安全生产考核与惩戒制度

PAGE安全生产考核与惩戒制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产考核与惩戒制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司生产经营活动中的安全生产行为。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有涉及安全生产的部门和个人，一视同仁，依据统一标准进行考核与惩戒。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个环节、各个岗位，确保无死角、无遗漏。4.预防为主原则：通过考核与惩戒，强化员工安全意识，预防事故发生，实现安全生产的关口前移。二、考核与惩戒依据（一）法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.其他相关安全生产法律法规（二）行业标准1.本行业安全生产操作规程标准2.安全设施设计规范标准3.劳动保护用品配备标准（三）公司制度1.安全生产责任制2.安全管理制度3.应急预案三、安全生产考核内容（一）安全目标考核1.事故发生率：统计公司年度内各类生产安全事故的发生次数，与设定的事故控制目标进行对比考核。2.伤亡人数：考核年度内因生产安全事故导致的人员伤亡情况，确保不突破安全指标。3.职业病发病率：针对可能产生职业病危害的岗位，统计职业病发病情况，考核是否符合国家规定。（二）安全责任落实考核1.部门安全责任：检查各部门是否按照安全生产责任制要求，履行本部门安全管理职责，包括安全制度制定、执行、培训、检查等工作。2.岗位安全责任：考核各岗位员工是否严格遵守本岗位安全生产操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。（三）安全制度执行考核1.安全教育培训制度执行情况：检查公司安全教育培训计划的落实情况，包括新员工入职培训、定期安全培训、专项培训等，考核员工的安全知识和技能掌握程度。2.安全检查制度执行情况：查看安全检查记录，包括日常巡检、定期检查、专项检查等，考核检查发现问题的整改情况以及隐患排查治理的效果。3.设备设施管理制度执行情况：考核设备设施的维护保养、安全防护装置的配备与运行、特种设备的定期检验等情况。4.危险作业管理制度执行情况：对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业的审批、监护、安全措施落实等情况进行考核。（四）安全投入考核1.安全设施费用：检查安全设施建设、改造、维护等费用的投入情况，是否满足安全生产需要。2.劳动保护用品费用：考核劳动保护用品的采购、发放、更换等费用支出，确保员工能及时获得合格的劳动保护用品。3.安全培训费用：查看安全培训经费的使用情况，是否保障了培训工作的有效开展。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全员在日常工作中对安全生产情况进行随时检查，记录问题并及时督促整改。2.定期检查：公司定期组织全面的安全生产检查，按照检查表内容进行详细检查和评分。3.专项检查：针对特定的安全生产项目或季节特点开展专项检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、节假日安全等。4.事故调查：发生生产安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，作为考核依据。（二）考核周期1.月度考核：各部门每月对本部门及下属岗位的安全生产情况进行自评，填写考核报表，上报安全管理部门。2.季度考核：安全管理部门每季度汇总各部门月度考核情况，结合日常检查、定期检查等结果，对各部门进行综合考核评分。3.年度考核：每年末，安全管理部门根据全年各季度考核结果、事故情况等，对各部门和员工进行年度安全生产考核，确定最终考核等级。五、考核评分标准（一）评分方法考核采用百分制，根据各项考核内容的完成情况进行评分。具体评分标准如下：考核项目分值安全目标考核30分安全责任落实考核30分安全制度执行考核30分安全投入考核10分（二）考核等级划分1.优秀（90分及以上）：安全生产工作成绩突出，各项考核指标均达到或优于目标要求，安全制度执行严格，无安全事故发生。2.良好（8089分）：安全生产工作表现较好，大部分考核指标符合要求，安全制度执行基本到位，无重大安全事故。3.合格（6079分）：安全生产工作基本达标，部分考核指标存在一定差距，安全制度执行有少量违规情况，未发生较大安全事故。4.不合格（60分以下）：安全生产工作存在较多问题，考核指标严重不符合要求，安全制度执行混乱，发生过较大安全事故或存在重大安全隐患。六、惩戒措施（一）警告对于首次违反安全生产规定，但情节较轻，未造成实际危害后果的员工或部门，给予警告处分。警告处分将以书面形式通知受处分对象，并在公司内部进行通报。（二）罚款1.根据违规行为的严重程度和造成的影响，确定罚款金额。罚款金额从50元到1000元不等。2.罚款将从员工当月工资中扣除，部门的罚款将从部门经费中扣除。（三）绩效扣分1.将安全生产考核结果与员工绩效挂钩，根据考核等级进行相应的绩效扣分。2.优秀等级不扣分；良好等级扣绩效分5分；合格等级扣绩效分10分；不合格等级扣绩效分20分及以上。（四）降职或调岗对于多次违反安全生产规定，或在安全生产工作中表现严重不负责任，导致安全事故隐患较大的员工，给予降职或调岗处理。降职或调岗后，其工资待遇相应调整。（五）解除劳动合同对于因严重违反安全生产制度，导致发生重大生产安全事故，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（六）部门惩戒1.对于部门安全生产考核不合格的，给予部门负责人警告处分，并责令部门制定整改措施，限期整改。2.连续两个季度部门考核不合格的，对部门负责人进行降职处理，并对部门进行全公司通报批评。七、奖励与激励（一）表彰奖励1.对于在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、避免重大安全事故发生等的部门和个人，给予表彰奖励。2.表彰奖励形式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等，并在公司内部进行宣传推广。（二）晋升优先在同等条件下，安全生产考核优秀的员工在职务晋升、岗位竞聘等方面享有优先考虑权。（三）培训机会为安全生产工作表现优秀的员工提供更多的专业培训机会，帮助其提升安全管理能力和专业技能。八、考核结果的申诉与处理（一）申诉渠道员工或部门对考核结果有异议的，可在收到考核结果通知后的5个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉材料应详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理1.安全管理部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实。调查过程中，可听取申诉方和被考核方的陈述，查阅相关资料，收集证据。2.根据调查结果，安全管理部门提出处理意见，报公司领导审批。处理意见应明确维持原考核结果、调整考核结果或