发电部安全生产奖惩制度

PAGE发电部安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强发电部安全生产管理，规范员工安全生产行为，确保发电设备安全稳定运行，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本发电部实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于发电部全体员工，包括运行人员、检修人员、管理人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保发电生产过程中的人员、设备和环境安全。2.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。二、安全生产职责与考核（一）部门负责人安全生产职责1.全面负责发电部的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和上级有关安全生产的规定、制度。2.组织制定和完善发电部安全生产管理制度、操作规程，并监督实施。3.定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。4.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.组织制定并实施发电部安全生产教育培训计划，提高员工安全素质。6.负责组织制定和实施发电部应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。7.负责与上级主管部门及相关单位的安全生产沟通协调工作。8.对发电部安全生产工作负总责，对安全生产事故承担领导责任。考核标准：1.如因部门负责人未履行安全生产职责，导致发生一般及以上安全生产事故，给予降职、撤职等处分，并依法追究法律责任。2.对安全生产工作成绩显著，连续[X]年未发生安全生产事故的部门负责人，给予表彰和奖励。（二）运行人员安全生产职责1.严格遵守运行操作规程，认真监盘，及时调整运行参数，确保发电设备安全稳定运行。2.按时巡检设备，及时发现和汇报设备异常情况，做好设备运行记录。3.正确执行调度指令，与调度保持密切联系，确保电网安全稳定运行。4.负责运行设备的日常维护和保养，协助检修人员进行设备检修工作。5.参加安全生产培训和应急演练，提高安全意识和应急处置能力。6.对本岗位的安全生产工作负责，对违反运行操作规程的行为承担直接责任。考核标准：1.因运行人员违反操作规程导致设备故障或异常运行，未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款；造成一般事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款；造成重大事故的，给予开除处分，并依法追究法律责任。2.对在运行操作中及时发现并正确处理设备异常情况，避免事故发生的运行人员，给予表扬和奖励，奖励金额为[X]元。（三）检修人员安全生产职责1.严格遵守检修安全操作规程，确保检修工作安全进行。2.检修前制定详细的检修方案和安全措施，经审批后实施。3.负责检修设备的停电、验电、接地等安全措施的执行，确保检修现场安全。4.对检修设备进行全面检查和维修，保证设备质量符合标准要求。5.检修过程中做好安全防护工作，正确使用劳动保护用品。6.检修结束后，认真清理现场，恢复设备运行状态，确保设备正常投入运行。7.对本岗位的安全生产工作负责，对因检修质量问题导致设备故障或事故承担直接责任。考核标准：1.因检修人员违反安全操作规程或检修质量不合格，导致设备故障或事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款；造成一般事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款；造成重大事故的，给予开除处分，并依法追究法律责任。2.对在检修工作中提出合理化建议，改进检修工艺，提高设备可靠性，避免事故发生的检修人员，给予表扬和奖励，奖励金额为[X]元。（四）管理人员安全生产职责1.协助部门负责人做好安全生产管理工作，贯彻执行安全生产规章制度。2.负责安全生产文件、资料的整理和归档工作。3.组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识。4.参与安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。5.负责安全生产统计报表的填报工作，及时准确上报安全生产信息。6.协助部门负责人组织应急预案的制定和演练工作。7.对本岗位的安全生产工作负责，对因管理不善导致安全生产事故承担相应责任。考核标准：1.因管理人员未履行安全生产管理职责，导致安全生产工作出现漏洞或问题的，给予警告处分，并处以[X]元罚款；造成一般事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款；造成重大事故的，给予降职、撤职等处分，并依法追究法律责任。2.对在安全生产管理工作中表现突出，提出有效管理措施，促进安全生产水平提升的管理人员，给予表扬和奖励，奖励金额为[X]元。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产优秀班组”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金，奖金数额根据贡献大小确定。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年未发生任何安全事故的员工或班组。2.及时发现并正确处理重大安全隐患，避免事故发生的员工。3.在安全生产技术创新、合理化建议等方面取得显著成绩，提高安全生产水平的员工。4.在安全生产应急救援工作中表现突出，有效避免或减少事故损失的员工。5.积极参加安全生产培训和教育活动，成绩优异，对提高员工安全素质有突出贡献的员工。（三）奖励程序1.由员工所在班组或部门提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.部门安全生产管理小组对申请材料进行审核，核实事迹真实性。3.审核通过后，提交部门负责人审批。4.部门负责人批准后，公布奖励名单，并颁发荣誉证书和奖金。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.记过：对违反安全生产规定情节较重的员工给予记过处分。4.降职：对因违规行为导致安全生产事故或严重影响安全生产工作的员工给予降职处分。5.撤职：对违规行为性质恶劣、造成重大损失的员工给予撤职处分。6.开除：对严重违反安全生产规定，构成犯罪的员工给予开除处分，并依法追究刑事责任。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度，如未按操作规程操作设备、未按时巡检等。2.擅自更改设备运行参数，影响设备安全运行。3.发现安全隐患未及时报告或未采取有效措施进行处理。4.在安全生产教育培训中弄虚作假，拒不参加培训或培训不合格仍上岗作业。5.违反劳动纪律，在工作时间内饮酒、睡觉等，影响安全生产。6.损坏或挪用安全设施、消防器材等。7.对安全生产事故隐瞒不报、谎报或拖延报告。8.在应急救援工作中，不服从指挥，擅自行动，影响救援工作。（三）处罚程序1.由安全生产检查人员或事故调查人员发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚种类。2.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚员工或班组，告知其违规行为和处罚决定，并要求其签字确认。3.被处罚员工或班组如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向部门安全生产管理小组提出申诉。4.部门安全生产管理小组对申诉