2026年人力资源派遣合同协议

2026年人力资源派遣合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方派遣劳动力资源事宜，签订本合同。第一条合同主体甲方（派遣单位）：_________________________，统一社会信用代码：_________________________，法定代表人/负责人：_________________________，地址：_________________________，联系电话：_________________________。乙方（用工单位）：_________________________，统一社会信用代码/营业执照注册号：_________________________，法定代表人/负责人：_________________________，地址：_________________________，联系电话：_________________________。丙方（被派遣劳动者）：_________________________，身份证号码：_________________________，住址：_________________________。第二条派遣岗位及数量1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣岗位为_________________________的劳动者______名。2.派遣岗位的工作地点为乙方所在地：_________________________。3.派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，三方应另行协商一致并签订补充协议。第三条劳动合同签订1.甲方与被派遣劳动者丙方依法签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务，并负责履行对丙方的各项法定义务，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。2.乙方在接收丙方工作后，应将其劳动报酬发放义务告知丙方，并监督甲方履行支付劳动报酬的义务。甲方应将乙方支付的派遣服务费按约定用于支付丙方的劳动报酬。第四条工作内容与要求1.被派遣劳动者丙方应按照乙方制定的岗位说明书、工作流程及管理要求，在乙方指定的场所完成规定的工作任务。2.乙方有权对丙方履行工作内容的情况进行监督、检查和考核，并根据考核结果进行奖惩。3.乙方应向丙方提供必要的工作条件，包括完成工作所需的设备、工具、资料等，并确保工作环境符合国家规定的安全生产卫生标准。第五条工作时间与休息休假1.丙方的工作时间执行国家关于工作时间的有关规定，具体为每日______小时，每周______小时。如需延长工作时间，应依法支付加班费。2.丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假及其他休息休假权利。具体休假安排由甲乙双方协商执行，并按国家规定支付休假期间的工资。第六条劳动报酬1.丙方的工资标准为人民币________元/月（或按件计酬标准为________元/件，或按小时计酬标准为________元/小时），具体构成及计算方式按照甲乙双方与丙方在《劳动合同》中约定执行。2.甲方应于每月______日前，将乙方支付的全部派遣服务费足额支付给丙方，或按《劳动合同》约定直接将工资支付给丙方。3.丙方加班费、绩效奖金、津贴补贴等按照《劳动合同》及国家有关规定执行。第七条社会保险与福利1.甲方必须依照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为丙方办理社会保险手续，并按时、足额为丙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。2.社会保险费由甲方承担缴纳主体责任，所需费用由甲方从乙方支付的派遣服务费中据实扣除，或由甲方自行承担。乙方支付的派遣服务费应明确包含甲方应承担的社保费用部分。3.乙方应配合甲方完成社会保险的相关手续，并应将丙方享受的社会保险待遇情况告知丙方。4.除依法应缴纳的社会保险外，甲方应按《劳动合同》约定为丙方提供其他福利待遇。第八条劳动保护与职业培训1.甲方应负责对丙方进行上岗前的安全卫生教育和培训，确保丙方了解并遵守安全操作规程。2.乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行相关的安全生产教育和培训。3.甲方应负责为丙方办理工伤认定和理赔相关手续。如发生工伤事故，乙方应积极协助处理。第九条劳动合同履行与变更1.丙方在乙方工作期间，应遵守甲乙双方制定的各项规章制度（不包括直接约束丙方的核心劳动纪律条款除外）。2.如因乙方经营情况变化或工作需要，需变更丙方的工作岗位、工作内容或工作地点，应经甲乙双方协商一致，并依法与丙方协商变更其《劳动合同》相关内容。第十条合同解除与终止1.本派遣协议的解除或终止条件及程序，除应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定外，还应遵循甲乙丙三方在《劳动合同》中的约定。2.派遣协议期限届满，且三方未就续签达成一致意见的，本协议自动终止。甲方应依法与丙方办理《劳动合同》的终止或解除手续，并支付经济补偿（如适用）。3.乙方因经营变化等原因不再需要派遣劳动力时，应提前三十日通知甲方，三方协商一致后可解除本协议，并依法处理丙方的劳动关系。第十一条违约责任1.甲方如未按《劳动合同》约定支付丙方劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给丙方造成的损失。2.甲方如违反《劳务派遣暂行规定》等规定，超出了“三性”岗位范围进行派遣，或给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方如未按本协议约定向甲方支付派遣服务费，应按日向甲方支付违约金，违约金标准为应付未付金额的万分之______。逾期支付超过______日的，甲方有权解除本协议。4.丙方如严重违反甲乙双方《劳动合同》或乙方的规章制度，或造成乙方重大损失的，甲乙双方有权依法解除《劳动合同》并可能追究其相应责任。第十二条争议解决因履行本协议所发生的争议，三方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条保密甲乙丙三方应对在合作过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息、经营数据等负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十四条其他1.本协议未尽事宜，由三方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议项下的通知、文件等应送达至本协议首部所列的地址或联系方式。一方变更地址或联系方式，应提前______日书面通知另一方。3.本协议自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。4.本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，丙方可视为参考或由甲方持有其《劳动合同》一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________________法定代表人/授权代表（签字）：_________________________日期：______年______月____