本单位安全生产责任制度

PAGE本单位安全生产责任制度[公司/组织名称]安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强本单位安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进单位持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有部门、岗位及人员在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防措施，通过风险识别、评估与控制，消除事故隐患。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理。4.全员参与原则：明确各部门、岗位及人员的安全生产职责，确保全体员工共同参与安全生产工作。二、安全生产职责（一）单位主要负责人职责1.建立、健全本单位安全生产责任制。2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。4.保证本单位安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人抓好安全生产工作，对本单位安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.定期组织安全生产检查，及时排查事故隐患，落实整改措施。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.协调解决安全生产工作中的重大问题。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产管理工作，贯彻执行单位安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全素质。3.定期组织本部门安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。4.负责本部门设备、设施的日常维护保养，确保安全运行。5.发生事故时，及时组织现场救援，并向上级报告。（四）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。2.组织开展安全生产宣传教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.负责安全生产日常检查和隐患排查治理工作，建立安全检查和隐患治理台账。4.对重大危险源进行监控，制定监控措施和应急预案。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作。7.指导和监督各部门的安全生产工作，协调解决安全生产中的问题。（五）生产部门职责1.按照安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保安全生产。2.对员工进行安全生产教育和培训，提高员工操作技能和安全意识。3.负责生产设备、设施的日常维护保养，确保安全运行。4.及时排查生产过程中的事故隐患，采取措施予以消除。5.发生事故时，及时组织现场救援，并配合事故调查处理。（六）设备管理部门职责1.负责制定设备安全管理制度和操作规程，确保设备安全运行。2.组织设备的选型、采购、安装、调试和验收工作，确保设备符合安全要求。3.定期组织设备安全检查和维护保养，及时消除设备故障和隐患。4.负责设备的更新改造和报废处理工作，确保设备安全性能可靠。5.配合安全管理部门开展安全生产检查，提供设备安全技术支持。（七）人力资源部门职责1.将安全生产教育和培训纳入员工培训计划，组织实施安全生产培训工作。2.负责招聘具有相应安全知识和技能的员工，确保员工具备岗位安全要求。3.对员工进行绩效考核时，将安全生产工作纳入考核内容。4.负责员工工伤保险的办理和理赔工作，保障员工合法权益。（八）财务部门职责1.保证安全生产投入的有效实施，确保安全生产资金专款专用。2.对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督检查。3.参与安全生产项目的经济可行性分析和决策。（九）员工职责1.遵守单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。3.发现事故隐患或其他不安全因素，及时向现场管理人员或本单位负责人报告。4.积极参加单位组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。三、安全生产规章制度（一）安全生产责任制考核制度1.建立安全生产责任制考核标准，对各部门、岗位及人员的安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查和隐患治理情况等。3.定期对安全生产责任制考核结果进行通报，对考核优秀的部门和个人给予表彰奖励，对考核不合格的进行督促整改。（二）安全生产教育培训制度1.制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织员工进行安全生产再培训，提高员工安全意识和技能。4.对特种作业人员进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。5.鼓励员工参加安全培训和学习，对取得相关安全资格证书的给予奖励。（三）安全生产检查制度1.建立安全生产检查制度，定期组织综合性安全检查、专项安全检查和季节性安全检查。2.根据检查结果，编制安全检查报告，对发现的事故隐患进行分类登记，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对事故隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。4.对重大事故隐患实行挂牌督办，确保整改到位。（四）事故隐患排查治理制度1.建立事故隐患排查治理台账，对排查出的事故隐患进行详细记录。2.对一般事故隐患，由部门负责人组织制定整改措施，立即进行整改。3.对重大事故隐患，由单位主要负责人组织制定整改方案，落实整改资金、责任人和整改期限，确保整改到位。4.定期对事故隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，提出改进措施。（五）安全投入保障制度1.按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，专项用于安全生产设施建设、设备维护保养、安全教育培训、应急救援等方面。2.建立安全生产费用管理制度，明确费用提取、使用、审批和监督等程序。3.定期对安全生产费用的使用情况进行审计和检查，确保费用合理使用。（六）应急救援管理制度1.制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序和应急救援物资保障等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工应急救援能力。3.配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养和更新。4.发生事故时，立即启动应急救援预案，迅速组织救援，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。（七）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业实行审批制度，未经审批不得进行作业。2.作业前，作业人员应制定安全作业方案，采取相应的安全防范措施，并经现场负责人审核批准。3.作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.作业结束后，应对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。（八）劳动防护用品管理制度1.按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品采购、发放、使用和管理制度，明确各部门职责。3.定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用。4.对劳动防护用品进行定期检测和更换，确保其防护性能良好。四、安全生产教育培训（一）培训计划制定每年年初，安全管理部门根据单位实际情况和安全生产法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应包括培训目标（）、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产法律法规和方针政策，增强员工法律意识。2.安全操作规程：熟悉本岗位安全操作规程，掌握正确的操作方法。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全防范意识。4.应急救援知识：了解生产安全事故应急救援预案，掌握应急救援技能。5.职业健康知识：学习职业健康防护知识，保障员工身体健康。（三）培训方式1.内部培训：由单位内部安全管理人员或技术专家进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行专题培训。3.现场培训：在工作现场进行实际操作培训，提高员工动手能力。4.网络培训：利用网络平台开展在线学习，方便员工随时随地学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，并再次进行考核，直至合格为止。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.综合性安全检查：每月由单位主要负责人组织，各部门负责人参加，对单位全面的安全生产状况进行检查。2.专项安全检查：根据不同季节、不同生产环节和不同设备设施，由安全管理部门或相关部门组织专项安全检查。3.季节性安全检查：在春季、夏季、秋季、冬季分别组织针对性的安全检查，如春季防火、夏季防汛、秋季防雷电、冬季防寒保暖等。（二）安全检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各部门、岗位及人员安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度执行情况：检查安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.设备设施运行情况：检查生产设备、设施的运行状况，是否存在安全隐患。4.作业环境安全情况：检查作业现场的通风、照明、消防等设施是否符合要求。5.员工安全行为：检查员工是否遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）隐患排查治理流程1.隐患排查：安全检查人员通过现场检查、查阅资料、询问员工等方式，排查事故隐患。2.隐患登记：对排查出的事故隐患进行详细登记，记录隐患名称、位置、类型、严重程度、发现时间等信息。3.隐患评估：对登记的事故隐患进行评估，确定隐患等级，分为一般隐患和重大隐患。4.整改措施制定：针对不同等级的事故隐患，制定相应的整改措施。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由单位主要负责人组织制定整改方案。5.整改实施：按照整改措施，组织人员进行整改，确保隐患得到消除。6.整改复查：对整改完成的事故隐患进行复查，确认隐患已彻底消除。（四）隐患排查治理记录与报告1.建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查、登记、评估、整改、复查等情况。2.定期对隐患排查治理情况进行统计分析，形成报告，报单位主要负责人和上级主管部门。3.对重大事故隐患，应及时向上级主管部门报告，并采取有效的防范措施，防止事故发生。六、安全投入与保障（一）安全投入范围1.安全设施建设：包括消防设施、通风设施、安全防护设施等的建设和改造。2.设备维护保养：对生产设备、设施进行定期维护保养，确保其安全运行。3.安全教育培训：开展安全生产教育和培训所需的费用。4.应急救援：配备应急救援器材、设备和物资，组织应急救援演练等费用。5.职业健康防护：为员工提供职业健康防护用品，进行职业健康检查等费用。（二）安全投入计划与预算1.每年年初，安全管理部门根据单位安全生产状况和发展规划，制定年度安全投入计划。2.财务部门根据安全投入计划，编制安全投入预算，报单位主要负责人审批。3.安全投入预算应纳入单位年度财务预算，确保安全投入资金的足额到位。（三）安全投入资金管理1.设立安全投入专项资金账户，专款专用，严禁挪作他用。2.安全投入资金的使用应严格按照审批程序进行，由安全管理部门提出申请，经分管负责人审核，主要负责人批准后使用。3.财务部门应定期对安全投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、合规。七应急救援管理（一）应急救援组织机构与职责1.成立应急救援指挥部，由单位主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥部下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责分工。3.应急救援指挥部负责制定和修订应急救援预案，组织应急救援演练，指挥和协调应急救援工作。（二）应急救援预案制定与修订1.根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定生产安全事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.定期对应急救援预案进行修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。4.应急救援预案修订后，应组织员工进行培训和演练，确保员工熟悉应急救援程序和措施。（三）应急救援演练1.制定应急救援演练计划，每年至少组织一次综合应急救援演练，每半年至少组织一次专项应急救援演练。2.演练内容应包括火灾事故、爆炸事故、泄漏事故等常见事故类型的应急救援。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（四）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援器材、设备和物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.建立应急救援物资管理制度，定期对应急救援物资进行检查、维护和保养，确保物资完好有效。3.按照应急救援预案的要求，合理储备应急救援物资，确保在事故发生时能够及时调配使用。八、事故管理（一）事故报告与调查1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，应立即成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认