2025年劳务派遣专员员工离职管理流程试题及真题

2025年劳务派遣专员员工离职管理流程试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳务派遣专员员工离职管理流程试题及真题考核对象：劳务派遣专员、人力资源从业者、企业管理人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣员工离职时，用人单位无需承担连带赔偿责任。2.劳务派遣员工离职手续办理完毕后，派遣单位应立即将其档案转交用工单位。3.劳务派遣员工在试用期内提出离职，用人单位可无需支付经济补偿。4.劳务派遣员工离职时，若未提前30天书面通知，用工单位可拒绝办理手续。5.劳务派遣员工离职后，其社会保险关系应由用工单位直接转移至新单位。6.劳务派遣员工离职时，若存在未结清的工资或加班费，派遣单位应优先垫付。7.劳务派遣员工离职后，用工单位不得以任何理由要求其返回工作。8.劳务派遣员工离职时，若签订竞业限制协议，用人单位需按约定支付经济补偿。9.劳务派遣员工离职后，其离职证明应由用工单位出具并盖章。10.劳务派遣员工离职时，若涉及工伤，相关赔偿应由派遣单位承担。二、单选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣员工离职时，以下哪项不属于其法定权利？（）A.经济补偿B.离职证明C.社会保险转移D.强制返岗2.劳务派遣员工离职时，若未提前通知，用人单位可依法扣除部分工资，但最高不超过（）天工资。A.5B.10C.15D.303.劳务派遣员工离职时，社会保险关系转移的办理时限为（）内。A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日4.劳务派遣员工离职时，若存在未结清的工资，以下哪项处理方式不合法？（）A.用工单位直接支付B.派遣单位代为支付C.法院强制执行D.用工单位拒绝支付5.劳务派遣员工离职时，若签订竞业限制协议，经济补偿的最低标准为（）月工资。A.1B.3C.6D.126.劳务派遣员工离职时，以下哪项不属于离职手续的必要环节？（）A.工作交接B.考勤核对C.档案转移D.薪资审计7.劳务派遣员工离职时，若涉及违法解除劳动合同，用人单位需支付（）经济补偿。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍8.劳务派遣员工离职后，其离职证明的有效期为（）个月。A.3B.6C.12D.249.劳务派遣员工离职时，若存在未结清的加班费，以下哪项处理方式不合法？（）A.用工单位直接支付B.派遣单位代为支付C.法院强制执行D.用工单位分期支付10.劳务派遣员工离职时，以下哪项不属于派遣单位的法定义务？（）A.支付经济补偿B.办理档案转移C.出具离职证明D.负责社保缴纳三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣员工离职时，以下哪些属于其法定权利？（）A.经济补偿B.离职证明C.社会保险转移D.工作交接2.劳务派遣员工离职时，以下哪些属于用人单位的法定义务？（）A.支付经济补偿B.办理档案转移C.出具离职证明D.负责社保缴纳3.劳务派遣员工离职时，以下哪些属于派遣单位的法定义务？（）A.支付经济补偿B.办理档案转移C.出具离职证明D.负责社保缴纳4.劳务派遣员工离职时，以下哪些属于离职手续的必要环节？（）A.工作交接B.考勤核对C.档案转移D.薪资审计5.劳务派遣员工离职时，以下哪些属于竞业限制协议的法定要求？（）A.明确限制范围B.支付经济补偿C.限定期限D.约定违约责任6.劳务派遣员工离职时，以下哪些属于违法解除劳动合同的情形？（）A.未提前通知B.未支付经济补偿C.强制返岗D.拒绝出具离职证明7.劳务派遣员工离职时，以下哪些属于社会保险转移的法定要求？（）A.提前30天申请B.提供身份证明C.办理关系转移手续D.缴纳滞纳金8.劳务派遣员工离职时，以下哪些属于工资结算的法定要求？（）A.结清当月工资B.支付加班费C.支付经济补偿D.提供工资明细9.劳务派遣员工离职时，以下哪些属于离职证明的法定要求？（）A.注明离职日期B.覆盖用人单位公章C.列出工作履历D.提供社保缴纳记录10.劳务派遣员工离职时，以下哪些属于工伤赔偿的法定要求？（）A.提供工伤认定证明B.支付医疗费用C.支付伤残津贴D.负责康复治疗四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣公司派遣员工小王到某制造企业工作，合同期限为2年。现小王因个人原因提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位认为，小王未提前30天通知，且未完成工作交接，拒绝支付经济补偿。小王则表示，用人单位在派遣期间存在违规操作，导致其工作压力过大，符合法定解除条件。问题：1.小王是否有权要求经济补偿？2.用人单位拒绝支付经济补偿是否合法？3.若双方协商不成，小王应如何维权？案例二：某劳务派遣公司派遣员工小李到某科技公司工作，合同期限为1年。现小李因新单位录用，提出离职。用人单位要求小李结清所有加班费，并完成工作交接，但小李认为加班费已包含在工资中，拒绝额外支付。同时，小李要求用人单位出具离职证明，但用人单位以小李未完成工作交接为由拒绝。问题：1.小李是否应支付加班费？2.用人单位拒绝出具离职证明是否合法？3.若双方协商不成，小李应如何维权？案例三：某劳务派遣公司派遣员工小张到某物流公司工作，合同期限为3年。现小张因健康原因提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位认为，小张未提前30天通知，且未完成工作交接，拒绝支付经济补偿。同时，小张表示，其离职证明对后续求职至关重要，要求用人单位必须出具。问题：1.小张是否有权要求经济补偿？2.用人单位拒绝支付经济补偿是否合法？3.若双方协商不成，小张应如何维权？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣员工离职管理流程的关键环节及注意事项。要求：结合实际案例，分析离职管理流程中的常见问题及解决方案。2.论述劳务派遣员工离职时，派遣单位与用工单位的法律责任划分。要求：结合相关法律法规，分析双方在离职管理中的权利义务及责任划分。---标准答案及解析一、判断题1.×（用人单位需承担连带赔偿责任）2.×（派遣单位需审核后转交）3.×（试用期内提出离职，用人单位需支付经济补偿）4.×（用工单位无权拒绝，但可要求提前通知）5.×（社会保险关系由派遣单位转移）6.√7.√8.√9.√10.×（工伤赔偿由用工单位承担）二、单选题1.D2.B3.B4.D5.B6.D7.B8.B9.D10.D三、多选题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABD10.ABCD四、案例分析案例一：1.小王有权要求经济补偿，因用人单位存在违规操作，符合法定解除条件。2.用人单位拒绝支付经济补偿不合法，需支付经济补偿。3.小王可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。案例二：1.小李应支付加班费，因加班费未包含在工资中。2.用人单位拒绝出具离职证明不合法，需出具。3.小李可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。案例三：1.小张有权要求经济补偿，因健康原因离职符合法定解除条件。2.用人单位拒绝支付经济补偿不合法，需支付经济补偿。3.小张可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。五、论述题1.劳务派遣员工离职管理流程的关键环节及注意事项劳务派遣员工离职管理流程主要包括以下环节：-提前通知：员工需提前30天书面通知用人单位，用工单位需审核。-工作交接：员工需完成工作交接，确保工作连续性。-工资结算：结清当月工资、加班费、经济补偿等。-社会保险转移：派遣单位需办理社保关系转移手续。-离职证明：用人单位需出具离职证明并盖章。注意事项：-用人单位需依法支付经济补偿，避免因未支付导致劳动争议。-派遣单位需审核离职申请，确保手续完备。-用工单位需及时办理社保转移，避免影响员工后续参保。2.劳务派遣