消防安全岗位责任制及管理办法

消防安全岗位责任制及管理办法一、引言为深入贯彻《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规要求，强化单位消防安全管理，明确各岗位消防安全职责，规范消防管理流程，提升火灾防控能力，结合本单位实际运营特点，制定本消防安全岗位责任制及管理办法。本办法旨在通过厘清责任边界、优化管理机制，构建“全员参与、责任到岗、管理闭环”的消防安全管理体系，切实预防火灾事故发生，保障人员生命与财产安全。二、消防安全岗位责任制（一）单位主要负责人职责单位主要负责人（法定代表人、实际控制人或主要经营管理者）是消防安全第一责任人，对本单位消防安全工作负全面领导责任，具体职责包括：贯彻执行消防法律法规，将消防安全工作纳入单位发展规划与年度工作计划，定期研究部署消防工作；组织制定并批准实施消防安全制度、操作规程及应急处置预案，为消防工作提供必要的经费、人员、设施等资源保障；督促各岗位落实消防安全责任，定期听取消防工作汇报，协调解决重大消防安全问题；发生火灾事故时，立即启动应急预案，组织指挥扑救与人员疏散，配合消防部门开展事故调查与整改工作。（二）消防安全管理人职责消防安全管理人（由单位主要负责人指定的分管领导或专职管理人员担任）对消防安全工作负直接管理责任，具体职责包括：协助主要负责人统筹推进消防工作，组织制定年度消防工作计划、演练方案及培训计划并组织实施；组织开展日常防火巡查、定期消防安全检查，督促整改火灾隐患，对无法立即整改的隐患制定专项整改方案并跟踪落实；管理消防设施、器材及疏散通道、安全出口等重点部位，确保其完好有效、畅通无阻；组织开展员工消防安全教育培训，定期组织灭火和应急疏散演练，提升全员应急处置能力；建立消防工作档案，如实记录消防管理工作开展情况，及时向主要负责人报告重大消防问题。（三）各部门（科室、车间、班组）负责人职责各部门负责人对本部门消防安全工作负直接领导责任，具体职责包括：贯彻落实单位消防安全制度，结合部门工作特点制定针对性的消防安全管理细则；组织本部门员工开展日常防火检查，及时纠正违规操作（如违规用电、堵塞通道等），排查并上报火灾隐患；组织本部门员工参加消防安全培训与演练，确保员工熟悉本区域火灾风险、逃生路线及消防器材使用方法；配合单位整体消防工作部署，落实隐患整改要求，在部门内部合理配置消防设施、器材并定期维护。（四）员工消防安全职责全体员工是本岗位消防安全的直接责任人，需履行以下职责：严格遵守单位消防安全制度与操作规程，不违规用火、用电、用油、用气，不损坏、挪用消防设施器材；熟悉本岗位火灾风险点，掌握灭火器、消火栓等器材的使用方法及本区域疏散路线，发现火灾隐患或火情时立即报告并采取初期处置措施；积极参加消防安全培训与演练，主动学习消防知识，提升自防自救能力；工作结束或离岗时，落实“三清三关”（清通道、清场地、清火源，关电源、关门窗、关燃气）要求，确保岗位消防安全。三、消防安全管理办法（一）制度建设与执行1.制度体系构建：单位应建立涵盖防火巡查、用火用电管理、消防设施维护、易燃易爆品管理、动火作业审批等内容的消防安全制度体系，明确制度适用范围、执行标准及责任主体，确保管理有章可循。2.制度宣贯与执行：通过岗前培训、专题会议、宣传栏等形式向全员宣贯消防制度，将制度执行情况纳入岗位考核，对违规行为及时纠正并记录，确保制度落地见效。（二）日常消防安全管理1.防火巡查与检查：消防安全管理人组织每日防火巡查（重点检查用火用电、通道畅通、设施完好等情况），部门负责人组织本部门每周自查，单位每季度开展全面消防安全检查；巡查、检查需填写《消防安全检查记录》，对发现的隐患明确整改责任人、期限及措施，实行“隐患整改闭环管理”。2.消防设施与器材管理：明确消防设施（消火栓、喷淋、烟感等）、器材（灭火器、应急灯等）的维护责任部门与人员，按规范要求定期检测、保养、维修，确保设施完好率100%；消防设施、器材应设置明显标识，严禁遮挡、挪用或损坏，疏散通道、安全出口应保持畅通，不得堆放杂物或设置障碍物。3.用火用电与危险源管理：严格管控明火作业，动火作业需履行审批手续，作业时配备专人监护、落实防火措施；规范用电管理，严禁私拉乱接电线、超负荷用电，电气线路应定期检测，易燃易爆场所应符合防爆要求。（三）消防安全教育培训1.培训计划与实施：单位每年制定消防安全培训计划，内容涵盖消防法规、火灾预防、器材使用、逃生技能等，新员工入职、转岗员工上岗前必须接受消防培训，在岗员工每年至少接受1次再培训。2.演练组织与改进：每半年组织1次灭火和应急疏散演练，演练前制定方案、明确流程，演练后进行评估总结，针对问题优化预案与处置流程，提升实战能力。（四）火灾隐患排查与整改1.隐患排查机制：建立“岗位自查、部门互查、单位督查”的三级隐患排查机制，鼓励员工通过举报渠道反馈隐患，对隐患实行“发现-登记-整改-复查-销账”全流程管理。2.隐患整改要求：一般隐患应立即整改，重大隐患需制定专项整改方案（含资金、技术、人员保障），整改期间采取临时防范措施；对逾期未整改的隐患，追究相关责任人责任。（五）应急管理1.预案制定与修订：结合单位实际制定《火灾事故应急处置预案》，明确应急组织机构、处置流程、通讯联络等内容，每年度结合演练评估、设施更新等情况修订预案。2.应急准备与处置：组建兼职消防队或应急处置小组，配备必要的应急物资（如灭火器、急救包等）并定期检查；发生火灾时，立即启动预案，按“报警、疏散、扑救、接应”流程开展处置，同时保护现场配合事故调查。四、监督与考核（一）监督机制单位成立消防安全监督小组（由主要负责人、管理人及员工代表组成），定期抽查各岗位责任落实情况，对消防制度执行、设施维护、隐患整改等工作进行监督，发现问题及时通报并要求整改。（二）考核与奖惩1.考核指标：将消防安全职责履行情况、隐患整改完成率、培训演练参与度等纳入员工绩效考核，作为评优、晋升的重要依据。2.奖惩措施：对消防工作突出的部门和个人予以表彰奖励；对未履行职责、违规操作导致火灾隐患或事故的，视情节轻重给