2025年思想作风纪律整顿自查自纠工作台账

2025年思想作风纪律整顿自查自纠工作台账|序号|自查问题|表现形式|问题根源|整改措施|整改责任人|整改期限|整改进展|||||||||||1|政治理论学习不深入|学习缺乏系统性和计划性，对党的新理论、新政策学习浅尝辄止，仅满足于参加集中学习，主动自学时间少。在学习党的创新理论时，没有深入思考理论背后的实践意义和指导价值，导致理论与实际工作结合不紧密。|思想上对政治理论学习的重要性认识不足，存在重业务轻学习的观念。缺乏学习的主动性和自觉性，没有将学习作为提升自身素质和能力的重要途径。|制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周安排至少3小时的自主学习时间，每月参加一次专题研讨交流活动。将政治理论学习纳入绩效考核，增强学习的自觉性和主动性。定期检查学习笔记和心得体会，确保学习效果。|[责任人姓名1]|2025年3月底|已制定学习计划，开始按计划进行自主学习，参加了一次专题研讨交流活动。||2|工作作风不够扎实|工作中存在浮躁情绪，对待一些繁琐、复杂的工作缺乏耐心和细心，容易出现敷衍了事的情况。在处理工作时，习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神，对新问题、新挑战缺乏有效的应对措施。|工作态度不端正，缺乏敬业精神和责任感。对工作的质量和标准要求不高，没有树立正确的工作价值观。长期处于相对稳定的工作环境中，缺乏竞争压力和创新动力。|加强职业道德教育，提高工作责任感和敬业精神。开展“工作质量提升月”活动，严格工作标准，加强对工作过程和结果的监督检查。鼓励员工提出创新建议，对有价值的建议给予奖励。建立创新激励机制，对在工作中取得创新成果的个人和团队进行表彰和奖励。|[责任人姓名2]|2025年4月底|已开展职业道德教育活动，员工工作态度有所改善。“工作质量提升月”活动正在进行中，加强了对工作的监督检查。||3|纪律意识淡薄|在遵守工作纪律方面存在松懈现象，偶尔出现迟到、早退、上班时间玩手机等问题。对单位的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。在工作中，有时不按规定程序办事，存在随意性和盲目性。|自律意识不强，对工作纪律的重要性认识不足。缺乏自我约束能力，没有将工作纪律内化为自觉行动。制度执行不严格，对违反纪律的行为缺乏有效的监督和惩处机制。|加强纪律教育，组织全体员工学习单位的规章制度，明确纪律要求。建立健全纪律监督机制，设立举报信箱和监督电话，鼓励员工相互监督。对违反纪律的行为进行严肃处理，按照规定给予相应的处罚。定期开展纪律检查，对发现的问题及时进行整改。|[责任人姓名3]|2025年2月底|已组织全体员工学习规章制度，员工纪律意识有所增强。设立了举报信箱和监督电话，尚未收到举报信息。开展了一次纪律检查，对发现的个别问题进行了整改。||4|团队协作不够紧密|部门之间、同事之间沟通协调不畅，存在信息孤岛现象。在工作中，各自为战，缺乏相互支持和配合，导致工作效率低下。在项目合作中，责任划分不明确，出现问题时相互推诿。|缺乏团队合作意识，没有树立“一盘棋”的思想。沟通机制不完善，信息传递不及时、不准确。团队建设活动开展较少，员工之间缺乏了解和信任。|加强团队建设，组织开展团队拓展训练、文化活动等，增强团队凝聚力和协作精神。建立健全沟通协调机制，定期召开工作协调会，加强部门之间、同事之间的信息交流和沟通。明确工作责任，制定详细的工作流程图和责任清单，避免出现责任不清的问题。建立团队合作奖励机制，对在团队合作中表现突出的个人和团队进行表彰和奖励。|[责任人姓名4]|2025年5月底|已组织开展了一次团队拓展训练活动，员工之间的沟通和协作有所改善。建立了工作协调会制度，定期召开会议解决工作中的问题。明确了各岗位的工作责任，制定了责任清单。||5|服务意识不强|对待群众和服务对象态度不够热情、耐心，存在门难进、脸难看、事难办的现象。在工作中，没有充分考虑群众的需求和利益，主动服务意识不足。对群众反映的问题处理不及时、不到位，导致群众满意度不高。|宗旨意识淡薄，没有树立以人民为中心的发展思想。缺乏换位思考能力，没有真正站在群众的角度去思考问题。服务流程不够优化，办事效率低下。|加强宗旨意识教育，组织员工学习党的群众路线和为人民服务的宗旨，提高服务意识和责任感。开展“服务质量提升年”活动，优化服务流程，提高办事效率。建立健全服务评价机制，定期收集群众的意见和建议，对服务质量进行评估和改进。对服务态度不好、群众满意度低的员工进行批评教育和培训，情节严重的给予相