2025年大学第二学年（法学）劳动法基础试题及答案

2025年大学第二学年（法学）劳动法基础试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。1.下列关于劳动关系的说法，正确的是（）A.劳动关系是一种民事关系B.劳动关系的主体双方是平等的C.劳动关系具有人身属性和财产属性D.劳动关系的建立以书面合同为前提2.以下不属于劳动法调整对象的是（）A.企业与劳动者之间的关系B.个体经济组织与劳动者之间的关系C.国家机关与公务员之间的关系D.民办非企业单位与劳动者之间的关系3.我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.14周岁以上B.16周岁以上C.18周岁以上D.20周岁以上4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日D.劳动者报到之日5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位需证明劳动者不符合录用条件，以下不属于证明范围的是（）A.招聘时明确的录用条件B.劳动者在试用期内的工作表现C.用人单位主观认为劳动者不符合要求D.与录用条件相关的考核标准7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%8.以下关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不能解除9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.视情况而定10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.继续有效B.失去效力C.由新单位决定是否继续有效D.需重新签订11.下列关于工作时间的说法，正确的是（）A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时D.以上说法都正确12.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%13.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%14.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%15.以下关于最低工资标准的说法，错误的是（）A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬B.最低工资不包括加班加点工资C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴D.最低工资标准由用人单位自行确定16.社会保险不包括以下哪一项（）A.养老保险B.医疗保险C.商业保险D.失业保险17.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.缴费职工工资总额B.营业额C.利润D.固定资产价值18.职工应当按照国家规定的（）的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。A.本人工资B.社会平均工资C.当地最低工资标准D.企业平均工资19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）A.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷B.劳动争议必须经过劳动仲裁才能向人民法院提起诉讼C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.以上说法都正确20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.二年C.三年D.五年第II卷（非选择题共60分）二、多项选择题（每题3分，共15分）答题要求：本卷共5小题，每小题3分，共15分。在每小题给出的五个选项中，有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分。1.以下属于劳动法基本原则的有（）A.平等自愿原则B.按劳分配原则C.保护劳动者合法权益原则D.劳动力资源合理配置原则E.协商一致原则2.劳动合同的必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的4.以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的5.劳