矿山安全生产救护队制度

PAGE矿山安全生产救护队制度一、总则（一）目的为加强矿山安全生产救护队（以下简称“救护队”）的管理，提高救护队应对矿山事故的应急救援能力，保障矿山职工生命安全，减少国家财产损失，依据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山救护规程》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山安全生产救护队的各项管理工作，包括队伍建设、日常训练、应急救援行动、装备管理、培训教育等方面。（三）基本原则1.以人为本原则始终把保障矿山职工生命安全放在首位，最大程度地减少事故造成的人员伤亡和危害。2.预防为主原则坚持预防与应急相结合，做好矿山事故的预防工作，完善应急预案，加强应急演练，提高应急救援能力。3.快速反应原则在矿山事故发生时，能够迅速响应，快速到达事故现场，及时开展救援行动，有效控制事故发展。4.科学施救原则遵循科学规律，采用先进的救援技术和装备，科学合理地组织救援工作，确保救援行动的安全和有效。二、组织管理（一）机构设置1.矿山安全生产救护队设立队长、副队长、技术员、小队长及队员等岗位。2.队长全面负责救护队的管理工作，制定工作计划，组织实施救援行动，协调与相关部门的关系。3.副队长协助队长开展工作，在队长不在时履行队长职责，负责分管业务的组织和管理。4.技术员负责技术指导工作，制定技术方案，解决救援过程中的技术难题，开展技术培训和技术研究。5.小队长负责带领小队完成各项救援任务，组织小队的训练和学习，确保小队成员的安全和任务的顺利完成。6.队员是执行救援任务的主体，必须熟练掌握各项救援技能，严格遵守队里的规章制度，服从指挥，积极完成各项任务。（二）职责分工1.队长职责负责救护队的全面管理工作，组织制定和实施救护队的发展规划、年度工作计划和各项规章制度。组织指挥矿山事故的应急救援行动，协调与矿山企业、政府相关部门及其他救援力量的关系。负责救护队的人员管理、装备管理、训练管理和财务管理等工作，确保救护队的正常运转。定期向上级主管部门汇报工作情况，及时反映救护队存在的问题和困难，争取支持和帮助。2.副队长职责协助队长开展工作，负责分管业务的组织和管理，包括训练计划的制定与实施监督、装备维护与管理、后勤保障等工作。在队长不在时，履行队长职责，组织指挥应急救援行动，确保救援工作的顺利进行。参与制定和完善应急预案，组织开展应急演练，提高救护队的应急处置能力。负责与其他矿山救护队的业务交流与合作，学习借鉴先进经验，提升本队的救援水平。3.技术员职责负责救护队的技术指导工作，制定技术方案，解决救援过程中的技术难题。开展技术培训和技术研究，推广应用新技术新装备，提高救护队的技术水平。参与应急预案的制定和修订，对应急救援行动提供技术支持和建议。负责收集、整理和分析矿山事故案例，总结经验教训，为救援工作提供参考。4.小队长职责负责带领小队完成各项救援任务，组织小队的训练和学习，确保小队成员熟练掌握救援技能和安全知识。在救援现场，负责指挥小队的行动，合理安排队员分工，确保救援工作安全、高效地进行。负责小队的日常管理工作，检查队员的装备和器材，督促队员遵守队里的规章制度。及时向队长汇报小队的工作情况，提出改进建议和措施。5.队员职责认真学习和掌握各项救援技能和安全知识，积极参加训练和学习，不断提高自身素质。严格遵守队里的规章制度，服从指挥，听从命令，按时完成各项任务。爱护装备和器材，做好装备的维护保养工作，确保装备处于良好状态。在救援现场，积极参与救援行动，不怕困难，不怕牺牲，全力抢救遇险人员和国家财产。（三）工作流程1.接到矿山事故报警后，队长应立即组织召开紧急会议，了解事故情况，制定救援方案。2.根据救援方案，副队长负责组织调配人员和装备，确保救援力量迅速集结。3.技术员对救援方案进行技术论证，提供技术支持，并随队参与救援行动。4.小队长带领小队成员迅速赶赴事故现场，按照队长的指挥开展救援工作。5.在救援过程中，队员要严格遵守操作规程，确保自身安全，积极抢救遇险人员。6.救援行动结束后，小队长负责组织小队进行总结，向队长汇报救援情况。7.队长组织召开总结会议，对救援行动进行全面总结，分析存在的问题，提出改进措施。三、日常训练（一）训练计划1.救护队应根据《矿山救护规程》和实际情况，制定年度训练计划，明确训练内容、训练时间、训练目标和考核标准。2.训练计划应包括体能训练、技能训练、理论学习、案例分析、应急演练等方面，确保队员全面掌握救援技能和知识。3.训练计划应根据季节特点和救援任务需求进行调整，保证训练的针对性和实效性。（二）训练内容1.体能训练包括长跑、短跑、负重跑、俯卧撑、仰卧起坐、单杠、双杠等项目，提高队员的身体素质和耐力。每月至少进行一次体能考核，确保队员体能达标。2.技能训练包括矿山事故侦察、气体检测、灭火、启封密闭、搬运伤员等技能训练，使队员熟练掌握各种救援技能。技能训练应按照操作规程进行，定期进行模拟演练，提高队员的实际操作能力。3.理论学习学习矿山安全法律法规、矿山救护规程、通风与安全知识、灾害事故防治等理论知识，增强队员的理论水平。每月组织一次理论学习，定期进行考试，检验队员的学习效果。4.案例分析分析国内外矿山事故案例，总结经验教训，提高队员的应急处置能力和救援水平。每季度组织一次案例分析会，要求队员撰写心得体会。5.应急演练定期组织应急演练，模拟矿山事故场景，检验和提高救护队的应急响应能力和协同作战能力。应急演练应包括事故报警、力量集结、现场侦察、救援行动、后期处置等环节，演练结束后进行总结评估。（三）训练考核1.建立严格的训练考核制度，对队员的训练成绩进行定期考核。2.考核内容包括体能、技能、理论知识等方面，考核结果作为队员晋升、奖励和处罚的依据。3.对考核不合格的队员，应进行补考或强化训练，直至考核合格。四、应急救援行动（一）响应机制1.矿山安全生产救护队应建立24小时值班制度，确保接到事故报警后能够迅速响应。2.接到事故报警后，值班人员应立即向队长报告，并详细记录事故信息。3.队长接到报告后，应立即组织召开紧急会议，了解事故情况，制定救援方案，并迅速集结救援力量赶赴事故现场。（二）救援程序1.事故侦察到达事故现场后，小队长应带领队员进行事故侦察，了解事故发生地点、范围、性质、遇险人员情况及通风、瓦斯、煤尘等情况，为制定救援方案提供依据。2.救援方案制定根据事故侦察结果，队长组织技术员、小队长等人员制定救援方案，明确救援步骤、方法和安全措施。3.救援行动实施：按照救援方案，小队长带领小队成员开展救援行动，包括灭火、启封密闭、抢救遇险人员、搬运伤员等工作。在救援过程中，要严格遵守操作规程，确保自身安全，同时要注意保护事故现场。4.现场指挥与协调：队长在事故现场负责全面指挥，协调各小队之间的行动，及时解决救援过程中出现的问题。副队长协助队长开展工作，负责后勤保障、装备调配等工作。5.救援结束：当遇险人员全部救出，事故得到有效控制后，救援行动结束。小队长负责组织小队清理现场，检查装备器材，向队长汇报救援情况。队长组织召开总结会议，对救援行动进行总结评估。（三）后期处置1.救援行动结束后，救护队应协助矿山企业做好事故现场的清理和恢复工作。2.对救出的遇险人员进行妥善安置和救治，配合相关部门做好伤亡人员的善后处理工作。3.对救援过程中使用的装备器材进行检查、维修和保养，确保装备器材处于良好状态。4.组织队员对救援行动进行总结反思，分析存在的问题，提出改进措施，不断提高应急救援能力。五、装备管理（一）装备配备1.救护队应按照《矿山救护规程》的要求，配备齐全、先进的救援装备，包括氧气呼吸器、一氧化碳检测仪、瓦斯检测仪、灭火器具、通讯设备、运输车辆等。2.装备的配备应根据矿山的实际情况和救援任务需求进行合理配置，确保装备能够满足应急救援工作的需要。3.定期对装备进行评估和更新，淘汰落后的装备，引进先进的装备和技术，提高救援装备的性能和可靠性。（二）装备维护1.建立装备维护保养制度，明确装备维护保养的责任人和工作流程。2.装备维护保养人员应定期对装备进行检查、维修、保养和校准，确保装备处于良好状态。3.对装备的维护保养情况进行详细记录，建立装备档案，记录装备的型号、购置时间、维护保养情况、使用记录等信息。4.加强对装备维护保养人员的培训，提高其业务水平和技能，确保装备维护保养工作的质量。（三）装备使用1.制定装备使用管理制度，明确装备的使用范围、使用方法和操作规程。2.队员在使用装备前，应进行认真检查，确保装备完好、性能正常。在使用过程中，要严格按照操作规程进行操作，不得违规使用。3.装备使用后，要及时进行清理、消毒和保养，归还装备库时要进行登记。4.对装备的使用情况进行记录，包括使用时间、使用地点、使用人员、使用内容等信息，以便对装备的使用情况进行统计分析和管理。六、培训教育（一）培训计划1.救护队应制定年度培训教育计划，明确培训教育的内容、时间、方式和考核标准。2.培训教育计划应包括新队员入职培训、岗位技能培训、应急救援培训、安全知识培训、法律法规培训等方面，确保队员不断更新知识，提高业务水平。3.培训教育计划应根据队员的实际情况和工作需求进行调整，保证培训教育的针对性和实效性。（二）培训内容1.新队员入职培训对新队员进行入职培训，使其了解救护队的基本情况、规章制度、救援技能和安全知识等，尽快适应工作环境。2.岗位技能培训根据队员的岗位需求，开展岗位技能培训，如矿山事故侦察技能、气体检测技能、灭火技能、启封密闭技能、搬运伤员技能等，提高队员的实际操作能力。3.应急救援培训定期组织应急救援培训，模拟矿山事故场景，进行应急救援演练，提高队员的应急响应能力和协同作战能力。4.安全知识培训加强安全知识培训，包括矿山安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等，增强队员的安全意识。5.法律法规培训组织队员学习国家安全生产法律法规、矿山救护规程等相关法律法规，提高队员的法律意识和依法救援的能力。（三）培训方式1.内部培训由救护队内部的技术骨干和经验丰富的队员担任培训教员，开展内部培训，传授救援技能和知识。2.外部培训定期组织队员参加外部培训，邀请专家学者、行业精英进行授课，学习先进的救援技术和管理经验。3.现场教学在实际救援行动中，由经验丰富的队员对新队员进行现场教学，使其在实践中学习和掌握救援技能。4.网络学习利用网络平台，提供在线学习资源，让队员可以随时随地进行学习，拓宽学习渠道。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对队员的培训学习情况进行定期考核。2.考核内容包括理论知识、实际操作技能等方面，考核结果作为队员晋升、奖励和处罚的依据。3.对考核不合格的队员，应进行补考或强化培训，直至考核合格。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在应急救援工作中表现突出、成绩显著的队员，给予表彰和奖励。2.奖励分为个人奖励和集体奖励，个人奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等；集体奖励包括锦旗、奖金等。3.有下列情形之一的，给予奖励：在矿山事故救援中，英勇顽强，不畏艰险，出色完成救援任务，为保护国家财产和职工生命安全做出突出贡献的。在训练、学习和工作中，刻苦钻研业务，技术水平高，成绩优异，为救护队发展做出重要贡献的。在装备管理、技术创新等方面，提出合理化建议，取得显著成效的。在其他方面表现突出，为救护队赢得荣誉的。（二）处罚1.对违反队里规章制度、工作纪律和操作规程的队员，给予批评教育、警告、罚款、停职检查等处罚。2.处罚分