2026年法律常识题库合同法劳动法等法律知识要点

2026年法律常识题库：合同法、劳动法等法律知识要点一、单选题（共10题，每题1分）1.合同法：张某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为2年。租赁期间，张某将房屋转租给第三人，但未征得王某的同意。王某有权解除合同吗？A.无权解除，因转租属于合法行为B.有权解除，因转租违反合同约定C.无权解除，因转租未损害王某利益D.有权解除，因转租需经王某书面同意2.合同法：甲公司向乙公司采购一批货物，约定交货期为2026年6月1日。乙公司因疫情延误交货，且未及时通知甲公司。甲公司可否要求乙公司承担违约责任？A.不可以，因疫情属于不可抗力B.可以，因乙公司未及时通知构成违约C.不可以，因货物尚未交付D.可以，因甲公司已明确要求乙公司延长交货期3.劳动法：李某在甲公司工作满8年，公司因经营需要裁员，需支付经济补偿金。甲公司应支付多少经济补偿金？A.按李某月工资的50%支付B.按李某月工资的80%支付C.按李某月工资的100%支付D.按李某月工资的120%支付4.劳动法：王某在乙公司工作，公司未依法缴纳社会保险。王某可向哪个机构投诉？A.人民法院B.劳动监察大队C.仲裁委员会D.工会组织5.合同法：丙公司与丁公司签订了一份技术开发合同，约定丙公司完成技术开发后，丁公司支付报酬。若丙公司未完成开发，丁公司是否应支付报酬？A.应支付，因合同已成立B.不应支付，因丙公司未履行义务C.酌情支付，根据实际完成情况确定D.由双方协商决定6.劳动法：张某在丙公司工作，公司每月以实物（如食品、住宿）抵扣工资。张某是否可以要求公司支付现金工资？A.不可以，因实物已折抵工资B.可以，因实物价值低于现金工资C.可以，因法律禁止以实物抵扣工资D.需经公司同意方可要求现金7.合同法：甲乙双方签订了一份买卖合同，约定甲向乙交付一批货物，乙先支付50%定金。若甲未交付货物，乙可否要求返还定金？A.不可以，因定金已交付B.可以，因甲未履行合同义务C.部分返还，剩余定金抵作货款D.由双方协商处理8.劳动法：王某在丁公司工作，公司未提供必要的劳动保护条件，导致王某受伤。王某的工伤医疗费用由谁承担？A.王某自行承担B.丁公司承担C.社会保险基金支付D.由丁公司和王某各承担一半9.合同法：戊公司与己公司签订了一份房屋买卖合同，约定己公司支付首付款后，戊公司交付房屋。若戊公司未交付房屋，己公司是否可以解除合同？A.不可以，因合同已成立B.可以，因戊公司未履行交付义务C.需经法院判决方可解除D.由双方协商决定10.劳动法：李某在戊公司工作，公司每月以“全勤奖”名义发放奖金，但未明确奖金性质。李某是否可以要求公司纳入工资计算？A.不可以，因奖金属于激励性质B.可以，因奖金未明确性质且未依法发放C.需经工会同意方可要求D.由公司自主决定是否发放二、多选题（共10题，每题2分）1.合同法：甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定乙公司预付货款。若甲公司未交付货物，乙公司可采取哪些措施？A.要求甲公司返还货款B.要求甲公司赔偿损失C.解除合同D.要求甲公司支付违约金2.劳动法：张某在己公司工作，公司未依法签订劳动合同。张某可要求公司支付哪些费用？A.未签订劳动合同的双倍工资B.经济补偿金C.社会保险补缴费用D.工伤医疗费用3.合同法：庚公司与辛公司签订了一份租赁合同，约定租赁期限为3年。租赁期间，庚公司擅自将房屋拆除。辛公司可采取哪些措施？A.要求庚公司恢复原状B.解除合同并要求赔偿C.要求庚公司支付违约金D.要求庚公司支付租金损失4.劳动法：王某在庚公司工作，公司未提供劳动保护，导致王某职业病。王某可向公司索赔哪些费用？A.医疗费用B.工亡补助金C.伤残津贴D.赔偿金5.合同法：壬公司与癸公司签订了一份技术开发合同，约定壬公司完成开发后，癸公司支付报酬。若壬公司未完成开发，癸公司可采取哪些措施？A.要求减少报酬B.解除合同C.要求赔偿损失D.要求返还已支付费用6.劳动法：李某在癸公司工作，公司未依法缴纳社会保险。李某可采取哪些措施？A.要求公司补缴社会保险B.向劳动监察大队投诉C.申请劳动仲裁D.向法院起诉7.合同法：甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定乙公司先支付定金。若甲公司未交付货物，乙公司可采取哪些措施？A.要求甲公司返还定金B.要求甲公司赔偿损失C.解除合同D.要求甲公司支付违约金8.劳动法：张某在甲公司工作，公司未提供必要的劳动条件，导致张某受伤。张某可向公司索赔哪些费用？A.医疗费用B.工伤津贴C.营养费D.赔偿金9.合同法：乙公司与丙公司签订了一份房屋买卖合同，约定丙公司支付首付款后，乙公司交付房屋。若乙公司未交付房屋，丙公司可采取哪些措施？A.要求乙公司返还首付款B.要求乙公司赔偿损失C.解除合同D.要求乙公司支付违约金10.劳动法：王某在丙公司工作，公司未依法签订劳动合同。王某可要求公司支付哪些费用？A.未签订劳动合同的双倍工资B.经济补偿金C.社会保险补缴费用D.工伤医疗费用三、判断题（共10题，每题1分）1.合同法：合同成立即生效，无需履行。2.劳动法：劳动者可以随时解除劳动合同。3.合同法：定金与押金无区别，均用于担保合同履行。4.劳动法：公司未提供劳动保护，劳动者必须先向公司提出书面异议。5.合同法：合同解除后，双方均无需承担违约责任。6.劳动法：劳动者被迫解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。7.合同法：合同约定不明确，双方可协商补充。8.劳动法：公司未依法缴纳社会保险，劳动者不能要求补缴。9.合同法：合同履行过程中，一方变更合同内容，无需通知对方。10.劳动法：劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知公司。四、简答题（共5题，每题4分）1.合同法：简述合同解除的条件。2.劳动法：简述劳动者的权利有哪些。3.合同法：简述定金与押金的法律区别。4.劳动法：简述工伤认定的程序。5.合同法：简述合同无效的情形。五、案例分析题（共5题，每题8分）1.合同法：甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定乙公司预付货款，甲公司交付货物。合同履行期间，甲公司因资金链断裂，无法交付货物。乙公司可采取哪些法律措施？2.劳动法：张某在丙公司工作，公司未依法签订劳动合同，也未缴纳社会保险。张某工作满1年后，公司以“不符合岗位要求”为由解雇张某。张某是否可以要求公司支付经济补偿金？3.合同法：丁公司与戊公司签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为2年。租赁期间，丁公司擅自将房屋转租给己公司，未征得戊公司同意。戊公司可采取哪些法律措施？4.劳动法：王某在己公司工作，公司未提供必要的劳动保护，导致王某职业病。王某可向公司索赔哪些费用？5.合同法：庚公司与辛公司签订了一份技术开发合同，约定庚公司完成开发后，辛公司支付报酬。若庚公司未完成开发，辛公司可采取哪些法律措施？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《民法典》第七百一十一条，承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。2.B解析：根据《民法典》第五百九十条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。乙公司未及时通知，构成违约。3.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.B解析：根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可向劳动监察大队投诉。5.B解析：根据《民法典》第五百八十七条，因当事人一方违约致使合同目的不能实现的，违约方应承担违约责任。丙公司未履行义务，丁公司不应支付报酬。6.C解析：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得以实物或有价证券替代货币工资支付。7.B解析：根据《民法典》第五百八十七条，甲公司未履行交付义务，乙公司有权解除合同并要求返还定金。8.B解析：根据《工伤保险条例》，用人单位未提供劳动保护条件导致劳动者受伤的，医疗费用由用人单位承担。9.B解析：根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，另一方有权解除合同。10.B解析：根据《工资支付暂行规定》，奖金未明确性质且未依法发放的，可要求公司纳入工资计算。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：根据《民法典》第五百七十七条，违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.A、B解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。3.A、B、C解析：根据《民法典》第五百七十七条，庚公司擅自拆除房屋，辛公司可要求恢复原状、解除合同并赔偿损失。4.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用、工亡补助金、伤残津贴均由用人单位承担。5.A、B、C解析：根据《民法典》第五百六十三条，壬公司未完成开发，癸公司可要求减少报酬、解除合同并赔偿损失。6.A、B、C解析：根据《社会保险法》，劳动者可要求公司补缴社会保险、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。7.A、B、C、D解析：根据《民法典》第五百八十七条，乙公司可要求甲公司返还定金、赔偿损失、解除合同并支付违约金。8.A、B、D解析：根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用、赔偿金由用人单位承担。9.A、B、C、D解析：根据《民法典》第五百七十七条，乙公司可要求返还首付款、赔偿损失、解除合同并支付违约金。10.A、B解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，并支付经济补偿金。三、判断题答案与解析1.×解析：合同成立不等于生效，需满足法律规定的生效条件（如不违反法律强制性规定）。2.×解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.×解析：定金具有担保性质，押金用于弥补损失，法律效力不同。4.×解析：劳动者可直接向劳动监察大队投诉，无需先书面异议。5.×解析：合同解除后，若因一方违约导致解除，违约方仍需承担违约责任。6.×解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。7.√解析：根据《民法典》第五百零九条，合同约定不明确，双方可协商补充。8.×解析：根据《社会保险法》，劳动者可要求公司补缴社会保险。9.×解析：合同变更需经双方协商一致。10.√解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知公司。四、简答题答案与解析1.合同解除的条件解析：根据《民法典》第五百六十三条，合同解除的条件包括：因不可抗力致使不能实现合同目的；履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。2.劳动者的权利解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者的权利包括：取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；依法参加和组织工会的权利；法律规定的其他权利。3.定金与押金的法律区别解析：定金具有担保性质，一方违约导致合同解除的，定金不予返还或没收；押金用于弥补损失，合同解除后押金应返还。4.工伤认定的程序解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定程序包括：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5.合同无效的情形解析：根据《民法典》第一百四十三条至第一百五十五条，合同无效的情形包括：违反法律、行政法规的强制性规定；违背公序良俗；恶意串通，损害他人合法权益。五、案例分析题答案与解析1.甲公司与乙公司货物买卖合同纠纷解析：乙公司可要求甲公司继续履行合同（交付货物）、采取补救措施（如赔偿损失）或解除合同并要求赔偿。根据《民法典》第五百六十三条，甲公司资金链断裂构成违约，乙公司有权解除合同并要求甲公司赔偿损失。2.张某与丙公司劳动争议解析：张某可要求丙公司支付未签订劳动合同的双倍工资（工作满1年后，每月支付2倍工资）并支付经济补偿金（因公司违法解雇）。根据《劳动合同法》第四十六条，公司违法解雇应支付经济补偿金。3.丁公司与戊公司房