就业信息员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强就业信息员队伍建设，提高就业信息工作质量，确保就业信息工作高效、有序、规范运行，特制定本制度。第二条本制度适用于我校就业信息员的管理，包括就业信息员的选拔、培训、考核、激励和纪律要求等方面。第三条就业信息员是学校就业工作的辅助力量，负责收集、整理、发布和更新就业信息，为我校毕业生提供优质就业服务。第二章选拔与培训第四条就业信息员的选拔原则：1.具备良好的思想品质，热爱就业工作，热心服务同学；2.具备较强的责任心、组织协调能力和沟通能力；3.熟悉就业政策、就业形势和就业市场；4.具备一定的计算机操作能力和网络应用能力。第五条就业信息员的选拔程序：1.报名：有意向的同学填写报名表，报名时间为每学期开学初；2.初选：根据报名表，结合候选人条件，选拔出初步人选；3.面试：对初步人选进行面试，考察其综合素质；4.考核：根据面试情况，综合评定最终人选。第六条就业信息员的培训：1.定期组织就业信息员进行业务培训，提高其业务素质；2.定期邀请就业指导专家进行讲座，拓展就业信息员的知识面；3.组织就业信息员参加相关活动，提高其组织协调能力和沟通能力。第三章考核与激励第七条就业信息员的考核分为平时考核和年度考核。1.平时考核：主要考察就业信息员的工作态度、工作质量和完成情况；2.年度考核：主要考察就业信息员的工作成绩、工作态度和团队协作精神。第八条就业信息员的考核标准：1.工作态度：认真负责，积极主动，按时完成任务；2.工作质量：准确、及时、全面地收集、整理、发布和更新就业信息；3.工作成绩：积极宣传就业政策，为毕业生提供优质就业服务，提高就业率；4.团队协作：与其他就业信息员协同工作，共同完成任务。第九条对考核优秀的就业信息员给予表彰和奖励，包括：1.表彰：授予“优秀就业信息员”称号；2.奖励：给予一定的物质奖励或精神奖励。第四章纪律要求第十条就业信息员应遵守以下纪律：1.严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；2.保守工作秘密，不得泄露就业信息；3.公正、公平、公开地发布就业信息，不得弄虚作假；4.积极参加学校组织的各项活动，为学校就业工作做出贡献。第五章附则第十一条本制度由学校就业指导中心负责解释。第十二条本制度自发布之日起实施。就业信息员管理制度旨在规范我校就业信息员的管理，提高就业信息工作质量，为我校毕业生提供优质就业服务。希望全体就业信息员认真遵守本制度，为学校就业工作做出贡献。第2篇第一章总则第一条为加强就业信息员队伍建设，规范就业信息员工作行为，提高就业信息服务质量，根据国家有关法律法规和学校就业工作相关规定，特制定本制度。第二条本制度适用于我校所有从事就业信息工作的信息员。第三条就业信息员应具备以下基本条件：（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想品质和职业道德；（2）具备较强的责任心和服务意识，熟悉就业政策法规和就业市场情况；（3）具备较强的沟通协调能力和文字表达能力；（4）具备一定的计算机操作能力和网络知识。第二章职责与分工第四条就业信息员的主要职责：（1）负责收集、整理、发布各类就业信息，为全校学生提供及时、准确的就业信息；（2）协助学校开展就业指导和服务工作，提高学生的就业竞争力；（3）负责维护就业信息平台，确保信息畅通、安全；（4）定期对就业市场进行调研，为学校制定就业政策提供依据；（5）完成学校领导交办的其他工作任务。第五条就业信息员工作分工：（1）信息收集与整理：负责收集各类就业信息，包括招聘信息、政策法规、就业市场动态等，并进行分类整理；（2）信息发布与宣传：负责通过学校就业信息平台、校园广播、海报等形式发布就业信息，提高学生就业知晓率；（3）就业指导与服务：协助学校开展就业指导活动，为学生提供就业咨询、简历修改、面试技巧等方面的服务；（4）信息平台维护：负责维护就业信息平台，确保信息更新及时、准确；（5）市场调研与政策建议：定期进行就业市场调研，为学校制定就业政策提供依据。第三章工作要求第六条就业信息员应遵循以下工作要求：（1）认真履行职责，确保就业信息真实、准确、及时；（2）严格执行保密制度，不得泄露学校和学生隐私；（3）积极宣传国家就业政策，引导学生树立正确的就业观念；（4）加强与用人单位的联系，拓宽就业渠道；（5）提高自身业务水平，不断学习新知识、新技能。第七条就业信息员应遵守以下纪律：（1）不得利用职务之便谋取私利；（2）不得泄露学校和学生隐私；（3）不得擅自变更就业信息；（4）不得在工作时间从事与工作无关的活动；（5）不得违反国家法律法规和学校规章制度。第四章考核与奖惩第八条学校对就业信息员实行年度考核制度，考核内容包括：（1）工作态度；（2）工作业绩；（3）工作纪律；（4）团队协作；（5）业务能力。第九条对表现优秀的就业信息员，给予表彰和奖励；对工作不认真、违反纪律的，给予批评教育或相应的处罚。第五章附则第十条本制度由学校就业指导中心负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。就业信息员管理制度旨在规范就业信息员工作行为，提高就业信息服务质量，为我校学生提供优质、高效的就业服务。希望全体就业信息员严格遵守本制度，共同努力，为我校就业工作做出更大贡献。第3篇第一章总则第一条为规范就业信息员的管理，提高就业信息质量，确保就业信息准确、及时、全面地服务于毕业生，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。第二条本制度适用于我校全体就业信息员，包括校内教师、辅导员、研究生、本科生等。第三条就业信息员应严格遵守国家法律法规，坚持诚实守信、客观公正、服务至上、勤勉尽责的原则，积极履行就业信息采集、整理、发布、维护等职责。第二章职责与分工第四条就业信息员职责：1.负责收集各类就业信息，包括企事业单位招聘信息、公务员考试信息、事业单位招聘信息、研究生招生信息等；2.对收集到的就业信息进行审核、整理，确保信息的真实性、准确性、时效性；3.及时将审核通过的就业信息发布到学校就业信息平台、校园网、微信公众号等渠道；4.定期对就业信息进行更新和维护，确保信息的有效性；5.为毕业生提供就业指导服务，解答毕业生在就业过程中遇到的问题；6.参与学校举办的就业招聘活动，协助组织、协调、服务等工作；7.完成学校领导交办的其他相关工作。第五条就业信息员分工：1.校内教师：负责企事业单位招聘信息的收集和发布；2.辅导员：负责公务员考试信息、事业单位招聘信息、研究生招生信息的收集和发布；3.研究生：负责就业信息平台的维护和更新；4.本科生：负责校园网、微信公众号等渠道的就业信息发布。第三章信息采集与审核第六条信息采集：1.就业信息员应广泛收集各类就业信息，包括网络、报纸、杂志、书籍、人际关系等渠道；2.收集到的就业信息应注明来源，并确保信息的完整性；3.就业信息员应定期参加各类招聘会、人才市场等活动，及时获取最新就业信息。第七条信息审核：1.就业信息员在发布就业信息前，应进行严格审核，确保信息的真实性、准确性、时效性；2.审核内容包括：招聘单位资质、岗位要求、薪资待遇、工作地点等；3.对于涉嫌虚假、违法的就业信息，应立即停止发布，并报告学校相关部门。第四章信息发布与维护第八条信息发布：1.就业信息员应按照学校要求，及时将审核通过的就业信息发布到学校就业信息平台、校园网、微信公众号等渠道；2.发布信息时，应确保信息的准确性和完整性；3.就业信息员应定期检查信息发布渠道，确保信息畅通。第九条信息维护：1.就业信息员应定期对已发布的就业信息进行更新和维护，确保信息的有效性；2.对于已失效的就业信息，应及时删除；3.对于毕业生反馈的问题，应及时处理，并给予解答。第五章服务与指导第十条就业指导：1.就业信息员应积极为毕业生提供就业指导服务，包括就业政策解读、求职技巧培训、简历制作指导等；2.就业信息员应定期举办就业指导讲座、座谈会等活动，提高毕业生的就业竞争力。第十一条求职服务：1.就业信息员应协助毕业生参加各类招聘活动，提供求职咨询、简历修改等服务；2.就业信息员应积极与用人单位沟通，为毕业生争取更多就业机会。第六章考核与奖惩第十二条考核：1.学校将定期对就业信息员的工作进行考核，考核内容包括：信息采集质量、信息发布及时性、服务质量等；2.考核结果将作为就业信息员评优评先、晋升