(2025年)女职工维权法律知识培训试题附答案

(2025年)女职工维权法律知识培训试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据2023年修订的《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.生育子女数量B.参加职业培训C.晋升管理岗位D.享受年假天数答案：A2.某女职工怀孕满4个月流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，其可享受的产假天数为（）。A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C3.用人单位安排女职工在经期从事低温冷水作业（温度低于12℃），违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于（）的保护要求。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：A4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应按照（）标准由用人单位支付。A.上年度本单位职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资D.当地社会平均工资答案：B5.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照（）解除劳动合同。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位经营困难需经济性裁员答案：D6.某企业为女职工提供“痛经假”，根据地方立法实践，该假期一般不超过（）。A.1天B.3天C.5天D.7天答案：A7.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C8.用人单位未履行防治女职工性骚扰义务，导致女职工遭受损害的，应依法承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.纪律责任答案：C9.女职工因生育、哺乳请长假导致劳动合同期满的，劳动合同应（）。A.终止B.续延至相应情形消失时终止C.由用人单位决定是否续延D.自动解除答案：B10.某女职工产假结束返岗后，用人单位以其无法胜任原岗位为由调整工作岗位，以下说法正确的是（）。A.用人单位可单方调整岗位B.调整岗位需与女职工协商一致C.调整后的岗位工资可低于原岗位D.用人单位无需说明调岗理由答案：B11.根据《妇女权益保障法》，用人单位在（）中不得限定男性或者规定男性优先。A.岗位名称B.薪酬结构C.晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务D.加班安排答案：C12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.市场监督管理部门C.应急管理部门D.卫生健康部门答案：A14.某女职工休完98天产假后，地方规定可再享受60天奖励假，奖励假期间的工资由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.财政部门D.工会经费答案：B15.用人单位在女职工（）内降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同的，属于违法行为。A.结婚登记后1年内B.怀孕初期3个月C.产期结束后3个月D.哺乳期满后1年内答案：B16.女职工因性骚扰向用人单位投诉，用人单位应在（）内完成调查并反馈处理结果。A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日答案：B17.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育津贴的，应按照（）标准向女职工支付生育津贴。A.女职工产假前工资B.当地最低生活保障C.上年度职工月平均工资的60%D.本单位上年度职工月平均工资答案：A18.女职工在劳动场所被同事性骚扰，用人单位未采取必要措施防止的，由（）责令改正，处一万元以上五万元以下罚款。A.人力资源社会保障行政部门B.公安机关C.妇女联合会D.人民法院答案：A19.某女职工哺乳期内，用人单位安排其每日工作10小时，其中包含1小时哺乳时间，该安排（）。A.合法，哺乳时间计入劳动时间B.违法，每日工作时间不得超过8小时C.合法，延长工作时间需支付加班费D.违法，哺乳期不得延长劳动时间答案：D20.女职工因生育产生的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由（）支付。A.女职工自行承担B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工会答案：B二、判断题（每题1分，共10题，10分）1.用人单位可以与女职工在劳动合同中约定“入职3年内不得生育”条款。（）答案：×2.女职工经期可拒绝从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤的作业。（）答案：√3.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。（）答案：√4.哺乳期女职工每天的哺乳时间可合并使用，如1岁内每天1小时，可累计至每月休2天。（）答案：√5.用人单位在女职工产假期间可停缴社会保险费，待返岗后补缴。（）答案：×6.女职工因生育请假被降薪的，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁。（）答案：√7.用人单位制定的规章制度中关于女职工权益的内容，可低于法律法规规定的标准。（）答案：×8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位可选择终止劳动合同。（）答案：×9.用人单位未设置性骚扰投诉渠道的，由人力资源社会保障部门责令改正，处五万元以下罚款。（）答案：√10.女职工休完产假返岗后，用人单位可根据其工作能力调整岗位，但不得降低工资待遇。（）答案：√三、简答题（每题6分，共5题，30分）1.简述《妇女权益保障法》中关于消除就业性别歧视的具体规定。答案：用人单位在招录（聘）过程中，不得限定男性或者规定男性优先；除国家另有规定外，不得限制女职工结婚、生育；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育等作为录用条件；不得差别化地提高对女职工的录用标准。2.女职工“四期”保护具体指哪四期？各期的核心保护内容是什么？答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。经期保护：不得安排低温、冷水、第三级体力劳动强度作业；孕期保护：不得安排禁忌劳动，不能适应原劳动的应调整岗位，怀孕7个月以上不得安排夜班或延长工时；产期保护：享受不少于98天产假（难产、多胞胎等增加天数），产假期间工资或生育津贴正常发放；哺乳期保护：不得安排禁忌劳动、延长工时或夜班，每日安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。3.用人单位在防治女职工性骚扰中应履行哪些义务？答案：制定禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或人员；开展防治性骚扰的教育培训活动；采取必要的安全保卫措施；设置投诉渠道并及时处理；支持受害女职工依法维权；保护女职工隐私。4.女职工产假期间的生育津贴如何计算？未参加生育保险的如何处理？答案：已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。5.女职工因用人单位侵害其合法权益申请劳动仲裁时，需准备哪些关键证据？答案：劳动合同或劳动关系证明（如工资流水、社保记录）；权益受侵害的证据（如降薪通知、调岗决定、辞退函）；与“四期”相关的证明（如诊断证明、产假申请记录）；性骚扰相关证据（如聊天记录、监控录像、证人证言）；投诉或协商的记录（如邮件、书面投诉材料）。四、案例分析题（每题10分，共2题，20分）案例1：2024年3月，某科技公司女职工张某怀孕6个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议其减少工作量。张某向公司申请调整至行政岗（原岗位为编程岗），公司以“行政岗已满”为由拒绝，要求其继续从事原岗位工作，并因张某当月迟到3次（因产检）扣发全勤奖500元。张某不服，向当地劳动监察部门投诉。问题：公司的行为是否违法？请说明法律依据。答案：公司行为违法。第一，根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。公司以“行政岗已满”为由拒绝调整岗位，违反该规定。第二，张某因产检迟到属于合理情形，公司扣发全勤奖侵犯了其合法权益。《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得以此为由扣减工资或奖金。案例2：2024年8月，某制造企业女职工李某休完158天产假（98天基础产假+60天奖励假）返岗，发现原岗位已由他人接替，公司通知其调至车间普工岗（工资降低20%）。李某拒绝到新岗报到，公司以“连续旷工3天”为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁。问题：公司的调岗及解除劳动合同行为是否合法？李某可主张哪些权益？答案：公司行为不合法。第一，产假结束后，用人单位调整女职工岗位需与劳动者协商一致，不得单方降薪调