作态度，认真履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。对待工作要有责任心和敬业精神，勇于承担工作中的困难和挑战，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.工作场所行为在工作场所内，员工应保持安静、整洁，不得大声喧哗、追逐打闹或进行与工作无关的活动。爱护公司办公设备及财物，不得随意损坏、挪用或侵占公司资产。如需使用公司设备或财物，应按照规定办理相关手续，并妥善保管和使用。节约使用办公用品，如纸张、笔墨、水电等，倡导无纸化办公，减少资源浪费。3.工作沟通与协作员工之间应保持良好的沟通协作关系，相互尊重、相互支持。在工作中遇到问题或需要协调工作时，应及时与相关人员沟通，积极寻求解决方案。参加公司会议或活动时，应提前到达会场，遵守会议纪律，将手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或中途离场。如有特殊情况需要离开，应提前向会议主持人请假。严禁在工作中拉帮结派、搞小团体，影响公司团结和工作效率。（三）职业操守规范1.廉洁自律员工应严格遵守廉洁自律的规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品等不正当利益。在业务往来中，应秉持公正、公平、公开的原则，不得为谋取个人利益而损害公司利益。如发现任何违反廉洁自律规定的行为，公司将依法依规严肃处理。2.保密义务员工应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。未经公司书面授权，不得向任何第三方披露或使用公司秘密信息。在工作中接触到的公司秘密信息，应妥善保管，不得随意传播或泄露。离职后，仍需履行保密义务，保密期限按照公司与员工签订的保密协议执行。如因工作需要使用公司秘密信息，应按照规定办理审批手续，并严格按照授权范围使用。3.知识产权保护员工在工作中创造的知识产权，如专利、商标、著作权等，归公司所有。员工应积极配合公司做好知识产权的申请、维护和管理工作。不得抄袭、盗用他人知识产权，不得侵犯公司及他人的知识产权权益。如因员工个人原因导致公司知识产权受到侵害，员工应承担相应的法律责任。（四）职业形象规范1.着装要求员工应根据工作性质和岗位要求，保持整洁、得体的着装。一般情况下，应穿着符合公司文化和行业特点的职业装。在正式商务场合，如参加会议、接待客户等，应穿着正装，男士着西装、领带，女士着职业套装或裙装。在日常工作中，不得穿着过于随意或暴露的服装，如短裤、拖鞋、奇装异服等。2.仪容仪表员工应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生。头发应梳理整齐，不得留怪异发型；面部应保持清洁，男士应剃须，女士应化淡妆；指甲应修剪整齐，不得留长指甲或涂艳丽指甲油。保持口腔清洁，不得在工作场所食用有异味的食物，如大蒜、韭菜等。举止应大方得体，不得有不雅行为，如挖鼻孔、掏耳朵、随地吐痰等。（五）网络行为规范1.网络使用原则员工在使用公司网络资源时，应遵守国家法律法规和互联网规则，不得利用公司网络从事违法违规活动，如传播淫秽、暴力、恐怖等有害信息，进行网络赌博、诈骗等行为。合理使用网络资源，不得在工作时间内进行与工作无关的网络活动，如玩游戏、看视频、聊天等，以免影响工作效率。2.信息发布管理员工不得在公司内部网络或外部网络平台上发布未经公司审核批准的信息，不得泄露公司机密信息、商业秘密及敏感信息。如因工作需要在网络上发布公司信息，应按照公司信息发布流程进行审批，确保信息内容真实、准确、合法、合规。三、违规处理（一）违规行为界定1.本制度明确规定的各类违规行为，包括但不限于考勤违规、工作纪律违规、职业操守违规、职业形象违规及网络行为违规等。2.其他违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德，给公司造成损失或不良影响的行为。（二）违规处理方式1.警告：对于初次违规且情节较轻的行为，给予警告处分。警告处分将记录在员工个人档案中，并在公司内部进行通报。2.罚款：根据违规行为的性质和造成的影响程度，对违规员工处以一定金额的罚款。罚款金额将从员工当月工资中扣除。3.降职降薪：对于违规情节较重，给公司造成较大损失或不良影响的员工，给予降职降薪处分。降职降薪幅度根据具体情况确定，并在一定期限内执行。4.解除劳动合同：对于严重违规，如违反国家法律法规、泄露公司机密、贪污受贿等行为，公司将依法解除与员工的劳动合同，并追究其法律责任。（三）违规处理程序1.发现与举报：公司任何员工发现其他员工存在违规行为，均可向公司管理层或人力资源部门举报。举报应提供详细的违规事实和证据。2.调查核实：接到举报后，公司将成立专门的调查小组，对举报事项进行调查核实。调查过程中，将充分听取被举报人的陈述和申辩，确保调查结果客观、公正。3.处理决定：根据调查核实结果，公司管理层将做出相应的处理决定，并以书面形式通知违规员工。处理决定应明确违规事实、处理依据及处理方式。4.申诉与复查：如违规员工对处理决定不服，可在接到处理通知后的[具体申诉期限]内，向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门将组织复查，并在[具体复查期限]内将复查结果反馈给申诉员工。四附则（一）制