劳动法自考考试试题及答案

劳动法自考考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.工会C.劳动行政部门D.劳动争议调解委员会2.我国最低工资标准的确定和调整方案，由（）制定。A.国务院B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府3.用人单位安排劳动者加班加点，在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%4.劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.105.劳动争议仲裁委员会由（）代表组成。A.劳动行政部门B..工会C.企业方面D.以上都是6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.47.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.1208.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.309.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上都是10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：1.A2.B3.B4.B5.D6.B7.B8.C9.D10.A多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动法律关系客体的有（）A.劳动行为B.劳动报酬C.工作时间D.休息休假2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用3.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.职业技能鉴定分为（）A.初级B..中级C.高级D.技师、高级技师6.以下属于集体合同特征的有（）A.集体合同是特定当事人之间订立的协议B.集体合同是一种劳动协议C.集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容D.集体合同是要式合同7.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，主要包括（）A.安全技术方面的设施B.劳动卫生方面的设施C.生产性辅助设施D.环境保护设施8.以下属于职工福利的有（）A.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利B.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用C.职工困难补助D.离退休人员统筹外费用9.劳动争议处理的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则10.以下属于劳动监察内容的有（）A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况D.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。（）2.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。（）3.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）7.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）8.职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。（）9.劳动争议仲裁不收费。（）10.劳动监察的主体必须严格依据法律规定履行监察职责，被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√简答题（总4题，每题5分）1.简述劳动合同的解除情形。包括协商解除、劳动者预告解除、劳动者即时解除、用人单位预告解除、用人单位经济性裁员、用人单位即时解除等多种情形。2.简述劳动争议调解的程序。一般有申请与受理、调查与调解、调解终结等程序。3.简述最低工资的构成。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴等。4.简述职业培训的种类。有就业前培训、在职培训、转业培训、学徒培训等。讨论题（总4题，每题5分）1.如何平衡用人单位与劳动者的权益？需完善法律法规，加强监管执法，用人单位依法经营，劳动者增强维权意识，通过协商、调解、仲裁等多元方式解决纠纷。2.谈谈劳动安全卫生的重要性。关乎劳动者生命健康，能提高劳动效率，促进企业可持续发展，维护社会稳定和