焦化厂安全生产奖赏制度

PAGE焦化厂安全生产奖赏制度一、总则（一）目的为加强焦化厂安全生产管理，提高全体员工的安全意识，规范安全生产行为，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全生产奖赏制度。（二）适用范围本制度适用于焦化厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业生产经营活动的顺利进行。2.奖惩结合原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚，做到奖惩分明。3.公平公正原则：严格按照本制度规定的标准和程序进行奖励与处罚，确保公平公正，不偏袒、不歧视。4.及时有效原则：对安全生产工作中的先进事迹和违规行为及时进行表彰和处理，确保奖励与处罚的及时性和有效性，起到激励和警示作用。二、奖励标准与范围（一）安全管理创新奖1.奖励标准提出创新性的安全生产管理理念、方法或技术，经实践应用后取得显著成效，有效降低事故发生率或提高安全生产效率的，给予[X]元奖励。创新的安全管理制度、流程或应急预案，被公司采纳并在全公司范围内推广应用，对提升公司整体安全管理水平有突出贡献的，给予[X]元奖励。2.奖励范围焦化厂各部门员工。以团队形式提出创新成果的，团队成员共同分享奖励。（二）安全操作标兵奖1.奖励标准在一个年度内，严格遵守安全操作规程，未发生任何安全事故，且操作技能熟练，工作效率高的一线员工，给予[X]元奖励，并颁发“安全操作标兵”荣誉证书。连续两年获得“安全操作标兵”称号的员工，除给予当年奖励外，还将给予晋升机会或额外的培训深造机会。2.奖励范围从事焦化生产一线操作岗位的员工，如炉前工、化产操作工、设备维修工等。（三）安全隐患排查治理奖1.奖励标准员工发现并及时报告重大安全隐患，经核实后避免了重大安全事故发生的，给予[X]元奖励。在日常安全检查中，发现一般安全隐患并积极协助整改，有效消除安全隐患的，根据隐患的严重程度给予[X][X]元奖励。2.奖励范围焦化厂全体员工。（四）安全培训优秀学员奖1.奖励标准在公司组织的安全生产培训中，表现优秀（考核成绩排名前[X]%），对培训内容理解深刻、掌握扎实，并能将所学知识运用到实际工作中的学员，给予[X]元奖励，并颁发“安全培训优秀学员”荣誉证书。积极参与培训课程讨论，提出有价值的安全建议或问题解决方案，对培训效果提升有积极贡献的学员，给予[X]元奖励。2.奖励范围参加公司安全生产培训的全体员工。（五）安全文化建设贡献奖1.奖励标准积极参与公司安全文化活动策划、组织或实施，为营造良好的安全文化氛围做出突出贡献的部门或个人，给予[X]元奖励。创作的安全文化作品（如安全漫画、安全征文、安全短视频等）在公司内部评选中获得一等奖的，给予[X]元奖励；获得二等奖的，给予[X]元奖励；获得三等奖的，给予[X]元奖励。2.奖励范围焦化厂各部门及全体员工。三、奖励程序（一）提名1.各部门负责人负责发现本部门员工在安全生产工作中的先进事迹，并及时向安全管理部门提名推荐。2.员工本人也可直接向安全管理部门提交奖励申请，申请应详细说明事迹内容、取得的成效及相关证明材料。3.安全管理部门定期收集各部门及员工的提名信息，并进行整理汇总。（二）审核1.安全管理部门对提名的奖励申请进行初步审核，核实事迹的真实性、准确性和完整性。2.对于符合奖励标准的申请，安全管理部门组织相关人员进行实地调查或进一步了解情况，确保奖励依据充分。3.审核过程中，如发现申请材料存在虚假或夸大等问题，取消该申请的奖励资格，并视情节轻重给予相应处理。（三）评审1.安全管理部门将审核通过的奖励申请提交至公司安全生产奖励评审委员会。评审委员会由公司高层领导、安全管理部门负责人、各生产部门负责人等组成。2.评审委员会根据本制度规定的奖励标准和评审程序，对申请进行综合评审，确定奖励等级和获奖名单。3.评审过程中，评审委员会成员应秉持公平公正原则，充分发表意见，确保评审结果客观合理。（四）公示1.获奖名单确定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有员工对获奖名单提出异议，可向安全管理部门反映。安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给异议人。3.如公示无异议，获奖名单正式生效。（五）表彰与奖励发放1.公司召开安全生产表彰大会，对获奖的单位和个人进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金。2.奖金在表彰大会结束后的[X]个工作日内发放至获奖人员或部门账户。四、处罚规定（一）一般安全违规行为处罚（轻微）1.未正确佩戴个人安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等，每次给予警告处分，并罚款[X]元。2.在工作现场吸烟、使用明火，未造成事故的，给予记过处分，并罚款[X]元。3.未经许可擅自拆除、停用安全设施或设备，未造成事故的，责令立即恢复原状，给予警告处分，并罚款[X]元。（二）一般安全违规行为处罚（较重）1.违反安全操作规程进行作业，未造成事故的，给予记大过处分，并罚款[X]元。2.发现安全隐患未及时报告或采取措施，导致隐患扩大但未造成事故的，给予降职处分，并罚款[X]元。3.拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务的，给予警告处分，并罚款[X]元；情节严重的，给予记过处分，并罚款[X]元。（三）严重安全违规行为处罚1.发生一般生产安全事故，对直接责任人给予撤职处分，并罚款[X]元；对相关管理人员根据责任大小给予相应的行政处分和罚款。2.伪造、篡改安全检查记录、事故报告等资料的，给予开除处分，并依法追究法律责任。3.蓄意破坏安全设施或设备，造成严重后果的（构成犯罪的），移交司法机关依法处理；未构成犯罪的，给予开除处分，并罚款[X]元。（四）处罚程序1.安全管理部门在日常安全检查或事故调查过程中发现员工存在安全违规行为，应及时进行记录，并收集相关证据。2.安全管理部门根据违规行为的性质和严重程度，提出初步处罚意见，填写《安全生产违规行为处罚审批表》。3.《安全生产违规行为处罚审批表》经安全管理部门负责人审核后，报公司主管领导审批。4.公司主管领导批准处罚决定后，安全管理部门向违规员工送达《安全生产违规行为处罚决定书》，告知其违规事实、处罚依据和处罚结果。5.员工对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安