安全生产反三违规章制度

PAGE安全生产反三违规章制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“反三违”）行为，保障员工生命安全和身体健康，保护公司财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准本规章制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，以及国家和行业现行的安全生产标准、规范制定。（四）基本原则1.安全第一原则始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则强化安全风险防控，加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能，预防事故发生。3.综合治理原则运用法律、行政、经济、教育等手段，综合施策，全面加强安全生产管理。二、反三违定义及危害（一）违章指挥1.定义指各级管理人员违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，指挥员工进行生产作业活动。2.危害可能导致员工在不安全的条件下作业，增加事故发生的风险，严重威胁员工生命安全和身体健康。（二）违章作业1.定义指员工违反安全生产规章制度、操作规程，冒险进行生产作业活动。2.危害容易引发各类安全事故，造成人员伤亡、财产损失，破坏生产秩序。（三）违反劳动纪律1.定义指员工违反公司劳动纪律规定，如迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、酒后上岗等行为。2.危害影响工作效率，破坏工作秩序，可能导致工作失误，增加事故隐患。三、反三违管理职责（一）公司管理层职责1.全面负责公司安全生产反三违工作，制定反三违工作目标和计划。2.定期组织召开安全生产会议，研究解决反三违工作中的重大问题。3.确保反三违工作所需的人力、物力、财力资源。（二）安全管理部门职责1.负责制定、修订反三违规章制度，并监督执行。2.组织开展反三违宣传教育和培训活动。3.定期进行安全检查，及时发现和制止反三违行为，对发现的问题进行跟踪整改。4.建立反三违行为档案，对违规人员进行记录和处理。（三）各部门职责1.负责本部门的安全生产反三违工作，落实公司反三违规章制度。2.组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。3.对本部门的生产作业活动进行日常安全检查，及时纠正员工的反三违行为。（四）员工职责1.自觉遵守公司安全生产反三违规章制度，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全素质。3.发现他人有反三违行为时，应及时劝阻和报告。四、反三违教育培训（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度反三违教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、规章制度和操作规程。2.反三违行为的定义、危害及典型案例分析。3.安全操作技能和应急处置知识。（三）培训方式1.集中培训定期组织全体员工进行集中培训，邀请专家或内部安全管理人员进行授课。2.现场培训结合实际工作现场，由安全管理人员或技术骨干进行现场讲解和示范。3.多媒体培训利用视频、图片、动画等多媒体资料进行培训，增强培训效果。4.案例分析培训选取典型的反三违事故案例，组织员工进行分析讨论，从中吸取教训。（四）培训考核1.安全管理部门应定期对员工的反三违教育培训效果进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。3.员工的反三违教育培训考核成绩应纳入个人安全档案。五、反三违监督检查（一）检查计划制定安全管理部门应制定年度反三违监督检查计划，明确检查的范围、内容、时间和人员等。（二）检查内容1.反三违规章制度的执行情况。2.员工的作业行为是否符合安全操作规程。3.劳动纪律执行情况。4.安全设施、设备的运行状况。（三）检查方式1.日常检查安全管理人员每天对公司各部门、车间、班组进行日常安全检查，及时发现和制止反三违行为。2.定期检查每月或每季度组织一次全面的安全检查，对反三违工作进行专项检查。3.季节性检查根据不同季节的特点，组织开展季节性安全检查，重点检查与季节相关的安全隐患。4.节假日检查在节假日前后，组织开展专项安全检查，确保节假日期间安全生产。（四）检查记录与整改1.安全管理人员应如实记录每次检查的情况，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的反三违行为和安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。3.整改责任部门应按照整改通知书的要求，及时组织整改，并将整改情况书面报告安全管理部门。4.安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。六、反三违行为处理（一）一般反三违行为处理1.对于首次发生的一般反三违行为，由所在部门负责人对违规人员进行批评教育，并记录在个人安全档案。2.对一年内累计发生两次一般反三违行为的员工，给予警告处分，并进行离岗安全教育培训，培训合格后方可重新上岗。（二）严重反三违行为处理1.对于发生严重反三违行为的员工，立即停止其工作，进行严肃的批评教育，并给予记过处分。2.组织相关人员对严重反三违行为进行分析，查找原因，制定防范措施。3.对造成事故或重大安全隐患的严重反三违行为，按照公司事故管理制度进行处理，追究相关人员的责任。（三）处理结果公示公司应定期对反三违行为的处理结果进行公示，以起到警示作用，教育全体员工遵守安全生产规章制度。七、奖励与激励（一）奖励原则对在反三违工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，激励全体员工积极参与反三违工作。（二）奖励条件1.严格遵守反三违规章制度，全年无任何反三违行为的员工。2.及时发现并制止他人反三违行为，避免事故发生的员工。3.在反三违宣传教育、培训、监督检查等工作中表现突出的部门和个人。（三）奖励方式1.颁发荣誉证书对表现突出的个人颁发“安全生产反三违先进个人”荣誉证书。2.给予物质奖