2026年律师庭审实战与诉讼策略实操训练题目集

2026年律师庭审实战与诉讼策略实操训练题目集一、案例分析题（每题15分，共2题）1.案例题：建设工程合同纠纷中的工期延误与质量问题争议案情简介：A公司与B建筑公司签订了一份建设工程合同，约定由B公司承建一栋商业综合楼，工期为18个月，总价款5000万元。合同约定，如因B公司原因导致工期延误，每逾期一个月，B公司需向A公司支付合同总价款1%的违约金。施工过程中，因B公司管理不善，导致工期延误6个月。此外，该建筑在使用过程中，发现多处质量问题，如墙体渗水、钢筋锈蚀等，A公司要求B公司承担维修责任并赔偿损失。B公司辩称，工期延误系因A公司变更设计及不可抗力所致，且质量问题已过保修期，不应承担责任。问题：（1）B公司能否以A公司变更设计和不可抗力为由免责？如不能，应如何承担违约责任？（2）A公司要求B公司承担维修责任的法律依据是什么？如B公司拒绝维修，A公司可采取哪些法律措施？（3）如A公司认为B公司的行为构成欺诈，能否主张解除合同并要求赔偿？答案与解析：（1）B公司不能以A公司变更设计和不可抗力为由免责。根据《民法典》第五百八十二条，当事人约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。本案中，B公司未按合同约定工期完工，构成违约，需按合同约定支付违约金。关于不可抗力，根据《民法典》第五百九十条，当事人因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。但B公司需提供充分证据证明不可抗力与其延误工期的因果关系，且不可抗力对其延误具有直接性。如证据不足，仍需承担违约责任。（2）A公司要求B公司承担维修责任的法律依据是《民法典》第七百九十七条：“承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”此外，《建设工程质量管理条例》规定，建设工程在保修期内出现质量问题，施工单位应承担保修责任。即使已过保修期，如A公司能证明质量问题系B公司施工不当所致，仍可要求其承担侵权责任。如B公司拒绝维修，A公司可向法院提起诉讼，要求其履行维修义务或赔偿损失。（3）如A公司认为B公司的行为构成欺诈，可主张解除合同并要求赔偿。根据《民法典》第一百四十八条：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”本案中，若B公司故意隐瞒质量问题或伪造工程质量报告，构成欺诈，A公司可撤销合同，并要求B公司赔偿损失。此外，根据《民法典》第五百六十三条，合同因欺诈订立的，受欺诈方有权解除合同。2.案例题：劳动争议中的解除合同纠纷——非法解雇与经济补偿金争议案情简介：C公司员工D在某互联网科技公司工作，合同期限至2026年12月31日。2026年3月，C公司以D“严重违反公司规章制度”为由，单方面解除了与D的劳动合同，并未支付任何经济补偿。D认为，其行为并未严重违反公司规定，且C公司未提前30日通知其解除合同，也未支付经济补偿金，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求C公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：（1）C公司能否以D“严重违反公司规章制度”为由解除合同？需满足哪些条件？（2）如C公司确实存在违法解雇行为，D可要求C公司支付多少经济补偿？（3）如D在仲裁过程中发现C公司存在虚假证据，如何维护自身权益？答案与解析：（1）C公司不能仅以D“严重违反公司规章制度”为由解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除合同的情形包括：严重违反用人单位的规章制度的。但需满足以下条件：①规章制度需经过民主程序制定，并已向员工公示；②员工的行为确实构成严重违纪，如盗窃公司财物、严重失职造成重大损失等。本案中，若C公司未提供充分证据证明D的行为属于“严重违纪”，则其解雇行为不合法。（2）如C公司违法解雇D，D可要求C公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条计算，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则需双倍支付。如D的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按当地职工月平均工资三倍的数额支付；支付年限最高不超过十二年。（3）如D发现C公司存在虚假证据，可申请法院调取证据。根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人及其诉讼代理人有权向人民法院申请调取证据。D可向仲裁委或法院提交书面申请，要求调取相关证据，如员工手册、工作记录、同事证言等。如法院或仲裁委认为有必要，可依职权调取证据，以查明事实真相。此外，D可申请对C公司提交的证据进行鉴定，如对电子数据、文件真实性进行鉴定。二、简答题（每题10分，共4题）1.简答题：证据交换的程序与注意事项答案与解析：证据交换是指在诉讼前或诉讼初期，双方当事人就己方证据及对方可能提出的证据进行沟通和确认的程序。其目的在于提高诉讼效率，避免庭审中突然出现对方证据导致诉讼突袭。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，证据交换的程序如下：（1）发起时间：一般在立案后开庭前进行，但也可在诉讼过程中进行。（2）方式：可通过书面形式（如证据清单）或会议方式进行。（3）内容：双方需提交己方证据清单，并说明证据来源、证明目的等。（4）法院主持：如双方无法达成一致，可申请法院主持证据交换。注意事项：①证据交换不等于证据认定，仅是程序性安排；②如一方故意隐瞒证据，可能构成诉讼欺诈；③证据交换后，仍需在庭审中充分质证。2.简答题：行政诉讼中的被告资格认定标准答案与解析：行政诉讼中的被告是指被起诉的行政主体。根据《行政诉讼法》第二十六条，被告资格认定标准如下：（1）行政机关：作出行政行为的行政机关为被告；（2）共同行为：如两个以上行政机关作出同一行政行为，共同作出行为的行政机关为共同被告；（3）授权组织：行政机关委托的组织作出的行为，委托的行政机关为被告；（4）下级复议：复议机关维持原行为的，原行为机关和复议机关为共同被告；（5）法律、法规授权组织：如法律、法规授权的组织独立承担法律责任，其为被告。3.简答题：专利侵权诉讼中的临时禁令申请条件答案与解析：临时禁令是指在诉讼前或诉讼中，法院为防止侵权行为继续扩大而采取的临时性强制措施。根据《专利法》第六十五条及司法解释，申请临时禁令需满足以下条件：（1）专利权有效：申请时专利权需处于有效状态；（2）侵权可能性：被告有较高可能性实施侵权行为；（3）损害威胁：如不采取禁令，将导致专利权人遭受难以弥补的损害；（4）平衡原则：需考虑被告是否已准备采取合理措施阻止侵权。4.简答题：建设工程合同纠纷中的优先受偿权问题答案与解析：根据《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》，承包人（如B建筑公司）对建设工程的价款，有优先受偿权。优先受偿权的范围限于建设工程价款，不包括承包人的利润。优先受偿权的行使期限为：发包人逾期支付工程款的，承包人可向法院申请强制执行发包人财产，但行使期限为6个月。如发包人已支付部分工程款，承包人优先受偿权金额为未支付部分。三、论述题（每题20分，共2题）1.论述题：律师在庭审中的质证策略与技巧答案与解析：质证是庭审的核心环节，律师的质证策略直接影响案件胜诉率。质证技巧包括：（1）提前准备：分析对方证据的证明目的、证据链的完整性，找出矛盾点；（2）抓住关键：针对对方证据的瑕疵（如来源不明、制作不规范）进行攻击；（3）逻辑推理：通过对比不同证据，揭示对方证据的虚假性或片面性；（4）法律依据：引用法律规定反驳对方证据的合法性；（5）控制节奏：避免冗长陈述，突出重点，适时请求法官排除证据。2.论述题：跨境诉讼中的证据收集与法律适用问题答案与解析：跨境诉讼中，证据收集和法律适用是两大难点。解决方法包括：（1）证据收集：-通过《民事诉讼法》规定的域外取证方式（如委