《2025年劳动关系协调员(三级)考试复习策略试卷及答案》

《2025年劳动关系协调员(三级)考试复习策略试卷及答案》一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险2.某企业与劳动者签订了2年期固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；185.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业法律顾问D.行业协会代表7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.608.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.49.最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.510.因确认劳动关系发生的争议，申请劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年11.以下不属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害12.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.1B.2C.3D.513.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五14.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.当地最低生活保障标准D.不低于工资的80%15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.10二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.以下属于劳动关系特征的有（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性C.财产性D.平等性与隶属性的双重属性2.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡3.集体协商的内容可包括（）。A.劳动报酬标准及调整机制B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.女职工特殊保护4.用人单位可以经济性裁员的情形有（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化5.劳动标准的主要表现形式包括（）。A.法律B.行政法规C.部门规章D.企业规章制度6.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则7.以下关于试用期的说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%8.用人单位制定规章制度的法定程序包括（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案9.工资总额的组成部分包括（）。A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.加班加点工资10.劳动争议仲裁裁决书应当载明的内容有（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果三、填空题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动关系的核心是__________。2.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起__________日内，由用人单位一方报送劳动行政部门审查。3.劳动者在试用期内提前__________日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的__________。5.非全日制用工双方当事人__________（填“可以”或“不得”）约定试用期。6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的__________。7.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有__________。8.用人单位应当自用工之日起__________日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。9.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额__________以上__________以下的标准向劳动者加付赔偿金。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__________年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。四、简答题（共5题，第12题各6分，第35题各8分，共36分）1.（封闭型）签订无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？2.（封闭型）劳动争议仲裁的受案范围包括哪些？3.（开放型）企业在制定劳动规章制度时，如何确保其合法性与有效性？4.（开放型）某企业拟与部分劳动者协商解除劳动合同，作为劳动关系协调员，应重点关注哪些法律风险点？5.（开放型）结合实际案例，说明用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的法律后果。五、应用题（共3题，第1题10分，第2题12分，第3题14分，共36分）1.（分析类）案例：王某2023年1月入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2023年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。问题：公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。2.（计算类）案例：李某2024年5月在某制造企业工作，月工资标准为6000元（基本工资4000元+绩效2000元）。5月1日（劳动节）加班1天，5月18日（周六）加班1天（未补休），5月25日（周日）因设备故障停工1天（非劳动者原因）。问题：计算李某5月应得工资（假设绩效按全勤发放）。3.（综合类）案例：某餐饮公司因经营困难，决定裁减20名员工（占总人数的15%）。公司直接向被裁减员工发送《解除劳动合同通知书》，未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。部分被裁减员工认为公司未支付经济补偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司裁员程序存在哪些违法之处？（2）若裁员合法，经济补偿应如何计算？（3）员工申请仲裁的时效是否已过？答案及解析一、单项选择题1.C（试用期为约定条款，非必备）2.B（《劳动合同法》第19条：2年期限合同试用期≤2个月）3.A（《集体合同规定》第36条）4.A（《劳动合同法》第68条）5.D（《劳动法》第44条）6.B（《企业劳动争议协商调解规定》第9条）7.C（《劳动合同法》第37条）8.B（《劳动合同法》第82条）9.B（《最低工资规定》第10条）10.B（《劳动争议调解仲裁法》第27条）11.C（C属于预告解除情形，需提前30日通知）12.C（《集体合同规定》第19条）13.D（《社会保险法》第86条）14.B（《工资支付暂行规定》第12条）15.B（《劳动争议调解仲裁法》第29条）二、多项选择题1.ABCD（劳动关系兼具平等性与隶属性，人身与财产属性）2.ABCD（《劳动合同法》第44条）3.ABCD（《集体合同规定》第8条）4.ABCD（《劳动合同法》第41条）5.ABCD（劳动标准包括法律、法规、规章及合法有效的企业制度）6.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第3条）7.ABCD（《劳动合同法》第1920条）8.ABC（规章制度需经民主程序、协商确定、公示，无需备案）9.ABCD（《关于工资总额组成的规定》第4条）10.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第46条）三、填空题1.劳动权利义务关系2.103.34.劳动报酬5.不得6.20%7.约束力8.309.50%；100%10.2四、简答题1.签订无固定期限劳动合同的法定情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同；（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（每点1.5分，共6分）2.劳动争议仲裁的受案范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。（每点1分，共6分）3.企业制定劳动规章制度的合法性与有效性要点：（1）内容合法：不违反法律、行政法规强制性规定（如工资不得低于最低工资标准）；（2）程序合法：经职工代表大会或全体职工讨论（提出方案和意见）、与工会或职工代表平等协商确定；（3）公示或告知劳动者（可通过签字确认、培训记录、公告栏张贴等方式）；（4）合理性：内容符合企业实际，避免显失公平（如“迟到1次扣3天工资”可能被认定无效）。（每点2分，共8分）4.协商解除劳动合同的法律风险点：（1）协商必须双方自愿，不得强迫或欺诈（否则可能被认定为违法解除）；（2）需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿金额及支付方式（避免口头约定争议）；（3）经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；（4）若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿（需在协议中注明“劳动者提出”）；（5）需结清工资、社保转移、出具离职证明等附随义务。（每点1.6分，共8分）5.未依法缴纳社保的法律后果（示例）：案例：某公司未为员工张某缴纳2022年16月社保，张某离职后要求补缴。后果：（1）行政责任：社保征收机构责令限期缴纳，加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额13倍罚款（《社会保险法》第86条）；（2）民事赔偿：若因未缴社保导致张某无法享受医保待遇，公司需赔偿医疗费损失；（3）劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第38条）；（4）影响企业信用：可能被列入社保失信名单，影响招投标等。（结合案例说明，每点2分，共8分）五、应用题1.公司解除行为不合法。理由：（1）试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，公司未提供具体考核标准和记录，无法证明“不合格”（《劳动合同法》第39条）；（2）试用期6个月符合3年期合同的规定（合法），但解除程序不合法；（3）用人单位需在试用期内作出解除决定，超期则不得再以试用期为由解除（实践中通常要求在试用期届满前）。（结论2分，理由8分）2.李某5月应得工资计算：（1）正常工资：6000元（基本工资+绩效）；（2）劳动节（5月1日）加班工资：6000÷21.75×300%×1≈827.59元；（3）周六（5月18日）加班工资（未补休）：6000÷21.75×200%×1≈551.72元；（4）停工1天（非劳动者原因）：按劳动合同规定标准支付工资（不扣减）；总计：6000+827.59+551.72≈7379.31元。（计算步骤8分，结果4分）3.（1）公司裁员程序违法之处：①裁减20人（占15%）属于经济性裁员