公司安全生产委员会制度

PAGE公司安全生产委员会制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，建立健全安全生产管理体系，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产委员会制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，做到防患于未然，从源头上消除事故隐患。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术和教育等多种手段，充分调动各方面积极性，实现安全生产的全面治理。二、安全生产委员会组成（一）安委会成员构成公司安全生产委员会由公司高层管理人员、各部门负责人、安全管理人员及员工代表组成。（二）职责分工1.主任：由公司总经理担任，全面负责公司安全生产工作，履行安全生产第一责任人职责。贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规，组织制定公司安全生产战略规划和年度工作计划。定期召开安全生产委员会会议，研究解决安全生产重大问题，决策安全生产重要事项。确保安全生产投入的有效实施，保障公司安全生产条件持续改善。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.副主任：由公司副总经理担任，协助主任开展安全生产工作，负责分管领域的安全生产工作。组织落实分管领域安全生产规章制度和操作规程，制定安全管理措施并监督执行。定期组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。组织分管领域员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。参与分管领域生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.成员：各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施。贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实本部门安全生产责任制。组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全素质。定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施设备的维护保养和管理，确保其正常运行。制定本部门生产安全事故应急预案，并组织演练。及时、如实报告本部门生产安全事故，积极参与事故应急救援和调查处理工作。安全管理人员负责协助各部门开展安全生产工作，提供专业技术支持和指导。贯彻执行安全生产法律法规和公司规章制度，督促各部门落实安全生产责任制。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，跟踪隐患整改情况。制定公司安全教育培训计划，组织实施员工安全教育培训工作。负责公司安全设施设备的管理和维护，建立安全管理档案。参与公司生产安全事故的应急救援和调查处理工作，提供事故分析报告。员工代表参与公司安全生产民主管理和监督，提出安全生产合理化建议。反映员工对安全生产工作的意见和建议，维护员工的合法权益。协助公司开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识。参与公司安全生产检查和隐患排查治理工作，发现问题及时报告。三、安全生产委员会会议（一）会议类型1.定期会议：每月召开一次，由主任主持，全体成员参加。会议主要总结上月安全生产工作情况，分析安全生产形势，部署本月安全生产工作任务。2.临时会议：根据安全生产工作需要，由主任或副主任提议召开。会议主要研究解决安全生产工作中的突发问题、重大隐患整改等事项。（二）会议议程1.安全管理人员汇报：汇报上月安全生产工作情况，包括安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、事故统计分析等工作进展。2.各部门负责人汇报：各部门负责人汇报本部门上月安全生产工作情况，存在的问题及下一步工作计划。3.讨论决策事项：针对安全生产工作中存在的问题和隐患，讨论研究解决方案和决策事项，明确责任部门和完成时限。4.主任讲话：主任对上月安全生产工作进行总结点评，对本月安全生产工作进行全面部署，提出工作要求和目标。（三）会议记录与纪要1.会议由专人负责记录，详细记录会议时间、地点、参会人员、会议内容、讨论决策事项及工作安排等。2.会议结束后，及时整理会议纪要，经主任审核后印发给各部门。会议纪要作为安全生产工作的重要文件，存档备查，并作为各部门安全生产工作考核的依据。四、安全生产责任制度（一）公司安全生产责任制公司实行全员安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，做到责任到人。1.公司高层管理人员对公司安全生产工作全面负责，承担领导责任。2.各部门负责人对本部门安全生产工作负责，承担管理责任。3.安全管理人员对公司安全生产工作进行监督管理，承担监督责任。4.员工对本岗位安全生产工作负责，承担直接责任。（二）各级人员安全生产职责清单1.总经理安全生产职责清单全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规，组织制定公司安全生产战略规划和年度工作计划。定期召开安全生产委员会会议，研究解决安全生产重大问题，决策安全生产重要事项。确保安全生产投入的有效实施，保障公司安全生产条件持续改善。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。与各部门负责人签订安全生产责任书，明确安全生产责任目标。组织开展公司安全生产绩效考核，对安全生产工作成绩突出单位和个人进行表彰奖励，对安全生产工作不力的单位和个人进行问责。2.副总经理安全生产职责清单协助总经理开展安全生产工作，负责分管领域的安全生产工作。组织落实分管领域安全生产规章制度和操作规程，制定安全管理措施并监督执行。定期组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。组织分管领域员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。参与分管领域生产安全事故的应急救援和调查处理工作。督促分管部门与下属单位签订安全生产责任书，落实安全生产责任目标。向总经理报告分管领域安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议和措施。3.部门负责人安全生产职责清单贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实本部门安全生产责任制。组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全素质。定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施设备的维护保养和管理，确保其正常运行。制定本部门生产安全事故应急预案，并组织演练。及时、如实报告本部门生产安全事故，积极参与事故应急救援和调查处理工作。与本部门员工签订安全生产责任书，明确安全生产责任目标。组织开展本部门安全生产绩效考核，对安全生产工作成绩突出的员工进行表彰奖励，对安全生产工作不力的员工进行批评教育或问责。4.安全管理人员安全生产职责清单贯彻执行安全生产法律法规和公司规章制度，督促各部门落实安全生产责任制。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，跟踪隐患整改情况。制定公司安全教育培训计划，组织实施员工安全教育培训工作。负责公司安全设施设备的管理和维护，建立安全管理档案。参与公司生产安全事故的应急救援和调查处理工作，提供事故分析报告。对公司安全生产工作进行统计分析，定期向上级领导汇报安全生产工作情况。协助各部门制定安全生产规章制度和操作规程，提供安全技术支持和指导。对新入职员工、转岗员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。5.员工安全生产职责清单遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受公司安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本部门负责人报告。积极参与公司安全生产活动，提出安全生产合理化建议。在作业过程中，严格遵守本岗位安全生产操作规程，不违章作业，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。参加公司组织的应急救援演练，熟悉应急救援程序和方法，掌握应急救援技能。五、安全生产教育培训制度（一）培训目标通过安全生产教育培训，提高员工的安全意识、安全知识和安全技能，使员工熟悉公司安全生产规章制度和操作规程，掌握本职工作所需的安全生产知识，具备事故预防和应急处理能力，减少和杜绝生产安全事故的发生。（二）培训对象与内容1.新员工培训：新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级培训：主要内容包括国家安全生产方针、政策和法律法规，公司安全生产规章制度和操作规程，公司安全生产基本情况，事故案例分析等。培训时间不少于8学时。部门级培训：由部门负责人或安全管理人员组织，主要内容包括本部门安全生产规章制度和操作规程，本部门生产特点及安全注意事项，事故案例分析等。培训时间不少于4学时。班组级培训：由班组长组织，主要内容包括本班组安全生产规章制度和操作规程，本岗位工作特点及安全操作技能，事故案例分析等。培训时间不少于4学时。新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。2.在职员工培训定期培训：公司每月组织一次全体员工安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、安全新技术新知识等。培训时间不少于2学时。专项培训：根据公司安全生产工作需要，针对特定岗位、特定设备、特定作业等开展专项安全教育培训。如动火作业培训、高处作业培训、电气作业培训等。培训内容根据专项作业特点和要求确定，培训时间不少于4学时。季节性培训：根据不同季节的安全生产特点，开展季节性安全教育培训。如夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖及防火防爆培训等。培训时间不少于2学时。转岗培训：员工转岗时，必须接受新岗位的安全教育培训，培训内容包括新岗位安全生产规章制度和操作规程，新岗位工作特点及安全注意事项等。培训时间不少于4学时。经考试合格后方可转岗。复工培训：员工因工伤、病假等原因离岗一个月以上重新上岗时，必须接受复工安全教育培训，培训内容包括岗位安全生产规章制度和操作规程，近期事故案例分析等。培训时间不少于2学时。经考试合格后方可上岗。（三）培训方式与考核1.培训方式：采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析、模拟演练等多种方式相结合，确保培训效果。2.培训考核：培训结束后，对员工进行考核。考核方式分为考试和实际操作考核两种。考试采用闭卷形式，题型包括选择题、填空题、判断题、简答题等。实际操作考核根据不同岗位要求进行，如电工岗位进行电气操作技能考核，焊工岗位进行焊接操作技能考核等。考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考试成绩80分及以上为合格，实际操作考核达到规定标准为合格。对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。员工培训考核结果纳入个人安全生产档案，作为绩效考核、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。六、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门安全管理人员和班组长负责，每天对本部门、本班组的作业场所、设备设施、安全防护用品等进行检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理人员牵头，各部门负责人参加，对公司各部门、各生产经营单位的安全生产状况进行检查。3.专项检查：根据公司安全生产工作需要，针对关键设备、重点部位、特殊作业等开展专项安全生产检查。如消防设施专项检查、电气设备专项检查、危险化学品专项检查等。专项检查由相关部门负责人组织，安全管理人员及专业技术人员参加。4.季节性检查：根据不同季节的安全生产特点，开展季节性安全生产检查。如春季防火检查、夏季防暑降温检查、秋季防汛检查、冬季防寒保暖及防火防爆检查等。季节性检查由安全管理人员组织，各部门负责人参加。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司安全生产规章制度、操作规程的贯彻执行情况，是否存在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为。2.安全设施设备运行情况：检查各类安全设施设备是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效，是否存在安全隐患。3.作业环境安全状况：检查作业场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合国家有关标准要求，是否存在职业危害因素。4.员工安全行为规范：检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，是否遵守安全操作规程，是否具备必要的安全知识和技能。5.应急救援管理情况：检查公司生产安全事故应急预案的制定、演练情况，应急救援物资、设备的配备和维护情况。（三）检查记录与隐患整改1.每次安全生产检查都要进行详细记录，记录内容包括检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。检查记录由检查人员签字确认后存档。2.对检查中发现的安全隐患，要下达《安全隐患整改通知书》，明确隐患整改责任部门、责任人、整改措施和整改期限。隐患整改责任部门要按照要求及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。3.安全管理部门要对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对重大安全隐患，要建立专门的台账，实行挂牌督办，直至隐患消除。七、安全生产事故应急预案与救援制度（一）应急预案制定1.公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、应急保障、培训与演练、附则等内容，是公司应对各类生产安全事故的总体预案。3.专项应急预案针对公司特定的事故类型，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案等，制定详细的应急处置措施和程序。4.现场处置方案针对公司各岗位、各设备设施的具体操作，制定现场应急处置措施，明确事故发生时的应急处置流程和方法。（二）应急救援组织机构与职责1.公司成立应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人、安全管理人员等。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.